{"id":29549,"date":"2017-04-25T12:40:29","date_gmt":"2017-04-25T10:40:29","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29549"},"modified":"2018-12-05T14:12:14","modified_gmt":"2018-12-05T12:12:14","slug":"conseguir-tus-empleados-esten-motivados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conseguir-tus-empleados-esten-motivados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo conseguir que tus empleados est\u00e9n motivados"},"content":{"rendered":"<p>En general, una empresa con poca rotaci\u00f3n de sus empleados, es sin\u00f3nimo de organizaci\u00f3n con un buen funcionamiento.\u00a0<span style=\"font-weight: 400\">Si cuentas con una plantilla fija y duradera significa que tienes profesionales competitivos que conocen la empresa y su modo de funcionar. De esta forma, merecer\u00e1 la pena mantenerlos y que no se vayan a la competencia. Pero conseguir esta estabilidad en la plantilla no es tarea f\u00e1cil. Todos estos factores afectan directamente en la <strong>motivaci\u00f3n laboral<\/strong>.<\/span><\/p>\n<h2><b>\u00bfQu\u00e9 requisitos debes tener para mantener motivados a tus empleados?<\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para que los empleados sigan apostando por la organizaci\u00f3n y sigan sinti\u00e9ndose motivados a seguir trabajando contigo, no s\u00f3lo ser\u00e1 importante el tema <\/span><b>salarial<\/b><span style=\"font-weight: 400\">, sino que habr\u00e1n otros muchos factores que se deber\u00e1n de tener en cuenta:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>buen ambiente <\/b><span style=\"font-weight: 400\">es y ser\u00e1 siempre una prioridad. Si un trabajador se siente habitualmente atrapado en un clima de estr\u00e9s y malestar general, su principal preocupaci\u00f3n ser\u00e1 escapar, que pasen las horas para poder irse y liberarse de la tensi\u00f3n que le provoca el puesto de trabajo.\u00a0<\/span>Es importante que el ambiente entre compa\u00f1eros y tambi\u00e9n con sus responsables sea distendido, relajado y cercano para cuidar la motivaci\u00f3n laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">El <\/span><b>reconocimiento <\/b><span style=\"font-weight: 400\">al buen trabajo y a la buena predisposici\u00f3n siempre es importante. A todos nos gusta sentirnos valorados y un buen profesional tambi\u00e9n necesita de un halago al trabajo bien hecho de vez en cuando.\u00a0<\/span>Del mismo modo, a veces tambi\u00e9n hay que corregir comportamientos equivocados o aspectos del trabajo que haya que mejorar, siempre es bueno hablar con tus trabajadores tambi\u00e9n de estos temas siempre y cuando sea desde un punto constructivo y con el m\u00e1ximo respeto.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><b>Delegar responsabilidades<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es otro de los requisitos indispensable para que un profesional sienta la motivaci\u00f3n laboral. Delegar en alguien una responsabilidad es una forma de mostrar tu confianza y un voto a favor para reforzar tambi\u00e9n autoconfianza propia de tu empleado. De la misma manera, tambi\u00e9n significa un alivio de cargas para quien delega, siempre y cuando no sea abusivo.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">La<\/span><b> libertad de opini\u00f3n<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> o que <\/span><b>todas las opiniones importen,<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es otro motivo m\u00e1s para quedarse. A todos nos gusta ser escuchados y que se tenga en consideraci\u00f3n lo que decimos o pensamos sobre algo siempre y cuando nuestras aportaciones sean para mejorar alg\u00fan aspecto en nuestro entorno de trabajo que beneficie a todos. Es una manera de involucrar a tus empleados y hacerles sentir como parte del proyecto.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>flexibilidad <\/b><span style=\"font-weight: 400\">en general es otro punto a favor de aquellas organizaciones de las que forme parte de la cultura empresarial. Tus empleados no son m\u00e1quinas, pasan buenas y malas temporadas personales, tienen imprevistos, etc. Que tu empresa sea flexible ante estas posibles situaciones, es otro de los grandes motivos que invitan a quedarse.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">La <\/span><b>promoci\u00f3n interna<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> y las posibilidades de crecimiento es otro punto a favor de las empresas que lo practican. Aquellos profesionales cualificados a nivel acad\u00e9mico o de actitud se ir\u00e1n tarde o temprano a organizaciones que apuesten por sus posibilidades, por eso es fundamental, que reconozcas los logros y el valor de cada uno, otorgando la posibilidad real de promoci\u00f3n interna con puestos de mayor responsabilidad.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400\"><span style=\"font-weight: 400\">Y para finalizar, <\/span><b>cuidar de los espacios o lugares de trabajo<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> como requisito sustancial para el correcto desarrollo de la faena en un ambiente limpio, seguro y en correcto estado para que tu equipo pueda trabajar de forma m\u00e1s apacible y tranquila.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En general, una empresa con poca rotaci\u00f3n de sus empleados, es sin\u00f3nimo de organizaci\u00f3n con un buen funcionamiento.\u00a0Si<a class=\"moretag\" 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