{"id":29670,"date":"2017-05-05T09:41:11","date_gmt":"2017-05-05T07:41:11","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29670"},"modified":"2024-08-29T17:49:14","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:14","slug":"estrategias-diferentes-una-entrevista-trabajo-perfecta","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-diferentes-una-entrevista-trabajo-perfecta\/","title":{"rendered":"Estrategias distintas para una entrevista de trabajo perfecta"},"content":{"rendered":"<p><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201c\u00bfPor qu\u00e9 quieres trabajar con nosotros? \u00bfQu\u00e9 experiencia tienes?\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\">. Hay preguntas y formatos que no nos aportan la informaci\u00f3n que buscamos. Por otro lado, proponer alternativas sin tener clara su aportaci\u00f3n tambi\u00e9n resultar\u00e1 est\u00e9ril. El m\u00e9todo que hoy presentamos resulta tan original como productivo. <\/span><\/p>\n<h2><b>Entrevistas fallidas<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Los cambios y las innovaciones empresariales han llegado hasta las entrevistas de trabajo. En muchas de ellas se hacen din\u00e1micas de grupo, problemas de l\u00f3gica o preguntas que hace a\u00f1os ser\u00edan impensables, por poner algunos ejemplos. Realmente, \u00bfdan resultado? <\/span><b>\u00bfConseguimos conocer al aspirante?<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Al final una entrevista de trabajo persigue ese objetivo, fundamentalmente. Son muchas las propuestas creativas pero pocas las f\u00f3rmulas m\u00e1gicas que nos garanticen una decisi\u00f3n m\u00e1s o menos acertada.<\/span><\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-29673 size-large\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Estrategias-diferentes-para-una-entrevista-de-trabajo-perfecta-2-1024x683.jpg\" alt=\"entrevistas de trabajo\" width=\"1024\" height=\"683\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Estrategias-diferentes-para-una-entrevista-de-trabajo-perfecta-2-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Estrategias-diferentes-para-una-entrevista-de-trabajo-perfecta-2-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Estrategias-diferentes-para-una-entrevista-de-trabajo-perfecta-2-768x512.jpg 768w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/05\/Estrategias-diferentes-para-una-entrevista-de-trabajo-perfecta-2.jpg 1280w\" sizes=\"auto, (max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/p>\n<h2><b>Estrategias de una entrevista de \u00e9xito<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Aunque en las selecciones de personal no existen los dogmas, las siguientes estrategias siguen dando resultados. Forman parte del caso de \u00e9xito empleado por <\/span><b>Walt Bettinger<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, CEO del banco estadounidense Charles Schawb. En esta <\/span><span style=\"font-weight: 400\">entrevista que concedi\u00f3 al NYTimes<\/span><span style=\"font-weight: 400\"> desgran\u00f3 algunas de sus estrategias de \u00e9xito para las entrevistas:<\/span><\/p>\n<p><span>Lo que m\u00e1s le importa es conocer el car\u00e1cter del aspirante. Con s\u00f3lo <\/span><b>preguntarle por sus mayores logros y fracasos<\/b><span> en su vida ya obtiene muchos datos: si gira en otro a otros o alrededor de ellos. Si se responsabilizan de sus fallos o culpabilizan a otros.<\/span><\/p>\n<p><span>Otro de sus m\u00e9todos es mucho m\u00e1s <\/span><b>agresivo y eficaz<\/b><span>. Invita a los candidatos a desayunar. Hasta aqu\u00ed todo normal. Lo llamativo es que se coordina con el camarero para que la comanda de su invitado <\/span><b>llegue completamente equivocada<\/b><span>. As\u00ed ve cu\u00e1l es su reacci\u00f3n y c\u00f3mo lidia con la adversidad. <\/span><i><span>\u201cS\u00f3lo es otra forma de ver qu\u00e9 hay dentro de su coraz\u00f3n, en lugar de en su cabeza\u201d<\/span><\/i><span>. Recibir mal la comida y pasarlo por alto puede revelar que estamos ante una persona t\u00edmida o incapaz de tomar el mando para resolver un problema. Su mala educaci\u00f3n puede aflorar si tiene un car\u00e1cter demasiado arisco y responde mal al camarero. O puede resultar una gran oportunidad para que encuentre una soluci\u00f3n de forma respetuosa y adecuada.<\/span><\/p>\n<h2><b>El m\u00e9todo de la entrevista debe perseguir un objetivo<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Bettinger lo justifica de la siguiente forma. <\/span><i><span style=\"font-weight: 400\">\u201cTodos cometeremos errores, lo importante es saber c\u00f3mo nos comportaremos al tenerlos y si seremos respetuosos cuando otros los cometan.\u201d<\/span><\/i><span style=\"font-weight: 400\"> Coment\u00e1bamos al principio que no existe la entrevista perfecta. Pero parece evidente que debemos crear medios para alcanzar nuestros fines. Tenemos que trazar estrategias a seguir a la hora de <\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/publicar-ofertas-empleo\/?utm_source=post&amp;utm_campaign=hrtrends&amp;utm_medium=blogempresas&amp;utm_content=empresas_publicar\"><span style=\"font-weight: 400\">publicar ofertas de empleo<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\"> y realizar entrevistas de trabajo para <strong>conocer lo mejor posible a nuestro candidato<\/strong>. Tambi\u00e9n se puede dar la situaci\u00f3n de que necesitemos saber c\u00f3mo se desenvuelve en un contexto m\u00e1s t\u00e9cnico y eso nos haga cambiar la din\u00e1mica. En definitiva, debemos romper los formatos limitados que siempre han acompa\u00f1ado a las entrevistas de trabajo. Y hacerlo para alcanzar un objetivo marcado respecto a nuestro entrevistado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Cada puesto o cada empresa requerir\u00e1n una acci\u00f3n concreta. Busquemos y personalicemos nuestro propio m\u00e9todo, porque \u00a0no siempre servir\u00e1 aliarse con un camarero.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201c\u00bfPor qu\u00e9 quieres trabajar con nosotros? \u00bfQu\u00e9 experiencia tienes?\u201d. 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