{"id":29605,"date":"2017-05-04T10:18:55","date_gmt":"2017-05-04T08:18:55","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29605"},"modified":"2025-09-01T18:30:30","modified_gmt":"2025-09-01T16:30:30","slug":"consejos-conciliacion-laboral-familiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-conciliacion-laboral-familiar\/","title":{"rendered":"Consejos para promover la conciliaci\u00f3n laboral y familiar de tus trabajadores"},"content":{"rendered":"

Conciliar la vida laboral y la vida familiar es un concepto que pr\u00e1cticamente todos los trabajadores tienen muy presente. Trabajar es una obligaci\u00f3n y un derecho, pero a veces requiere una implicaci\u00f3n que impide dedicar el tiempo necesario a las otras cosas importantes de cada uno. <\/span><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 significa conciliaci\u00f3n laboral y familiar?<\/b><\/h3>\n

Este concepto nace de la necesidad de compatibilizar el trabajo con la familia, los amigos y otras actividades de la vida personal y social.<\/span><\/p>\n

En Espa\u00f1a, la conciliaci\u00f3n laboral, aunque ha mejorado en los \u00faltimos a\u00f1os, parece todav\u00eda una asignatura pendiente debido a m\u00faltiples factores. En otros pa\u00edses europeos se encuentran m\u00e1s avanzados en esta materia y se ha demostrado un beneficio para los trabajadores y tambi\u00e9n para las empresas en t\u00e9rminos de productividad.<\/span><\/p>\n

Desde <\/span>algunas entidades<\/span> se reivindica que el cambio horario que realizamos en Espa\u00f1a no deber\u00eda hacerse. Defienden que, estableciendo la Hora Europea Occidental, tendr\u00edamos un despertar m\u00e1s natural, los horarios de alimentaci\u00f3n y sue\u00f1o saldr\u00edan beneficiados y dormir\u00edamos m\u00e1s al acercarnos a la hora solar natural.<\/span><\/p>\n

Consejos para promover la conciliaci\u00f3n laboral<\/b><\/h3>\n
    \n
  1. <\/b> Organizaci\u00f3n de tiempo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

    Establecer objetivos en vez de marcar horarios es una clave motivacional para mejorar la organizaci\u00f3n de los trabajadores y premiar el esfuerzo. De esta forma, se evitar\u00e1n las obligatorias largas jornadas laborales que impiden disfrutar de un rato en familia<\/span><\/p>\n

    En algunas empresas se permite recibir entregas, en otras ya se facilita el acceso a taquillas electr\u00f3nicas en espacios compartidos para agilizar la realizaci\u00f3n de recados u otras tareas que suelen llevarse a cabo en horarios de fuera de la oficina. Este servicio permite que las entregas se lleven a cabo en la misma oficina sin interrumpir la jornada laboral garantizando la entrega incluso cuando no se encuentra disponible la persona que lo recibe.<\/span><\/p>\n

    Como empresa, echar una mano a los trabajadores a veces es un peque\u00f1o esfuerzo que puede tener una gran compensaci\u00f3n a nivel personal del empleado y en lo que es su bienestar en la empresa.<\/span><\/p>\n

      \n
    1. <\/b> Separar el trabajo y la vida personal<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

      Las empresas han mejorado notablemente en t\u00e9rminos de movilidad y flexibilidad. No obstante, el uso de los dispositivos m\u00f3viles en el trabajo no facilita la desconexi\u00f3n una vez conclu\u00edda la jornada laboral. <\/span><\/p>\n

      As\u00ed, respetar el horario y permitir el cambio de chip al salir de la oficina de manera total es necesario. De esta forma, el trabajador podr\u00e1 desconectar y no tendr\u00e1 que estar obligado a dar respuesta inmediata a asuntos que probablemente pueden esperar hasta la ma\u00f1ana siguiente.<\/span><\/p>\n

        \n
      1. <\/b> Entender a tus trabajadores<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

        La comunicaci\u00f3n es fundamental en cualquier organizaci\u00f3n. Saber cu\u00e1l ser\u00eda la situaci\u00f3n ideal a nivel individual permitir\u00e1 establecer unas normas comunes de acuerdo con aquellas cosas que preocupan a una mayor\u00eda de los empleados. <\/span><\/p>\n

        Por supuesto que no podemos ofrecer lo ideal para cada uno, pero ceder algo y encontrarse en un punto medio puede aumentar el bienestar del trabajador y su valoraci\u00f3n del puesto de trabajo .Un buen punto de partida es la flexibilidad horaria que cada vez se est\u00e1 implementando en m\u00e1s y m\u00e1s empresas de forma muy satisfactoria para los trabajadores y tambi\u00e9n para las empresas.<\/span><\/p>\n

          \n
        1. <\/b> Ser y dejar ser positivo<\/b><\/li>\n<\/ol>\n

          Ante todo, debemos ser positivos y contagiar el optimismo al resto. Ayudar a crear un ambiente para valorar al puesto de trabajo sin restar importancia a la <\/span>relaci\u00f3n con los compa\u00f1eros<\/span><\/a> y a la familia de cada uno de ellos.<\/span><\/p>\n

          En definitiva, el bienestar del empleado siempre es la pieza clave de la motivaci\u00f3n en el trabajo y los responsables de recursos humanos pueden contribuir positivamente a ello.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          Conciliar la vida laboral y la vida familiar es un concepto que pr\u00e1cticamente todos los trabajadores tienen muy Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":93,"featured_media":30063,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[3058,540,707,610],"class_list":["post-29605","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-conciliacion-laboral","tag-consejos-2","tag-familia","tag-vida-laboral"],"yoast_head":"\nConsejos para promover la conciliaci\u00f3n vida laboral y familiar | HR TRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La conciliaci\u00f3n laboral y de la vida familiar es un concepto que pr\u00e1cticamente todos los trabajadores tienen muy presente.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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