{"id":30174,"date":"2017-05-31T10:36:17","date_gmt":"2017-05-31T08:36:17","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30174"},"modified":"2018-08-09T15:34:06","modified_gmt":"2018-08-09T13:34:06","slug":"turnos-rotativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/turnos-rotativos\/","title":{"rendered":"Los turnos rotativos en la empresa, \u00bfson una buena iniciativa?"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Siempre hemos defendido que el mayor valor de las empresas es su capital humano y que el rendimiento de \u00e9ste estar\u00e1 condicionado por m\u00faltiples factores. Antiguamente parec\u00eda que s\u00f3lo el dinero mov\u00eda a los trabajadores. Hoy en d\u00eda son muchas las variables que provocan una mayor o menor productividad individual. Entre ellas, <\/span><b>destaca el horario de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Los turnos rotativos son un sistema muy caracter\u00edstico, del que se pueden extraer m\u00faltiples ventajas pero que tambi\u00e9n conlleva riesgos.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Jornadas intensivas, entradas y salidas del lugar de trabajo con flexibilidad, horario fijos, turnos rotativos\u2026 Las probabilidades son infinitas. Los turnos rotativos implican un <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/racionalizacion-horarios-conciliacion\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><span style=\"font-weight: 400;\">horario de trabajo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> con una entrada y salida predeterminadas y que ir\u00e1n modific\u00e1ndose a lo largo de un per\u00edodo. Por ejemplo, una semana de ma\u00f1anas, la siguiente de turno de noche y la posterior de tardes. As\u00ed sucesivamente. <\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-30176 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Turnos-rotativos-en-la-empresa-\u00bfson-una-buena-iniciativa-2-e1496219426157.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Turnos-rotativos-en-la-empresa-\u00bfson-una-buena-iniciativa-2-e1496219426157.jpg 600w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Turnos-rotativos-en-la-empresa-\u00bfson-una-buena-iniciativa-2-e1496219426157-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h3><b>Nuestro cuerpo se posiciona en contra<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Al margen de otros aspectos, el cuerpo humano no est\u00e1 preparado para asumir al 100% una jornada con turnos rotativos permanentes. Las personas funcionamos como si tuvi\u00e9ramos un reloj biol\u00f3gico interno. Los <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">ritmos circadianos<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> nos hacen funcionar seg\u00fan el sol y se sincronizan con nuestras horas de sue\u00f1o. Los turnos rotativos alteran directamente estos ritmos, disparando los registros de estas hormonas y afectando directamente a nuestra salud y nuestro rendimiento. Esta falta de sincronizaci\u00f3n, provoca que <\/span><b>alrededor del 25% de los trabajadores con turnos rotativos vean da\u00f1ada su salud<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h3><b>Una gran posibilidad para ciertos sectores<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rechazar categ\u00f3ricamente los turnos rotativos ser\u00eda un error y algo imposible. Hay tipos de empresas (sectores como el log\u00edstico, la hosteler\u00eda o el de los transportes, entre otros) que, por su actividad, <\/span><b>deben estar en funcionamiento permanentemente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. En estos casos, los turnos rotativos son la soluci\u00f3n perfecta, puesto que plantear un horario fijo crear\u00eda fricciones entre los trabajadores. Con las rotaciones, todos comparten esfuerzos y beneficios y la igualdad une a la plantilla. <\/span><\/p>\n<h3><b>C\u00f3mo conciliar bien<\/b><b> con los turnos rotativos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En aquellos sitios donde este sistema de horario de trabajo es inevitable, las formas en que se implantan tienen mucha importancia. Una opci\u00f3n es permitir que sean los propios trabajadores quienes se organicen por medio de <\/span><b>votaciones o rotaciones<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Tambi\u00e9n debemos ofrecer <\/span><b>flexibilidad a la hora de asumir este horario<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, ya que de por s\u00ed es m\u00e1s sacrificado. Por \u00faltimo, dec\u00edamos al comienzo que el rendimiento laboral est\u00e1 condicionado por m\u00faltiples factores. Dado que el horario va a ser muy exigente con turnos rotativos, podemos <\/span><b>aplicar compensaciones paralelas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> (d\u00edas libres, remuneraci\u00f3n extra, etc.) para tratar de paliar la parte negativa.*<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En definitiva, se trata de conjugar la vida social y familiar del trabajador con la laboral. Si \u00e9sta \u00faltima pasa inevitablemente por hacer turnos rotativos, deberemos hacer todo lo posible para que el trabajador se adapte. De su adaptaci\u00f3n depender\u00e1 su rendimiento.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Siempre hemos defendido que el mayor valor de las empresas es su capital humano y que el rendimiento<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/turnos-rotativos\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":30175,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[352,1610,3178],"class_list":["post-30174","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-horario","tag-racionalizacion-horarios","tag-turnos-rotativos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Turnos rotativos en la empresa, \u00bfson una buena iniciativa?<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Jornadas intensivas, entradas y salidas flexibles, horario fijos, turnos rotativos. 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