{"id":30115,"date":"2017-05-30T09:24:50","date_gmt":"2017-05-30T07:24:50","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30115"},"modified":"2025-10-28T18:00:22","modified_gmt":"2025-10-28T16:00:22","slug":"disenar-plan-formacion-la-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/disenar-plan-formacion-la-empresa\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n en la empresa"},"content":{"rendered":"

Crear e implementar un programa de formaci\u00f3n es algo que supone muchas ventajas para las empresas y para sus empleados. Ofrecer esta posibilidad en el \u00e1mbito de trabajo permite el desarrollo de las habilidades de los empleados. Adem\u00e1s, se estar\u00e1 contribuyendo tambi\u00e9n a la fidelidad de los trabajadores de cara a la empresa.<\/p>\n

Planes de formaci\u00f3n corporativos<\/h3>\n

Hay muchas maneras de ofrecer <\/span>formaci\u00f3n <\/span><\/a>a tus empleados. Algunas veces se opta por financiar cursos externos a la empresa. En otras se trabaja la formaci\u00f3n a nivel interno, donde se puede disponer de cursos espec\u00edficos para preparar a los empleados ante un tema de innovaci\u00f3n, integraci\u00f3n u otro muy concreto. Por otro lado, existen los programas de formaci\u00f3n para empresas, estructurados y desarrollados para una formaci\u00f3n interna a largo plazo.<\/span><\/p>\n

A diferencia de los cursos espec\u00edficos, el plan de formaci\u00f3n de la empresa permite integrar la innovaci\u00f3n y el aprendizaje en la cultura de la empresa. Adem\u00e1s, el conocimiento y la formaci\u00f3n adquieren un valor estrat\u00e9gico en el funcionamiento global del negocio en cuesti\u00f3n. Para que la <\/span>formaci\u00f3n para empresas<\/span> rinda de la mejor manera en su ejecuci\u00f3n, es importante implementarla de manera optimizada siguiendo unos pasos.<\/span><\/p>\n

Pasos para dise\u00f1ar un Plan de Formaci\u00f3n en tu empresa<\/h3>\n
    \n
  1. \u00a0<\/span>Dise\u00f1o de la estructura.<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    En esta primera fase, los m\u00e1s importante es establecer los objetivos que se pretenden alcanzar con la formaci\u00f3n de manera general y espec\u00edfica. Dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n para empresas puede llevarse a cabo de manera muy diferente de acuerdo con lo que quiere conseguir con su implementaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

    Para decidir en qu\u00e9 pilares se apoyar\u00e1 el plan de formaci\u00f3n, hay que definir claramente cu\u00e1l es la finalidad. Algunos ejemplos incluir\u00edan el desarrollo de aptitudes y habilidades espec\u00edficas, retener talento, ense\u00f1ar liderazgo, bienvenida e integraci\u00f3n, socializar, fortalecer la cultura de la empresa, mejorar la autonom\u00eda de trabajo, objetivos corporativos, etc.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. <\/b> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Aparejamiento<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      El siguiente paso es decidir c\u00f3mo se llevar\u00e1 a cabo la formaci\u00f3n. Una opci\u00f3n es realizar una formaci\u00f3n en grupo. Tambi\u00e9n se puede optar por grupos reducidos o equipos, o incluso la formaci\u00f3n particular entre compa\u00f1eros para compartir conocimiento y experiencia. Al final, lo importante es asegurarse que entre alumno y mentor existe una viabilidad de crear una relaci\u00f3n de confianza y compromiso.<\/span><\/p>\n

      Esta fase es dif\u00edcil porque con la implementaci\u00f3n y selecci\u00f3n de individuos es c\u00f3mo se fomenta su desarrollo adecuado. No todo el mundo est\u00e1 hecho para involucrarse en una iniciativa as\u00ed, por lo que es importante destacar a aquellas personas con necesidad y voluntad de ser aprendices. De la misma manera, es importante priorizar aptitudes de llevar a cabo la posici\u00f3n de formar ante antig\u00fcedad en la empresa.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. <\/b> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Training<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        Esta fase define la raz\u00f3n de ser del plan de formaci\u00f3n y lo transmite a todas los que toman parte en su realizaci\u00f3n. Es importante hacer entender a todo el mundo los beneficios de implementar la formaci\u00f3n, dejar claras las expectativas y definir la manera de llevarlo a cabo.<\/span><\/p>\n

        Es el momento en el que se pueden dar consejos de actividades o acciones espec\u00edficas de formaci\u00f3n de acuerdo con los objetivos establecidos y el formato de programa de formaci\u00f3n por el que la empresa se ha decidido.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. Inicio<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          En el momento de iniciar el plan de formaci\u00f3n empresarial, es importante asegurarse que todo va encaminado de la mejor manera posible. En este momento es imprescindible la buena comunicaci\u00f3n y la incorporaci\u00f3n de la filosof\u00eda de formaci\u00f3n en la cultura de la empresa. Es la fase en la que es m\u00e1s f\u00e1cil perder a los involucrados, por lo que requiere mucha atenci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

            \n
          1. <\/b> \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0<\/span>Evaluaci\u00f3n y Seguimiento<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

            Como con cualquier innovaci\u00f3n en una empresa, hacer un buen seguimiento es fundamental. A lo largo del desarrollo del programa de formaci\u00f3n, se tiene que evaluar el progreso y el proceso en s\u00ed. \u00bfSe est\u00e1 generando la confianza necesaria por parte de los participantes? Mediante la observaci\u00f3n y la recepci\u00f3n de feedback de los involucrados, se puede ir ajustando el programa que est\u00e9 mejor adaptado sin desviarse de los objetivos iniciales.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

            Crear e implementar un programa de formaci\u00f3n es algo que supone muchas ventajas para las empresas y para Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":30124,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3032],"tags":[],"class_list":["post-30115","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-formacion"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo dise\u00f1ar un plan de formaci\u00f3n en la empresa | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La formaci\u00f3n es un aspecto muy positivo en el \u00e1mbito corporativo y aqu\u00ed aprender\u00e1s c\u00f3mo dise\u00f1arlo para lograr un resultado productivo y eficaz\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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