{"id":29793,"date":"2017-05-11T11:32:27","date_gmt":"2017-05-11T09:32:27","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29793"},"modified":"2023-03-13T19:14:11","modified_gmt":"2023-03-13T17:14:11","slug":"la-salud-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-salud-laboral\/","title":{"rendered":"La salud de tus trabajadores, un activo fundamental"},"content":{"rendered":"

La <\/span>salud <\/b>y el <\/span>bienestar <\/b>de los trabajadores\u00a0son unos factores\u00a0cada vez\u00a0m\u00e1s importantes para las empresas. Las organizaciones empiezan a valorar cada vez m\u00e1s el confort y la salud mental de sus trabajadores. <\/span><\/p>\n

Seg\u00fan la OMS, la salud mental es un estado de bienestar en el que la persona realiza sus capacidades y es capaz de hacer frente al estr\u00e9s normal de la vida, de trabajar de forma productiva y de contribuir a su comunidad. Uno de los beneficios espec\u00edficos de promover la salud mental es reducir el estr\u00e9s, uno de los mayores problemas de salud causados por el trabajo en la Uni\u00f3n Europea.<\/span><\/p>\n

Empresas que ya invierten directamente en la felicidad de sus trabajadores<\/b><\/h3>\n

Empresas americanas como PepsiCo, Johnson&Johnson o incluso la propia NASA son conocidas por tener implementadas actividades para reducir la <\/span>tensi\u00f3n <\/b>de sus trabajadores y as\u00ed poder gestionar mejor la atm\u00f3sfera laboral. Son conscientes del poder que hay detr\u00e1s de tener a sus empleados contentos y como al final tambi\u00e9n beneficia a la empresa.<\/span><\/p>\n

En Espa\u00f1a tambi\u00e9n hay algunos ejemplos de empresas que disponen de <\/span>programas balance entre vida profesional y personal. <\/b>Endesa, Nestl\u00e9, Siemens o Telef\u00f3nica ponen a disposici\u00f3n de sus trabajadores una serie de acciones que facilitan la integraci\u00f3n de sus trabajadores al <\/span>ambiente laboral, <\/b>como por ejemplo \u201cEntr\u00e9nate\u201d de Endesa, destinado a fomentar la actividad deportiva del empleado.<\/span><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo evaluamos el bienestar de los trabajadores?<\/b><\/h3>\n

Esta es, quiz\u00e1s, la parte m\u00e1s complicada. Hay una serie de factores que nos pueden ayudar a identificar el estado de \u00e1nimo de los trabajadores y evitar el <\/span>mal ambiente en el trabajo<\/span>, juntamente con otros que tambi\u00e9n nos pueden ayudar a reforzar su d\u00eda a d\u00eda:<\/span><\/p>\n

    \n
  1. Evaluar el optimismo y las emociones positivas. Podemos evaluarlo mediante encuestas aleatorias que nos permitan saber la opini\u00f3n y recolectar informaci\u00f3n para mejorar la comunicaci\u00f3n interna.<\/span><\/li>\n
  2. Trabajar la inteligencia emocional, la empat\u00eda, el autoconocimiento, el autocontrol y la autoconciencia. Actividades internas que no necesariamente tienen que tener un coste muy elevado. Aqu\u00ed lo importante es ayudar a que el equipo se conozca y que aprenda de las virtudes de sus compa\u00f1eros.<\/span><\/li>\n
  3. Confianza en los propios recursos para hacer frente a los desaf\u00edos.<\/span><\/li>\n
  4. Definir los horizontes de cada trabajador. Tener claros los objetivos a los que queremos llegar y definir el camino a seguir para conseguirlos.<\/span><\/li>\n
  5. Escuchar y valorar la opini\u00f3n de nuestros trabajadores. El error forma parte del d\u00eda a d\u00eda del trabajador y es el modo en el que m\u00e1s se aprende.<\/span><\/li>\n
  6. Saber identificar los comportamientos positivos para consolidarlos en el futuro. Tenemos que destacar tambi\u00e9n aquellos procesos bien definidos en los que el trabajador se siente c\u00f3modo y que aporta un plus a su puesto de trabajo.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n

    En definitiva, el trabajador optimista, seguro, motivado y feliz rinde m\u00e1s que el que padece los efectos producidos por el estr\u00e9s. Seg\u00fan un estudio del Opener Institute de Oxford, este tipo de perfiles permanecen m\u00e1s en las empresas y se vinculan m\u00e1s a ellas. \u00a1Invirtamos en nuestros trabajadores!<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    La salud y el bienestar de los trabajadores\u00a0son unos factores\u00a0cada vez\u00a0m\u00e1s importantes para las empresas. 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