{"id":30534,"date":"2017-06-14T11:11:14","date_gmt":"2017-06-14T09:11:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30534"},"modified":"2024-08-29T17:49:38","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:38","slug":"rrhh-y-otros-departamentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/rrhh-y-otros-departamentos\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 relaci\u00f3n tienen los RRHH con otros departamentos?"},"content":{"rendered":"

Los departamentos de Recursos Humanos poseen unas caracter\u00edsticas muy particulares que los hacen diferentes. No se trata de un equipo empresarial con m\u00e1s o menos peso que otro, pero s\u00ed es cierto que se trata de un \u00e1rea corporativa \u00fanica. Hemos analizado el porqu\u00e9 de esta singularidad y c\u00f3mo se producen sus interrelaciones con el resto de la plantilla.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo interact\u00faa el departamento de RRHH con el resto de compa\u00f1eros?<\/b><\/h3>\n

Aunque cada entidad es diferente, la relaci\u00f3n del departamento de RRHH con la gran mayor\u00eda de \u00e1reas de la empresa es un factor com\u00fan. Son las secciones que m\u00e1s interact\u00faan con sus compa\u00f1eros en contextos como los siguientes:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. \u00a0\u00a0\u00a0Recibir la petici\u00f3n de la Direcci\u00f3n o la Gerencia<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

    El director o bien alguno de los <\/span>jefes de departamento<\/b>, acuden a Recursos Humanos para cubrir una vacante. Les trasladan el briefing del perfil que debe tener el candidato y, a partir de ah\u00ed, \u00e9stos se ponen manos a la obra.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. \u00a0\u00a0\u00a0B\u00fasqueda y selecci\u00f3n de personal<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

      El reclutamiento suele estar gestionado \u00edntegramente por ellos: <\/span>detecci\u00f3n de talento<\/span><\/a>, contacto, filtro y contrataci\u00f3n de <\/span>futuros empleados<\/b>. En funci\u00f3n de cada oferta de empleo, pueden implicarse m\u00e1s o menos otros responsables o coordinarse con el <\/span>\u00e1rea de Comunicaci\u00f3n<\/b>.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. Identificar oportunidades<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

        Si hay una funci\u00f3n aut\u00f3noma de este departamento es la de identificar posiciones clave a reforzar en la empresa. Los directivos esperan que la propia gesti\u00f3n de RRHH sea capaz de analizar, identificar y solventar aquellos puestos que deben ser cubiertos. Por tanto, no s\u00f3lo atiende las peticiones de otros departamentos sino que tambi\u00e9n <\/span>se anticipa a las necesidades<\/b> de \u00e9stos.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. \u00a0\u00a0Gesti\u00f3n de los salarios<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

          La incorporaci\u00f3n de cada trabajador est\u00e1 supeditada a una n\u00f3mina, la cual pasa frecuentemente por RRHH. No s\u00f3lo el concepto de asignar los rangos de sueldo sino la gesti\u00f3n para ampliarlos y modificarlos.<\/span><\/p>\n

            \n
          1. \u00a0\u00a0\u00a0Coordinar la formaci\u00f3n interna<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

            Los cursos internos son gestionados por RRHH y su ejecuci\u00f3n tiene ciertas particularidades. Pueden surgir por diferentes motivos: a iniciativa de un superior, de los propios empleados o del propio departamento de RRHH.<\/span><\/p>\n

              \n
            1. \u00a0\u00a0Evaluar el feedback de los trabajadores<\/strong><\/li>\n<\/ol>\n

              A nivel global, los integrantes de recursos humanos de una empresa suelen programar sistemas para recoger el feedback de los empleados. De esta forma pueden programar las formaciones y extraer conclusiones de la evoluci\u00f3n de los proyectos. Tambi\u00e9n son los encargados de analizar el nivel de satisfacci\u00f3n laboral, comunicarlo a los responsables y proponer planes de mejora.<\/span><\/p>\n

              \u00bfC\u00f3mo es visto el departamento de RRHH por los empleados de otros departamentos?<\/b><\/h3>\n

              Su situaci\u00f3n provoca numerosas particularidades en las relaciones laborales. Se trata, como hemos visto, de un departamento con el que <\/span>se mantiene contacto permanente<\/b>. Son la puerta de entrada a la empresa y aquellos a quienes acudir en temas muy puntuales (formaci\u00f3n, salarios, contabilidad\u2026). Esto provoca <\/span>disparidad de opiniones<\/span>, que en ocasiones sean vistos con recelo y, en otras, como un gran apoyo y ayuda.<\/span><\/p>\n

              Las relaciones que mantienen los departamentos de RRHH con el resto de la empresa son bidireccionales y m\u00faltiples. Deben atender peticiones de sus superiores, como gestionar cuestiones econ\u00f3micas de cualquier empleado. Potenciar su tarea a ojos del resto de compa\u00f1eros e incentivar su labor se traducir\u00e1 en beneficios corporativos.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

              Los departamentos de Recursos Humanos poseen unas caracter\u00edsticas muy particulares que los hacen diferentes. 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