{"id":29895,"date":"2017-05-17T14:07:12","date_gmt":"2017-05-17T12:07:12","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29895"},"modified":"2025-01-30T14:40:19","modified_gmt":"2025-01-30T12:40:19","slug":"reclutamiento-cvs-virtuales","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento-cvs-virtuales\/","title":{"rendered":"Empleo Online: Reclutamiento por CVs virtuales"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ya hace tiempo que las redes sociales forman parte de nuestras vidas, donde compartimos nuestro d\u00eda a d\u00eda y nuestros momentos m\u00e1s especiales. En este sentido, seg\u00fan el informe preparado por <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Infoempleo &#8211; Adecco<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> sobre redes sociales, el 63% de los candidatos cree que puede ser evaluado por lo que comparte en redes sociales en la b\u00fasqueda activa de empleo.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29896 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Reclutamiento-por-CVs-virtuales-2-e1495639580566.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Reclutamiento-por-CVs-virtuales-2-e1495639580566.jpg 600w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Reclutamiento-por-CVs-virtuales-2-e1495639580566-300x200.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h3><b>La b\u00fasqueda de empleo online mediante redes especializadas<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La importancia que la b\u00fasqueda de empleo online ha ido ganando durante los \u00faltimos a\u00f1os ha provocado que se hayan creado redes especializadas para la b\u00fasqueda de empleo. Linkedin es el motor de b\u00fasqueda por excelencia, que nos puede poner en contacto con los gestores de estas vacantes que deseamos encontrar, permiti\u00e9ndonos un contacto m\u00e1s directo y personal.<\/span><\/p>\n<h3><b>Las p\u00e1ginas referentes en la b\u00fasqueda de empleo online<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pero que una herramienta est\u00e9 en crecimiento no significa que sea del todo efectiva. Espa\u00f1a cuenta con una gran oferta de <\/span><b>empleo online<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">, con p\u00e1ginas especializadas en sectores muy concretos, como otros m\u00e1s gen\u00e9ricas en las que podemos encontrar cualquier tipo de oferta. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Infoempleo es uno de los referentes para las empresas en el mercado espa\u00f1ol.<\/span><\/p>\n<h3><b>Conseguir que nuestros anuncios sean atractivos y con gancho<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Conocemos los portales y las redes referentes en el mercado, pero \u00bfc\u00f3mo podemos hacer que nuestra oferta sea atractiva? Tenemos que tener siempre presente que, mientras publicamos ofertas laborales en b\u00fasqueda de candidatos para nuestra empresa, tambi\u00e9n estamos trabajando nuestra propia marca. Lo detallamos en los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Definir bien el perfil de empresa<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es muy importante describirnos para que las personas interesadas conozcan qu\u00e9 tipolog\u00eda de empresa somos: historia, qu\u00e9 tipo de sector se trabaja, curiosidades, etc. que atraigan al candidato y hagan que quieran formar parte del proyecto.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Oferta atractiva y con gancho<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es importante que el t\u00edtulo que usemos siga la l\u00ednea de la del sector, y que nos defina el puesto, el rango y el rol que tendr\u00e1 dentro del equipo (P.Ej. SEO Senior Marketing). Podemos hacer una b\u00fasqueda de <i><span style=\"font-weight: 400;\">keywords<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\"> para saber c\u00f3mo buscan los candidatos sus <\/span><b>ofertas de empleo <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y de este modo aparecer en las primeras posiciones.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Descripci\u00f3n de la oferta<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Descripci\u00f3n de la oferta y las tareas que el candidato tendr\u00eda que realizar. No hace falta que detallamos exactamente cada actividad que realizar\u00e1 durante su jornada laboral, sino que es m\u00e1s importante el hecho de resaltar las oportunidades que \u00e9ste puede tener y los beneficios extras que puede obtener como trabajador de nuestra empresa.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Buena visibilidad<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Tenemos que compartirla. Es importante que est\u00e9 presente, a parte de en los portales de empleo, en todos nuestros canales oficiales: Facebook, Twitter, Linkedin, etc. Es necesario que sea en un tono cercano y que sea de f\u00e1cil contacto para los interesados, incluso con una estrategia online que nos ayude a seguir una l\u00ednea en el proceso.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En el caso que queramos ampliar la red de contactos, siempre se pueden contratar los packs oficiales de cada portal de empleo que, mediante precios competitivos, nos permitir\u00e1n llegar a un mayor n\u00famero de interesados.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b>Seguimiento<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>La organizaci\u00f3n es lo m\u00e1s importante. Para evitar recibir un gran n\u00famero de solicitudes y filtrar las que sean de m\u00e1s calidad des de el principio, podemos introducir respuestas simult\u00e1neas previas a los candidatos que nos ayuden a filtrarlos.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Una vez que empecemos a recibir los contactos es nuestro trabajo el hecho de escoger al mejor candidato para nuestra empresa, \u00a0y que ambas partes salgan beneficiadas durante la colaboraci\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">\u00a1Suerte en el proceso!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ya hace tiempo que las redes sociales forman parte de nuestras vidas, donde compartimos nuestro d\u00eda a d\u00eda<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutamiento-cvs-virtuales\/\"> Leer 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