{"id":29720,"date":"2017-05-09T10:10:11","date_gmt":"2017-05-09T08:10:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29720"},"modified":"2025-10-28T18:00:22","modified_gmt":"2025-10-28T16:00:22","slug":"valorar-satisfaccion-de-los-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/valorar-satisfaccion-de-los-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo valorar la satisfacci\u00f3n de los empleados"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Las encuestas son uno de los m\u00e9todos m\u00e1s simples para <\/span><b>obtener un equipo de trabajo eficiente<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En ocasiones cuesta encontrar la forma \u00f3ptima de aumentar la productividad de nuestros empleados. Pero no hace falta recurrir a m\u00e9todos complejos, s\u00f3lo se trata de utilizar los medios adecuados.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Estos son los beneficios m\u00e1s importantes de realizar encuestas sobre la satisfacci\u00f3n de los empleados:<\/span><\/p>\n<h2><b>Beneficios de encuestar a los empleados<\/b><\/h2>\n<ul>\n<li><b> Logra trabajadores plenamente involucrados<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gracias a las encuestas puedes conocer el inter\u00e9s que presentan los empleados en su d\u00eda a d\u00eda laboral. Podr\u00e1s analizar qu\u00e9 expectativas tienen y la relaci\u00f3n entre \u00e9stas y la realidad. Poder establecer objetivos m\u00e1s realistas o poner medios para ayudarles a conseguir sus aspiraciones profesionales aumentar\u00e1 su rendimiento. En definitiva, podremos facilitar que tengan actitudes m\u00e1s comprometidas y motivadas.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b> Crea un equipo de trabajo s\u00f3lido evaluando su satisfacci\u00f3n<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Conocer si est\u00e1n satisfechos o no, servir\u00e1 para tomar decisiones m\u00e1s acertadas. Los trabajadores acuden a su puesto de trabajo en busca de desaf\u00edos y oportunidades para autorrealizarse. Si logramos saber qu\u00e9 aspectos resultan m\u00e1s \u00f3ptimos y cu\u00e1les no, podremos potenciar los primeros y corregir los segundos. <\/span><\/p>\n<ul>\n<li><b> Piensa en el futuro y fideliza a tu plantilla<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Adem\u00e1s de los retos diarios, todos tendemos a levantar la vista y mirar m\u00e1s all\u00e1, a medio y largo plazo. Trata de detectar si tus empleados cuentan con oportunidades para desarrollarse profesionalmente. Si es as\u00ed estar\u00e1s poniendo los cimientos para que permanezcan en la empresa y acabes contando con una <\/span><b>plantilla experimentada y estable<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. En el caso de no permitirles ver su puesto de trabajo como una apuesta de futuro, estar\u00e1s perdiendo la oportunidad de consolidar tu compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n<h2><b>C\u00f3mo incentivar respuestas sinceras y \u00fatiles<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para lanzar preguntas eficaces debemos conseguir respuestas sinceras. Por eso es tan importante dar confianza y dise\u00f1ar encuestas transparentes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Una forma de lograrlo es crear formularios de <\/span><b>respuesta an\u00f3nima<\/b><span style=\"font-weight: 400\">. De esta forma el empleado minimizar\u00e1 al m\u00e1ximo sus dudas. Tambi\u00e9n debemos garantizar la confidencialidad de los participantes y, adem\u00e1s de indicarlo, transmitirlo de la forma m\u00e1s <\/span><b>sincera <\/b><span style=\"font-weight: 400\">posible. Para ello podemos abandonar el estilo profesional que tendemos a darle a las comunicaciones corporativas. Desde los mismos textos del cuestionario podemos ganarnos la <\/span><b>confianza <\/b><span style=\"font-weight: 400\">de los encuestados. <\/span><\/p>\n<h2><b>Preguntas para nuestras encuestas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para tratar de ayudaros al m\u00e1ximo vamos a poner algunos ejemplos reales. Si lo que queremos es detectar problemas en la relaci\u00f3n con los coordinadores o jefes de equipo, podemos lanzar cuestiones como: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201c\u00bfcu\u00e1nto\/c\u00f3mo incentivan tus jefes de equipo el trabajo bien hecho?\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. Si el objetivo es conocer el nivel de coordinaci\u00f3n y entendimiento entre cada equipo de trabajo podemos cuestionar: <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201c\u00bfqu\u00e9 tasa de \u00e9xito obten\u00e9is a la hora de coordinar tareas de equipo?\u201d.<\/span><\/i><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aplicando las directrices anteriores podemos dise\u00f1ar una encuesta de satisfacci\u00f3n de los empleados. De esta forma conoceremos qu\u00e9 mejoras podemos realizar sobre el principal motor de nuestra empresa: el capital humano.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las encuestas son uno de los m\u00e9todos m\u00e1s simples para obtener un equipo de trabajo eficiente. 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