{"id":30290,"date":"2017-06-02T13:36:08","date_gmt":"2017-06-02T11:36:08","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30290"},"modified":"2018-05-23T16:47:46","modified_gmt":"2018-05-23T14:47:46","slug":"las-claves-crear-equipos-alto-rendimiento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-claves-crear-equipos-alto-rendimiento\/","title":{"rendered":"Las claves para crear equipos de alto rendimiento"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Los equipos de alto rendimiento laboral est\u00e1n caracterizados por lograr grandes resultados. A\u00f1adidos a ellos, consiguen que esas mejoras vengan en un ambiente de trabajo positivo y marcado por la <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-mantener-a-tu-plantilla-motivada\/\"><span style=\"font-weight: 400\">motivaci\u00f3n <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">de sus miembros.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\"><span style=\"font-weight: 400\">departamentos de Recursos Humanos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> luchan por encontrar perfiles capaces de formar parte de estos grupos. Principalmente, porque su mayor valor individual radica en alcanzar objetivos de forma productiva y para el colectivo. Hemos recopilado las claves para conseguir dar con ellos.<\/span><\/p>\n<h3><b>Valores de los equipos de alto rendimiento<\/b><\/h3>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Concepto de equipo. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Son los primeros en asumir los fracasos colectivos y los que antes se ponen manos a la obra ante cualquier problema. En los \u00e9xitos, los comparten con todos los participantes, sin exigir reconocimientos particulares.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Polivalencia y multitasking. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Su capacidad para moverse en diferentes entornos de manera \u00f3ptima les hace marcar diferencias. Acostumbrados tambi\u00e9n a trabajar en equipos multidisciplinares, logran sumar conocimientos en favor de los resultados.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Independientes hasta el final.<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> Son capaces de trabajar de manera aut\u00f3noma durante todo el proyecto y tienen el objetivo muy definido. Saben que el reto es lograrlo y podr\u00e1n ir avanzando por sus propios medios hasta conseguirlo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Poseen capacidad de decisi\u00f3n. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Ligado con su potencial anterior, son capaces de tomar decisiones y resolver imprevistos por s\u00ed mismos, sin necesitar una revisi\u00f3n o supervisi\u00f3n permanente.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Se comunican a la perfecci\u00f3n. <\/span><span style=\"font-weight: 400\">Manejan todos los canales <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/por-que-es-importante-la-comunicacion-interna-en-la-empresa\/\"><span style=\"font-weight: 400\">comunicativos<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> posibles y mantienen contacto fluido y permanente con todos los miembros del equipo. Sus mensajes se caracterizan por el respeto y la motivaci\u00f3n..<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-30298\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/Las-claves-para-crear-equipos-de-alto-rendimiento-300x200.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/Las-claves-para-crear-equipos-de-alto-rendimiento-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/Las-claves-para-crear-equipos-de-alto-rendimiento-1024x682.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/Las-claves-para-crear-equipos-de-alto-rendimiento-768x512.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/06\/Las-claves-para-crear-equipos-de-alto-rendimiento.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h3><b>Beneficios de tener equipos de alto rendimiento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">No todas las mejores llegan en los resultados. Estos grupos de trabajo se caracterizan por su velocidad a la hora de ejecutar las tareas. Del mismo modo, se trata de una parte de la plantilla acostumbrada a asumir nuevos retos, por lo que cuentan con una gran <\/span><b>capacidad de aprendizaje y adaptabilidad <\/b><span style=\"font-weight: 400\">a los cambios. Su personalidad les hace crear un ambiente laboral mucho m\u00e1s positivo y productivo. En definitiva, desde la dimensi\u00f3n individual consiguen impulsar el conjunto de objetivos que se persiguen a nivel colectivo.<\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00f3mo formar perfiles para equipos de alto rendimiento<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">El primer paso para conformar un grupo de alto rendimiento pasa por <\/span><span style=\"font-weight: 400\"><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/altaempresa\/Alta.aspx?gr=1\">encontrar<\/a> los perfiles adecuados<\/span><span style=\"font-weight: 400\">. Pero una vez los tengamos seleccionados, deberemos trabajar con ellos. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los candidatos podr\u00e1n comenzar por participar en talleres de trabajo donde comenzar a interrelacionarse en un \u00e1mbito laboral. Posteriormente podemos <\/span><a href=\"https:\/\/www.equiposytalento.com\/noticias\/2017\/03\/27\/fmbbva-usa-la-realidad-virtual-para-formar-equipos-de-alto-rendimiento\"><span style=\"font-weight: 400\">valorar las competencias individuales<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> de cada uno de cara a formar un grupo de trabajo \u00fanico. A partir de dichas competencias podremos conformar un equipo polivalente a la par que equilibrado. Tras elegir a las personas que lo conformar\u00e1n, les propondremos din\u00e1micas de grupo. Con ellas trataremos de mejorar el trato entre los componentes tratando de conseguir un ambiente cohesionado. Por \u00faltimo, realizaremos una actividad de coaching m\u00e1s similar al d\u00eda a d\u00eda. Juegos de empresa, desarrollo de las dotes de liderazgo, simulaciones de situaciones reales, etc. Trataremos de evaluar y corregir en consecuencia para comprobar que el equipo est\u00e1 avanzando en la l\u00ednea que esperamos. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los equipos de alto rendimiento laboral est\u00e1n caracterizados por lograr grandes resultados. 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