{"id":30023,"date":"2017-05-24T09:21:00","date_gmt":"2017-05-24T07:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30023"},"modified":"2018-05-23T16:48:22","modified_gmt":"2018-05-23T14:48:22","slug":"desmotivacion-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/desmotivacion-laboral\/","title":{"rendered":"Desmotivaci\u00f3n laboral, causas y soluciones"},"content":{"rendered":"

Hace unos a\u00f1os el concepto de desmotivaci\u00f3n laboral nos har\u00eda pensar \u00fanicamente en los trabajadores. Hoy en d\u00eda, es un aspecto que preocupa tanto a las empresas como a sus empleados. <\/span><\/p>\n

Las compa\u00f1\u00edas son conscientes del efecto negativo que tiene en la productividad contar con una <\/span>plantilla desmotivada<\/b>. Los signos de esta falta de motivaci\u00f3n (m\u00e1s cansancio, peor car\u00e1cter con los compa\u00f1eros, bajo rendimiento\u2026) no siempre son detectables a corto plazo, pero es evidente que afectar\u00e1 a la productividad individual y colectiva. Por este motivo las entidades se han propuesto cuidar tanto el talento como las emociones que le rodean.<\/span><\/p>\n

Seg\u00fan diversos estudios realizados, 7 de cada 10 trabajadores se muestran descontentos<\/b> con su situaci\u00f3n. Las razones no s\u00f3lo giran\u00a0sobre la remuneraci\u00f3n salarial, aunque \u00e9sta es una de las principales causas.<\/p>\n

\"\"
\nCausas y soluciones de la desmotivaci\u00f3n laboral<\/b><\/h3>\n

Estas son las 4 principales causas de la desmotivaci\u00f3n laboral de los trabajadores y las posibles soluciones:<\/span><\/p>\n

1. Logros que pasan desapercibidos <\/strong>\u00a0<\/strong>
\n<\/span>Alcanzar un objetivo no siempre es suficiente motivaci\u00f3n, en ocasiones debe acompa\u00f1arse de una felicitaci\u00f3n o compensaci\u00f3n a\u00f1adida. Casi 1 de cada 5 empleados sienten que sus buenos resultados no son valorados. Las empresas deben apreciar el trabajo de su plantilla mir\u00e1ndolo con perspectiva. Es decir, para <\/span>solventar este problema y recompensarles <\/b>podr\u00e1n actuar sobre m\u00faltiples condiciones laborales: mayor comunicaci\u00f3n, poder de decisi\u00f3n, flexibilidad en el horario, remuneraci\u00f3n, facilidades de transporte y\/o comida, etc.<\/span><\/p>\n

2. Mal clima laboral<\/strong>
\n<\/span>El ambiente laboral no s\u00f3lo lo conforman los propios trabajadores, tambi\u00e9n el espacio de trabajo ha cobrado una importancia vital. Las emociones se contagian, por lo que <\/span>crear entornos positivos <\/b>y un ambiente distendido repercutir\u00e1 positivamente generando mejores resultados. <\/span><\/p>\n

3. Desajuste entre las perspectivas y la realidad<\/strong>
\n<\/span>Otro gran grupo de empleados desmotivados lo achacan a una falta de <\/span>desaf\u00edos laborales<\/b>. Por culpa de la crisis, muchas empresas han tenido que reestructurarse. Muchos empleados han tenido que asumir tareas de diferentes rangos o se han visto superados por competencias antes desconocidas (multitasking, nuevas tecnolog\u00edas, comunicaci\u00f3n, etc.). En muchas ocasiones son los propios profesionales los que tienen en su mano revertir una situaci\u00f3n negativa. Una <\/span>actitud proactiva<\/b> y una predisposici\u00f3n abierta mejorar\u00e1 el \u00e1nimo con el que se acude al puesto de trabajo. <\/span><\/p>\n

4. Otras limitaciones comunicativas<\/strong>
\n<\/span>Uno de cada diez empleados ve limitadas\u00a0sus posibilidades de ascenso, mientras que un 5% se siente incapacitado para aportar nuevas ideas. Muchas soluciones pasan por <\/span>mejorar y facilitar la comunicaci\u00f3n interna<\/b>. Las empresas del futuro avanzan hacia jerarqu\u00edas m\u00e1s horizontales donde todas las opiniones cuentan para sumar. Hay que evolucionar los canales comunicativos verticales, porque frustran y limitan las expectativas de los trabajadores. Adem\u00e1s, los l\u00edderes tienen que tener empat\u00eda y <\/span>transmitir motivaci\u00f3n<\/b> entre sus compa\u00f1eros. Deben ser los primeros en asumir los fracasos y compartir los \u00e9xitos.<\/span><\/p>\n

La desmotivaci\u00f3n laboral ataca directamente al talento que posee nuestra empresa. Aunque cada situaci\u00f3n es diferente, la comunicaci\u00f3n interna y la valoraci\u00f3n correcta de nuestros trabajadores son bases para erradicar este problema.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hace unos a\u00f1os el concepto de desmotivaci\u00f3n laboral nos har\u00eda pensar \u00fanicamente en los trabajadores. 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