{"id":29599,"date":"2017-05-03T18:21:25","date_gmt":"2017-05-03T16:21:25","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29599"},"modified":"2025-10-28T18:00:21","modified_gmt":"2025-10-28T16:00:21","slug":"responsabilidad-social-corporativa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/responsabilidad-social-corporativa\/","title":{"rendered":"Responsabilidad social corporativa para seleccionar perfiles de \u00e9xito"},"content":{"rendered":"

La <\/span>Responsabilidad Social Corporativa<\/span> se ha convertido en una herramienta clave para captar talento. Este concepto busca que las empresas contribuyan a las mejoras sociales, econ\u00f3micas y ambientales incrementando su propio valor. Y en este objetivo las personas que conforman cada empresa son un factor determinante. <\/span><\/p>\n

Con la llegada de la era digital, los departamentos de Recursos Humanos y el de RSC han comenzado a trabajar de la mano. Siguiendo esta idea hemos desgranado el valor que el equipo de RRHH puede extraer de la RSC para <\/span>encontrar, seleccionar y fidelizar el talento<\/b>. Estas son las tres fases de las que podremos obtener beneficios a trav\u00e9s de la RSC.<\/span><\/p>\n

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  1. \n

    B\u00fasquedas de calidad<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

    La forma en la que una compa\u00f1\u00eda busca personal ya dice mucho de ella. Por eso, tener una buena presencia en los portales de b\u00fasqueda nos har\u00e1 destacar positivamente. Controlar y gestionar correctamente estos canales nos mostrar\u00e1n como una <\/span>empresa moderna, eficaz y acondicionada<\/b> a los nuevos tiempos. La RSC nos llevar\u00e1 a realizar b\u00fasquedas optimizadas que destaquen nuestro mensaje corporativo.<\/span><\/p>\n

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    1. \n

      RSC para valorar candidatos<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

      Los derechos humanos o la buena praxis en el trabajo son \u00e1mbitos englobados por la RSC. Por este motivo, conocer la personalidad de nuestros futuros empleados nos reportar\u00e1 <\/span>beneficios directos<\/b>. Para lograrlo podemos conocer sus perfiles sociales y echar mano as\u00ed de las ventajas de la era digital. La gran mayor\u00eda de empresas ya revisan las cuentas sociales de sus candidatos. De hecho, algunas descartan opciones porque lo descubierto en las redes se alejaba por completo del perfil que buscaban. Lo que hace unos a\u00f1os eran buenas intenciones hoy es un <\/span>gran factor estrat\u00e9gico<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\n

      La RSC nos habla de la capacidad para asumir de forma eficaz los cambios constantes que vivimos. En la propia entrevista podremos saber de esta capacidad. Su actividad en las redes reflejan muchos datos de su personalidad que nos permitir\u00e1n intuir si comparte nuestros valores corporativos.<\/span><\/p>\n

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      1. \n

        El valor de la fidelizaci\u00f3n<\/b><\/h3>\n<\/li>\n<\/ol>\n

        Aunque esta fase ya es posterior a la de selecci\u00f3n, puede resultarnos de mucho inter\u00e9s. Fidelizar a nuestros empleados y lograr que se encuentren en un ambiente id\u00f3neo puede ser <\/span>la mejor selecci\u00f3n de personal<\/b>. Porque nos evitar\u00e1 volver a iniciar todo el proceso y podremos contar con personal de confianza y con experiencia. La RSC nos impulsa a conocer a nuestros trabajadores para adaptarnos junto a ellos. \u00bfLa consecuencia? M\u00e1s facilidad para retener el talento contratado. <\/span><\/p>\n

        Un claro ejemplo lo encontramos en Harineras Villamayor, galardonada con el<\/span> premio a la Responsabilidad Social<\/b>. Fueron la primera pyme aragonesa en formar parte del pacto de las Naciones Unidas por la RSC. Su director ejecutivo, Luis Villamayor, indicaba que para elegir la localizaci\u00f3n priorizaron argumentos sociales como mantener el empleo en el entorno social original. \u201cDe poco sirve garantizar beneficios si descuidas el trato a los trabajadores\u201d. Una decisi\u00f3n valiente tomada antes de comenzar el proceso de selecci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

        Los valores sociales de una empresa se ven reflejados en su <\/span>responsabilidad social corporativa<\/b>. Adem\u00e1s de permitirnos generar la imagen que queremos transmitir, nos posibilita contar con la plantilla m\u00e1s id\u00f3nea para lograr nuestros objetivos. <\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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