{"id":30405,"date":"2017-06-08T09:00:14","date_gmt":"2017-06-08T07:00:14","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30405"},"modified":"2018-05-23T16:47:46","modified_gmt":"2018-05-23T14:47:46","slug":"bienestar-y-competitividad-de-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/bienestar-y-competitividad-de-empresas\/","title":{"rendered":"Mejorar el bienestar de las personas y la competitividad de las empresas"},"content":{"rendered":"<p>La Norma Sello Horarios Racionales (Norma SHR) es una iniciativa emprendida por <a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/jornada-laboral-en-espana-tenemos-horarios-racionales\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">ARHOE<\/a>\u2013Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios Espa\u00f1oles, que se integra en las certificaciones situadas en el \u00e1mbito de la <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/responsabilidad-social-corporativa\/\/\">responsabilidad social <\/a>y la sostenibilidad.<\/p>\n<p>De las tradicionales estrategias orientadas \u00fanicamente a la <strong>satisfacci\u00f3n del cliente<\/strong>, se ha pasado a poner el foco en todas las partes interesadas y en el caso de la Norma SHR, fundamentalmente, en las personas. La Norma SHR permitir\u00e1 reconocer a aquellas organizaciones que deciden participar, voluntaria y activamente, en <strong>facilitar el bienestar y el desarrollo pleno<\/strong> de las personas que forman parte de la organizaci\u00f3n y, en general, la mejora de la calidad de vida de estas en la sociedad.<br \/>\nLa organizaci\u00f3n generar\u00e1 mayor valor econ\u00f3mico y social, mejorando as\u00ed su competitividad y productividad, creando empleos de calidad, y promoviendo una organizaci\u00f3n y una sociedad sostenible. Todo ello mediante una herramienta, o Sistema de Gesti\u00f3n SHR, de medidas de racionalizaci\u00f3n de los horarios, del tiempo y de los espacios, apoyado en acciones de liderazgo innovadoras y genuinas.<\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo ser una empresa que apuesta por las personas?<\/h2>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-30409 alignleft\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/IMAGEN-SELLO-SHR-300x225.jpg\" alt=\"\" width=\"300\" height=\"225\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/IMAGEN-SELLO-SHR-300x225.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/IMAGEN-SELLO-SHR-768x575.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/IMAGEN-SELLO-SHR.jpg 933w\" sizes=\"auto, (max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/>Los principales valores que cimientan el SHR son: salud y bienestar, igualdad y corresponsabilidad, competitividad y sostenibilidad.<\/p>\n<p>El sistema de gesti\u00f3n SHR implantado por una organizaci\u00f3n demostrar\u00e1 que cumple los requisitos de la Norma una vez<strong> superada la auditor\u00eda por parte de una entidad acreditada<\/strong>.\u00a0La Norma SHR podr\u00e1 <strong>implementarse en cualquier tipo de organizaci\u00f3n<\/strong>, p\u00fablica o privada, con o sin \u00e1nimo de lucro, y con independencia de su ubicaci\u00f3n, tama\u00f1o o actividad, que est\u00e9 interesada en mejorar el bienestar de las personas y su \u00a0competitividad y sostenibilidad.<\/p>\n<p>Por otra parte, es \u00fatil tanto para las organizaciones que comienzan a implantar estrategias de Responsabilidad Social, y necesitan hacerlo de manera progresiva, como para aquellas otras que ya tienen un maduro sistema de RSC y quieren especializarse y profundizar en las personas y equipos que los integran. Por\u00a0el dise\u00f1o de su estructura, <strong>es compatible con otras normas<\/strong>, entre ellas, las de gesti\u00f3n de la calidad, ISO 9001, gesti\u00f3n ambiental, ISO 14001, o la Norma OHSAS 18001 sobre seguridad y salud en el trabajo, lo que supone una importante econom\u00eda en su implantaci\u00f3n y mantenimiento del sistema de gesti\u00f3n.<\/p>\n<h2>Los principales beneficios para los empleados<\/h2>\n<p>M\u00e1s all\u00e1 de los referidos aspectos t\u00e9cnicos, el sistema de gesti\u00f3n proporcionado por la Norma dota a la organizaci\u00f3n de una excelente herramienta para, desde la implantaci\u00f3n de medidas de racionalizaci\u00f3n de los horarios, del tiempo y del espacio, facilitar que las personas puedan satisfacer las demandas que se derivan de sus\u00a0 necesidades, tanto personales (posibilidad de realizar otras actividades que reportan realizaci\u00f3n personal: deporte, ocio, formaci\u00f3n, participaci\u00f3n en organizaciones civiles, etc.),como familiares (atender adecuadamente a hijos, personas mayores y dependientes, que estas se sientan m\u00e1s queridas e integradas, entre otras).<\/p>\n<h2>Satisfacci\u00f3n y bienestar, aspectos claves para la empresa<\/h2>\n<p>\u00bfY para las organizaciones? Es probada la existencia de una relaci\u00f3n positiva entre la satisfacci\u00f3n y bienestar de las personas, y la mejora de la competitividad, productividad y sostenibilidad de aquellas. A la mejora del clima laboral, la fidelizaci\u00f3n y atracci\u00f3n del talento, al menor absentismo, rotaci\u00f3n del personal y n\u00famero de bajas, se suma la mejora reputacional y de marca, la atracci\u00f3n de la inversi\u00f3n, entre otras ventajas.<br \/>\nPara la sociedad supondr\u00e1 una contribuci\u00f3n para aumentar la natalidad y as\u00ed asegurar el relevo generacional, proporcionar una mayor actividad laboral o un incremento en la recaudaci\u00f3n de impuestos, con lo que de positivo se supone.<\/p>\n<p>Todo este bienestar suma, y una sociedad cuyas personas se sienten bien, cuyas organizaciones son competitivas y estables, promueve un contexto general igualmente saludable, m\u00e1s justo, igualitario y corresponsable.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Norma Sello Horarios Racionales (Norma SHR) es una iniciativa emprendida por ARHOE\u2013Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de<a class=\"moretag\" 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