{"id":30005,"date":"2017-05-23T09:35:56","date_gmt":"2017-05-23T07:35:56","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=30005"},"modified":"2018-08-23T09:23:32","modified_gmt":"2018-08-23T07:23:32","slug":"detectar-talento-en-la-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/detectar-talento-en-la-entrevista\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo detectar el talento en la primera entrevista"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">\u00bfCu\u00e1ntas veces hemos tenido que sentarnos frente a un <\/span><b>candidato <\/b><span style=\"font-weight: 400\">para el puesto de trabajo y nos hemos dejado guiar por nuestras sensaciones, sin tener en cuenta si esta persona es la id\u00f3nea o no para el puesto de trabajo? <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">En muchas empresas no siempre es el departamento de Recursos Humanos el que selecciona el personal y escoge a los trabajadores con el perfil m\u00e1s parecido a lo que se busca, sino que tambi\u00e9n lo hacen los propios jefes de departamento.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Detectar y encontrar perfiles de gran <\/span><b>talento <\/b><span style=\"font-weight: 400\">es una <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/actualidad\/cuales-son-las-tendencias-en-gestion-del-talento-para-2017\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><span style=\"font-weight: 400\">tarea muy compleja<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">, y m\u00e1s en la actualidad, en la que la mayor\u00eda de <\/span><b>candidatos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">tienen estudios universitarios o vienen muy bien preparados acad\u00e9micamente. \u00a0<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Por este motivo os definimos un \u201cBig Five\u201d que os ayude a detectar el <\/span><b>talento <\/b><span style=\"font-weight: 400\">de aquellos <\/span><b>candidatos <\/b><span style=\"font-weight: 400\">que en un futuro pueden llegar a ser directivos de vuestras empresas:<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><b>Definir qu\u00e9 tipo de talento necesita nuestra empresa.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Antes de empezar con cualquier tipo de proceso es necesario que definamos lo que estamos buscando. Es importante que tengamos claras cu\u00e1les son aquellas aptitudes y actitudes que consideramos <b>talentosas <\/b><span style=\"font-weight: 400\">y que pueden aportar a nuestra empresa. Dise\u00f1ar nuestro <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-son-los-mapas-de-talento\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=contenido\"><span style=\"font-weight: 400\">itinerario <\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">de b\u00fasqueda de <\/span><b>talento <\/b><span style=\"font-weight: 400\">nos puede ayudar a no cometer errores.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Inf\u00f3rmale sobre la empresa.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Seguramente el <b>candidato <\/b><span style=\"font-weight: 400\">ya vendr\u00e1 informado sobre las caracter\u00edsticas m\u00e1s relevantes de la empresa, conociendo caracter\u00edsticas del sector, nuestro p\u00fablico objetivo, etc. Pero a\u00fan as\u00ed, le falta informaci\u00f3n. Para que pueda expresarse con total libertad durante la entrevista inf\u00f3rmale de la situaci\u00f3n actual y de aquellos detalles que consideres que os hacen \u00fanicos: proyectos, ambiente laboral, objetivos, etc.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Ponlo a prueba.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>El <b>candidato <\/b><span style=\"font-weight: 400\">ya est\u00e1 informado de la situaci\u00f3n y puede opinar con conocimiento. Es por ese motivo que os proponemos que le pong\u00e1is a prueba. Planteale problemas que puedan surgir en la empresa, orden\u00e1ndolos desde los m\u00e1s sencillos de solucionar a alguno m\u00e1s complicado y que implique la colaboraci\u00f3n con otros compa\u00f1eros de trabajo. Es una buena opci\u00f3n para ver qu\u00e9 tipo de relaci\u00f3n tendr\u00e1 con los trabajadores de la empresa y si sabe cu\u00e1ndo tiene que ser m\u00e1s o menos flexible.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Observa su lenguaje no verbal.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>El intercambio no verbal tiene la misma importancia que el verbal. Durante la entrevista es conveniente fijarnos en las posturas que adopta el <b>candidato <\/b><span style=\"font-weight: 400\">y si est\u00e1 realmente convencido de sus respuestas. Los gestos que realice son significativos porque ayudan a eliminar las peque\u00f1as dudas y muestran seguridad en uno mismo. Debemos estar atentos tambi\u00e9n a gestos que nos indiquen s\u00edntomas de nerviosismo por parte del candidato, como pueden ser los de tocarnos el pelo, frotarnos las manos o tocarnos la cara.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Descubre sus aficiones fuera del trabajo.<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Con esta informaci\u00f3n descubrir\u00e1s si el <b>candidato <\/b><span style=\"font-weight: 400\">se adecua a la <\/span><b>personalidad <\/b><span style=\"font-weight: 400\">y cultura de la empresa. Tambi\u00e9n es una forma de ver si comparte los valores que intentamos transmitir y se mueve en la tipolog\u00eda de actividades que ya realizan nuestros trabajadores. Tambi\u00e9n podemos sondear al candidato con preguntas m\u00e1s \u00edntimas: \u00bfCu\u00e1les son las tres cosas m\u00e1s importantes para la felicidad? La forma y el contenido de las respuestas nos permitir\u00e1n ver cu\u00e1les son sus bases y objetivos m\u00e1s all\u00e1 del trabajo. En resumen, no debemos olvidar que la formaci\u00f3n, las habilidades o la experiencia no son los \u00fanicos factores que acompa\u00f1an al talento. La personalidad y el car\u00e1cter son igual o m\u00e1s importantes.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfCu\u00e1ntas veces hemos tenido que sentarnos frente a un candidato para el puesto de trabajo y nos hemos<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/detectar-talento-en-la-entrevista\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":94,"featured_media":30007,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[143,89],"class_list":["post-30005","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-entrevista-2","tag-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>C\u00f3mo detectar el talento en la primera entrevista | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Si contratar talento ya es complicado, detectarlo en la primera entrevista es un reto a\u00fan mayor. 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