{"id":30514,"date":"2017-06-12T08:51:26","date_gmt":"2017-06-12T06:51:26","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30514"},"modified":"2018-12-10T18:07:51","modified_gmt":"2018-12-10T16:07:51","slug":"construir-marca-empleadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/construir-marca-empleadora\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo construir una marca empleadora irresistible"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Las <\/span><b>empresas <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tienen cada vez m\u00e1s dificultades para encontrar <\/span><b>talento<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, y m\u00e1s a\u00fan para conseguir que el talento sienta atracci\u00f3n para trabajar en su empresa.\u00a0<\/span><span style=\"font-weight: 400;\">En este sentido, la implementaci\u00f3n de un plan para construir una marca empleadora cobra una importancia vital. Pero, \u00bfcu\u00e1les son sus objetivos?<\/span><\/p>\n<h3><b>Objetivos de construir una marca empleadora<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li><b>Conectar con el talento <\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lograr que sean los propios candidatos los que se interesen por nuestras oportunidades de trabajo. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Base de datos de candidatos potenciales<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una generaci\u00f3n continuada de base de datos de candidatos potenciales gracias a un tr\u00e1fico org\u00e1nico, atra\u00eddos por la imagen de marca y no por acciones de b\u00fasqueda espec\u00edfica.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Lograr candidatos motivados y fidelizados<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lo ideal es que los candidatos no pierdan las ganas de inscribirse a tus ofertas y desde el principio se sientan atra\u00eddos e ilusionados por incorporarse con nosotros.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30515 size-full\" title=\"rel=&quot;noopener&quot; rel=&quot;norefer&quot;\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/C\u00f3mo-construir-una-marca-empleadora-irresistible-e1497338377182.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/C\u00f3mo-construir-una-marca-empleadora-irresistible-e1497338377182.jpg 600w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/C\u00f3mo-construir-una-marca-empleadora-irresistible-e1497338377182-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h3><b>Puntos a seguir para conseguir el \u00e9xito de nuestra marca empleadora<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si estos objetivos son interesantes y encuentras que pueden ser \u00fatiles para tu empresa, la siguiente parte del contenido del art\u00edculo es a\u00fan mejor. Para que nuestro <\/span><b>plan <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">tenga \u00e9xito y no sean un \u201cmont\u00f3n de papeles\u201d encima de nuestras mesas os proponemos una serie de puntos a seguir:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Definir la situaci\u00f3n actual en la que nos encontramos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tenemos que conocer la situaci\u00f3n actual para poder establecer unas l\u00edneas a seguir. Mediante encuestas a nuestros trabajadores, rankings internos o externos, qu\u00e9 tipolog\u00eda de trabajadores tenemos y qu\u00e9 tipo de trabajadores son los que buscamos.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Explicar las ventajas que supone trabajar para nuestra empresa<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Es importante que los candidatos interesados sepan qu\u00e9 retos tendr\u00e1n en nuestra empresa y el ambiente laboral en el que podr\u00e1n <\/span><b>desarrollarse<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Adem\u00e1s, se les tiene que informar de posibles proyectos de futuro que se est\u00e9n planteando, como por ejemplo cursos de formaci\u00f3n para nuestros empleados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Determinar los canales que usaremos y qu\u00e9 haremos<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez tengamos definida la base que nos permita \u201csacar pecho\u201d de nuestra empresa es momento de saber d\u00f3nde lo comunicaremos. Existe una gran posibilidad de canales para comunicar nuestras ofertas y acercarnos al futuro talento, pero algunos de ellos son indispensables: <\/span><\/p>\n<ol>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>P\u00e1gina corporativa<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: es la primera imagen de nuestra empresa, por lo que tiene que estar actualizada y tiene que resultar atractiva.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>P\u00e1gina de \u201cEmpleo\u201d:<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en ella tenemos que destacar las ofertas laborales de las que disponemos, con una explicaci\u00f3n muy completa, al mismo tiempo que permita al usuario conocer el ambiente laboral que se va a encontrar (im\u00e1genes o v\u00eddeos).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Portales de empleo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: en directorios y portales especializados como <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/buscar-candidatos\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_encontrar\"><span style=\"font-weight: 400;\">Infoempleo <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">es d\u00f3nde m\u00e1s se busca, por lo que tenemos que disponer de una descripci\u00f3n detallada de nuestra propuesta laboral. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Linkedin<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: tener la p\u00e1gina de nuestra empresa actualizada y revisar y comprobar que tambi\u00e9n lo est\u00e1n las de nuestros trabajadores.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><b>Colaboraciones con Universidades<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">: realizar conferencias u ofrecer programas de pr\u00e1cticas es la manera de seguir en contacto con el sector de la educaci\u00f3n y encontrar talento en \u00e9l.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<ul>\n<li><b>Definir un calendario de implantaci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son muchos cambios de repente y tenemos que ser realistas cuando definamos las fechas para avanzar en la <\/span><b>construcci\u00f3n de nuestra marca<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Se recomienda ser realista en los <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">timings<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> al mismo tiempo que somos exigentes en su cumplimiento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En conclusi\u00f3n, convertirse en una empresa atractiva para atraer <\/span><b>talento <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">se est\u00e1 convirtiendo en algo cada vez m\u00e1s importante. No obstante, requiere de un plan y un trabajo a desarrollar de forma estrat\u00e9gica. Conseguir ofrecer un valor a\u00f1adido para los potenciales <\/span><b>candidatos <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">permitir\u00e1 a las empresas convertirse en una marca empleadora y tener, de esta forma, un camino mucho m\u00e1s asequible a la hora de crear equipos de \u00e9xito. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas tienen cada vez m\u00e1s dificultades para encontrar talento, y m\u00e1s a\u00fan para conseguir que el talento<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/construir-marca-empleadora\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":30516,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[3099],"class_list":["post-30514","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-atraer-talento"],"yoast_head":"<!-- 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