{"id":30110,"date":"2017-05-29T15:11:24","date_gmt":"2017-05-29T13:11:24","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30110"},"modified":"2024-08-29T17:49:02","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:02","slug":"publicar-ofertas-empleo-vs-busqueda-pasiva-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/publicar-ofertas-empleo-vs-busqueda-pasiva-candidatos\/","title":{"rendered":"Publicar ofertas de empleo vs. b\u00fasqueda pasiva de candidatos"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Con la cantidad de opciones que poseen los Recursos Humanos, en ocasiones \u00e9stos se sienten saturados. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Si el objetivo es encontrar al candidato ideal, las posibilidades para dar con \u00e9l se multiplican. Dos de ellas se centran en las acciones que puede realizar la empresa demandante: <\/span><b>publicar ofertas o hacer una b\u00fasqueda pasiva<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-30117\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/buscar-candidato-2-1.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/buscar-candidato-2-1.jpg 600w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/buscar-candidato-2-1-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Hoy las hemos desgranado las ventajas e inconvenientes m\u00e1s representativo de cada uno de ellos:<\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfPara qu\u00e9 sirve publicar ofertas de empleo?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una de las acciones m\u00e1s habituales para contratar nuevos empleados se basa en<\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/publicar-ofertas-empleo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\"> <span style=\"font-weight: 400;\">publicar ofertas de empleo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en diferentes canales.<\/span><\/p>\n<p><b>Principales ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Perfiles espec\u00edficos.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> La empresa puede atraer candidatos que se ajusten a unas necesidades espec\u00edficas porque \u00e9stas ser\u00e1n detalladas en la oferta.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>El primer paso, por adelantado.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> La selecci\u00f3n de personal puede asemejarse a una negociaci\u00f3n. Con la publicaci\u00f3n de ofertas, la empresa demandante anticipar\u00e1 algunas de sus caracter\u00edsticas, permitiendo as\u00ed ganar tiempo.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Visibilidad.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> Las compa\u00f1\u00edas que requieren nuevos trabajadores suelen tener un perfil din\u00e1mico y potente. La publicaci\u00f3n de ofertas en diferentes canales permite mejorar el branding de la empresa, otorg\u00e1ndole mayor exposici\u00f3n en el mercado.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Principales inconvenientes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Gasto de tiempo inicial.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Para ganar ese tiempo previo a la \u201cnegociaci\u00f3n\u201d, habr\u00e1 que dise\u00f1ar ofertas y publicarlas en medios que guarden coherencia con lo ofertado. Este gasto de tiempo podr\u00e1 ser una inversi\u00f3n o una p\u00e9rdida.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>El inevitable filtro.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Aunque nos permite ajustarnos a perfiles m\u00e1s espec\u00edficos, siempre hay que realizar una selecci\u00f3n entre todos los candidatos. Los aspirantes que no se ajustan a nuestros requisitos son inevitables.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mira <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-atractiva-una-oferta-de-trabajo\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">c\u00f3mo puedes hacer atractiva una oferta de empleo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> para que destaque y encuentres los mejores candidatos. <\/span><\/p>\n<h3><b>\u00bfC\u00f3mo se puede hacer una b\u00fasqueda pasiva de candidatos?<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La otra opci\u00f3n pasa por invertir esfuerzos en <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">mejorar nuestro branding<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> y lograr as\u00ed que aquellos que buscan ofertas de empleo soliciten trabajar con nosotros. Existen numerosas t\u00e9cnicas para hacerlo y la mayor\u00eda pasan por crear procesos de selecci\u00f3n diferentes y originales y por motivar a la plantilla actual. La <\/span><b>mejor imagen corporativa <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">que podemos conseguir es la que vayan a ofrecer nuestros propios trabajadores. <\/span><\/p>\n<p><b>Principales ventajas:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Ahorro de tiempo.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Publicar ofertas resulta mucho m\u00e1s costoso que desarrollar la imagen corporativa e <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/buscar-candidatos\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\"><span style=\"font-weight: 400;\">ir seleccionando a los perfiles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> que aspiran formar parte de la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Doble arma.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> La opci\u00f3n de recibir candidaturas siempre va a estar presente. Por eso, optar por la b\u00fasqueda pasiva nos permite seguir teniendo candidatos mientras nuestros esfuerzos se centran en potenciar la imagen de la empresa y no s\u00f3lo en la b\u00fasqueda.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Rango de posibilidades m\u00e1s abierto.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Seleccionar en base a una oferta requiere concretar mucho m\u00e1s. Si nuestra empresa necesita perfiles polivalentes o sin unos requisitos concretos, hacer una b\u00fasqueda pasiva nos reportar\u00e1 candidatos m\u00e1s din\u00e1micos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Principales inconvenientes:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Menor control.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> La b\u00fasqueda activa nos hace perder poder de decisi\u00f3n y otorga m\u00e1s importancia a las circunstancias. Estaremos a merced de la situaci\u00f3n del mercado y no de suplir unas necesidades concretas.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><strong>Amplitud para bien y para mal.<\/strong><span style=\"font-weight: 400;\"> Recibir perfiles m\u00faltiples tambi\u00e9n nos impedir\u00e1 ganar velocidad en un proceso de selecci\u00f3n. Si tenemos una urgencia entre nuestra plantilla, este sistema puede resultar in\u00fatil.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa y cada momento pueden requerir un sistema u otro de selecci\u00f3n. La publicaci\u00f3n de ofertas permitir\u00e1 ser m\u00e1s exhaustivo, pero nos har\u00e1 invertir m\u00e1s tiempo. La b\u00fasqueda pasiva no exige tanta dedicaci\u00f3n previa, pero proporcionar\u00e1 resultados m\u00e1s abstractos. Conocer las oportunidades de cada una nos permitir\u00e1 optimizar nuestra selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Con la cantidad de opciones que poseen los Recursos Humanos, en ocasiones \u00e9stos se sienten saturados. 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