{"id":3057,"date":"2013-04-15T09:00:03","date_gmt":"2013-04-15T07:00:03","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?p=3057"},"modified":"2023-02-03T14:40:56","modified_gmt":"2023-02-03T12:40:56","slug":"cuatro-formas-de-que-tu-start-up-fracase","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuatro-formas-de-que-tu-start-up-fracase\/","title":{"rendered":"Cuatro formas de que tu &#8216;Start-Up&#8217; fracase"},"content":{"rendered":"<p>Digamos que has logrado establecer una compa\u00f1\u00eda nueva con un producto innovador y una trayectoria ascendente. Vamos, lo que viene a ser una &#8216;start-up&#8217;, y crees que lo m\u00e1s dif\u00edcil ya ha pasado, \u00bfverdad? Nada m\u00e1s lejos de la realidad. Como dice el axioma sobre el arte de escribir libros, lo sencillo es el principio mientras que donde la cosa realmente se complica es en el desarrollo y el desenlace. Justo lo que pasa con este tipo de empresas, donde varios factores pueden dar al traste la aventura en busca de un producto rompedor. <a href=\"https:\/\/blog.eladgil.com\/\" target=\"blank\" rel=\"noopener\">Elad Gil<\/a>, due\u00f1o de la compa\u00f1\u00eda de geolocalizaci\u00f3n MixerLabs hasta que la compr\u00f3 la influyente Twitter en 2009, tiene claro que hay cuatro razones principales por las que tu &#8216;start-up&#8217; puede irse al garete.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p><b>Quedarse sin dinero.<\/b> El n\u00famero uno entre los motivos de cierre de muchas empresas, cuyos talentosos integrantes suelen pasar a formar parte de las adineradas Google y Facebook. Gil explica que es tremendamente com\u00fan que estas nuevas compa\u00f1\u00edas se hagan con un capital semilla de un mill\u00f3n de d\u00f3lares, formen un equipo ultracapacitado de seis o siete personas y se pongan con tanto ah\u00ednco a intentar sacar el proyecto adelante que en un a\u00f1o se fundan dicho capital sin haberse acordado de que a lo mejor les hac\u00eda falta m\u00e1s. Soluciones: personal muy ajustado y planes para conseguir m\u00e1s pasta, adem\u00e1s de contar desde el primer d\u00eda con un equipo de ingenieros fuerte para contar con la posibilidad de vernder sus contratos si todo lo dem\u00e1s falla.<\/p>\n<p><b>Problemas con el personal.<\/b> \u201c\u00bfNo est\u00e1 claro qui\u00e9n toma las decisiones? \u00bfLos fundadores est\u00e1n peleando constantemente?\u201d, pregunta Gil. \u201c\u00bfHas contratado a un mont\u00f3n de empollones irritantes?\u201d. Un mont\u00f3n de compa\u00f1\u00edas acaban sepultadas bajo malas din\u00e1micas de equipo, pu\u00f1aladas por la espalda y un ambiente de trabajo poco inspirador. Gil recomienda tener muy claros los roles de los fundadores y una direcci\u00f3n clara, adem\u00e1s de la suficiente madurez para mantener discusiones sinceras sobre el discurrir de la empresa y contratar con mucha cabeza.<\/p>\n<p><b>Ser un zombie.<\/b> Seg\u00fan la idea que tenga cada uno de una empresa esto puede ser un gran logro o un terrible castigo. Una &#8216;start-up&#8217; zombie es aquella que logra beneficios para pagar salarios pero no crece. Y el objetivo de una &#8216;start-up&#8217; es hacerse m\u00e1s grande. Y muchas veces eso no ocurre y la empresa solo se mantiene, recaudando m\u00e1s dinero pero sin ampliar mercado. Entonces el emprendedor, que no olvidemos que tiende a enamorarse de su propia idea ya que es suya, no quiere marcharse del barco y se queda atrapado en una empresa zombie. Para evitar ser una versi\u00f3n de <i>The Walking Dead<\/i> hay que escoger un mercado con altas perspectivas de crecimiento y ser capaz de abandonar las ideas que uno ten\u00eda cuando \u00e9stas no funcionan.<\/p>\n<p><b>Una mala junta de consejeros.<\/b> Gil lista una serie de cursos de acci\u00f3n poco recomendables que una empresa puede tomar debido una mala junta de consejeros, como lograr y gastar un mont\u00f3n de dinero no necesario, lo que lleva a una gran disoluci\u00f3n de las acciones en el magma empresarial como para que los fundadores est\u00e9n incentivados por el \u00e9xito de la empresa, despedir a estos fundadores y cambiarlos por un ejecutivo a sueldo con poco amor por el\u00a0 producto\/servicio o bloquear una venta cuando era buena idea y ver c\u00f3omo ese mismo comprador aplasta su empresa seis meses despu\u00e9s. Formas de evitar esto: conocer muy bien a tus inversores y preguntar a otros emprendedores c\u00f3mo manejaron ellos situaciones similares.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Digamos que has logrado establecer una compa\u00f1\u00eda nueva con un producto innovador y una trayectoria ascendente. 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