{"id":29964,"date":"2017-05-26T08:30:39","date_gmt":"2017-05-26T06:30:39","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29964"},"modified":"2024-08-29T17:49:23","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:23","slug":"startups-nuevo-objetivo-empresas-candidatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/startups-nuevo-objetivo-empresas-candidatos\/","title":{"rendered":"Startups: el nuevo objetivo de empresas y candidatos"},"content":{"rendered":"

Desde hace ya unos a\u00f1os, las empresas son conscientes de la importancia que tiene el contar con personas con talento entre sus empleados<\/strong>. La b\u00fasqueda y retenci\u00f3n del talento, sigue siendo a d\u00eda de hoy, uno de los temas estrella. No hay ponencia o conferencia a la que no asista, en la que no se saque el tema sobre: lo complicado que es poder \u201cenamorar\u201d a los candidatos en las empresas, o encontrar perfiles concretos. El mundo de la selecci\u00f3n est\u00e1 cambiando, al igual que ya lo est\u00e1 haciendo la empresa, con la introducci\u00f3n de la Digitalizaci\u00f3n.<\/p>\n

Aunque a priori parezca una contradicci\u00f3n pensar, que cada d\u00eda es m\u00e1s complejo encontrar los perfiles deseados, y m\u00e1s con la cantidad de RRSS que han adoptado en su manera de vida; es real. La situaci\u00f3n para el seleccionador, cada d\u00eda es m\u00e1s laboriosa; eso sin contar, con que el \u00e1rea de compensaci\u00f3n y beneficios corren a marchas forzadas; por hacer paquetes m\u00e1s valorados por empleados, cada vez m\u00e1s demandantes de: tiempo, conciliaci\u00f3n, desarrollo, nuevas formas de interacci\u00f3n o implicaci\u00f3n en la empresa.<\/p>\n

Ante esta casu\u00edstica, \u00bfqu\u00e9 medida est\u00e1n tomando algunas organizaciones?<\/p>\n

Recurrir a las startups<\/h2>\n

Estas empresas de nueva creaci\u00f3n, que trabajan con las habilidades que la gran empresa necesita, como son : agilidad, digitalizaci\u00f3n, actualidad, compa\u00f1erismo\u2026 Contratando a estas empresas el beneficio es mutuo:<\/p>\n

1\u00ba La startups consigue un gran cliente, con el que obtener ingresos necesarios para su existencia.<\/p>\n

2\u00ba La empresa tiene un producto o servicio v\u00e1lido a\u00f1adido; en la parte de l\u00ednea de negocio. Y en lo que se refiere a RRHH, tenemos unos perfiles motivados<\/a>, emprendedores, \u00e1giles y muy actualizados.<\/p>\n

Desde luego y visto as\u00ed, es una soluci\u00f3n ideal.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 problemas hay para no llevarla a cabo?<\/h2>\n

Entonces, \u00bfque dificultades hay en su puesta en marcha? Mi opini\u00f3n personal, que me he criado y crecido en la gran empresa y ahora con un punto de vista, tambi\u00e9n del mundo de las startups.<\/p>\n

1\u00ba Nos enfrentamos a que muchas veces la gran empresa, no sabe donde est\u00e1n ubicadas las startups e investigar en los centros de coworking<\/a>, cuales son las empresas que tienen albergadas; requiere mucho tiempo.<\/p>\n

2\u00ba En la actualidad la colaboraci\u00f3n de la startups con la empresa, se gestiona bien desde el departamento de innovaci\u00f3n o de estrategia. Pero no siempre pasa por RRHH, con lo que el \u00e1rea de personal, no conoce a estos nuevos perfiles, que muchas veces son los mismos, que no aparecen candidatos, en las vacantes que publican.<\/p>\n

Por lo tanto, RRHH se enfrenta a una ley de supervivencia<\/strong>. Y sus enemigos o aliados (depende de c\u00f3mo se trabaje) son a d\u00eda de hoy, la Digitalizaci\u00f3n y el Emprendimiento.<\/strong><\/p>\n

No es necesario rompernos la cabeza para encontrar perfiles con talento y para ello, tener que hacer un trabajo de mucho filtrado de CVs. Esa fase ha terminado, porque ya no funciona. La gran empresa yo no s\u00f3lo vende con la imagen de marca, que se ha creado a lo largo de los a\u00f1os. El empleado prefiere estar en una organizaci\u00f3n m\u00e1s peque\u00f1a, en la que su trabajo diario sea importante para el negocio final y en la que se lleve bien con sus compa\u00f1eros.<\/p>\n

El siguiente paso y la misma realidad, nos lleva al mundo de las stratups.<\/p>\n

\u00a0\u00bfC\u00f3mo nos enfrentamos a esto desde RRHH?<\/h2>\n

Algunas de las l\u00edneas de actuaci\u00f3n para que el proceso funcione son las siguientes:<\/p>\n

1\u00ba Mantener relaci\u00f3n con los departamentos <\/a>de negocio, innovaci\u00f3n o estrategia, que actualmente amplia sus servicios con la colaboraci\u00f3n y contrataci\u00f3n de las stratups. Bien a base de concursos (y que ello sea un reclamo) o bien por contacto dentro del sector.<\/p>\n

2\u00ba Establecer relaci\u00f3n con los espacios de coworking, donde, ya no s\u00f3lo crecen y se desarrollan ideas; sino que se forman y se desarrollan perfiles. Y d\u00f3nde encontramos muchos perfiles IT, Desarrolladores, Big Data, RV\u2026, ya que en la actualidad la mayor\u00eda de las startups tienen que llevar un componente digital o tecnol\u00f3gico en su negocio, para ser viable.<\/p>\n

3\u00ba Ofrecer la posibilidad a los empleados, de poder incorporarse durante unos meses a esta startup colaboradora, para que se desarrolle en las habilidades que le puede aportar dicha experiencia.<\/p>\n

4\u00ba Dar visibilidad al trabajo conjunto de la startup con la empresa, porque; por un lado, ofrece una imagen de marca m\u00e1s actualizada. Por otro lado puede ser un reclamo para futuros empleados, que ahora, no ven a la empresa, como su pr\u00f3ximo lugar\u00a0 donde seguir creciendo.<\/p>\n

Como expon\u00eda en l\u00edneas anteriores, RRHH se enfrenta a un momento de cambio y de importantes tomas de decisiones<\/strong>; por una cuesti\u00f3n de supervivencia. Ya no estamos en un momento de reinventarse o morir, eso ya pas\u00f3; la filosof\u00eda es: reinventarse o reinventarse<\/strong>.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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