{"id":29862,"date":"2017-05-15T10:00:45","date_gmt":"2017-05-15T08:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29862"},"modified":"2019-01-22T15:15:04","modified_gmt":"2019-01-22T13:15:04","slug":"gestion-del-capital-humano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestion-del-capital-humano\/","title":{"rendered":"Gesti\u00f3n del capital humano: la renovaci\u00f3n necesaria"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">La influencia de la tecnolog\u00eda en el \u00e1mbito laboral est\u00e1 siendo determinante. En apenas una d\u00e9cada, el d\u00eda a d\u00eda en las empresas se ha visto condicionado por las nuevas tecnolog\u00edas. La interconectividad permanente o el almacenaje de datos online han generado nuevas competencias y necesidades. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El departamento de Recursos Humanos se ha visto igualmente afectado, teniendo que realizar un proceso de adaptaci\u00f3n que a\u00fan se est\u00e1 completando. Hemos analizado<\/span><b> c\u00f3mo est\u00e1 evolucionando<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> y en qu\u00e9 direcci\u00f3n deben realizarse los cambios para que sean efectivos.<\/span><\/p>\n<h3><b>La renovaci\u00f3n del Departamento de Recursos Humanos<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Son muchos los sectores que est\u00e1n transform\u00e1ndose hacia el <\/span><i><span style=\"font-weight: 400;\">multitasking <\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400;\">o d\u00e1ndole un enfoque nuevo a su din\u00e1mica. La visi\u00f3n cl\u00e1sica y administrativa del \u00e1rea de Recursos Humanos est\u00e1 progresando hacia funciones m\u00e1s productivas.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Uno de los t\u00f3picos que iba ligado a este departamento era el de las tareas burocr\u00e1ticas. Hoy en d\u00eda, ya no gestionan exclusivamente las<\/span><b> contrataciones de personal y sus n\u00f3minas<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. Sus objetivos tambi\u00e9n abarcan la administraci\u00f3n del capital humano y la comunicaci\u00f3n corporativa.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29864 size-full\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Gesti\u00f3n-del-capital-humano-la-renovaci\u00f3n-necesaria-2-e1495638785264.jpg\" alt=\"\" width=\"600\" height=\"379\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Gesti\u00f3n-del-capital-humano-la-renovaci\u00f3n-necesaria-2-e1495638785264.jpg 600w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Gesti\u00f3n-del-capital-humano-la-renovaci\u00f3n-necesaria-2-e1495638785264-300x190.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<h3><b>Nuevas funciones a la hora de gestionar el capital humano<\/b><\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cada empresa debe adaptarse a los cambios siguiendo su propia filosof\u00eda, pero todos los nuevos equipos de RRHH comparten estos rasgos comunes. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Primer agente comunicador. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los actuales departamentos de recursos humanos han desechado los procesos de selecci\u00f3n automatizados y mec\u00e1nicos. Hoy en d\u00eda, \u00e9stos son aprovechados para divulgar una filosof\u00eda de empresa interna. Su posici\u00f3n como \u201cpuerta de entrada\u201d les permite utilizarla para <\/span><b>crear marca y diferenciarla positivamente<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> del resto de empresas. <\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Cambiar la gesti\u00f3n administrativa por la gesti\u00f3n del personal.<\/span><span style=\"font-weight: 400;\"> La parte mecanizada y burocr\u00e1tica ha pasado a mejor vida. En las empresas del siglo XXI, la gesti\u00f3n del talento comienza en los RRHH. <\/span><b>Conocer a fondo a su plantilla <\/b><span style=\"font-weight: 400;\">y planificar acciones en funci\u00f3n de esto, les permitir\u00e1 fidelizar y retener a aquellos trabajadores que mayor potencial tienen.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Big Data y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/impulsando-la-presencia-de-la-mujer-en-el-sector-tic\/\">TICs. <\/a><\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Las nuevas tecnolog\u00edas nos han ofrecido multitud de herramientas con las que detectar, monitorizar y mejorar m\u00faltiples datos. Desde el propio personal de recursos humanos pueden utilizarse estos medios para <\/span><b>optimizar recursos<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">. La cantidad de informaci\u00f3n que podemos obtener y el avance en su tratamiento servir\u00e1n para aumentar la productividad y sacar conclusiones que faciliten la toma de decisiones. Estar al d\u00eda de las novedades digitales y tener la iniciativa para sacarles provecho ser\u00e1 clave.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nueva visi\u00f3n global y estrat\u00e9gica. <\/span><span style=\"font-weight: 400;\">Los Recursos Humanos renovados no s\u00f3lo abandonan la gesti\u00f3n autom\u00e1tica. Tambi\u00e9n <\/span><b>ampl\u00edan su perspectiva de miras<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> para permitir trazar planes globales. Intervienen en propuestas sobre la gesti\u00f3n del personal y la comunicaci\u00f3n corporativa para reforzar la imagen externa e interna de la empresa.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">El capital humano de las empresas, su mayor valor, debe estar gestionado por un departamento de recursos humanos actualizado a los tiempos que corren. Adoptando nuevas competencias lograr\u00e1 otorgarle un valor diferencial al conjunto de la empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La influencia de la tecnolog\u00eda en el \u00e1mbito laboral est\u00e1 siendo determinante. 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