{"id":29542,"date":"2015-02-17T09:00:53","date_gmt":"2015-02-17T07:00:53","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29542"},"modified":"2018-05-23T16:55:11","modified_gmt":"2018-05-23T14:55:11","slug":"como-hacer-atractiva-una-oferta-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-hacer-atractiva-una-oferta-de-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo hacer atractiva una oferta de trabajo"},"content":{"rendered":"

Tienes un puesto de trabajo que ofrecer y te dispones a redactar la oferta de empleo para lanzarla a los cuatro vientos y que el candidato ideal aparezca por la puerta. \u00bfC\u00f3mo podemos hacer que nuestra oferta resulte atractiva?<\/p>\n

La forma m\u00e1s habitual y efectiva de publicar las ofertas de puestos vacantes <\/strong>es a trav\u00e9s de los portales de empleo<\/strong>. Utilizan estos servicios un 73% de las compa\u00f1\u00edas, seg\u00fan el Informe Infoempleo-Adecco<\/a>. Se ofrecen formatos de anuncio estructurados con campos espec\u00edficos para facilitar la informaci\u00f3n sobre el puesto al candidato. Describimos aqu\u00ed los apartados donde podemos hacer nuestra oferta m\u00e1s sugerente.<\/p>\n

Hablar de nosotros<\/strong><\/h3>\n

Podemos hablar de nuestra empresa explicando el sector al que nos dedicamos adem\u00e1s de nuestra visi\u00f3n y valores. Si relacionamos el puesto de trabajo aline\u00e1ndolo con los valores de la empresa daremos una imagen integrada y estaremos potenciando\u00a0la implicaci\u00f3n y visi\u00f3n global desde el principio. No es necesario que te extiendas demasiado, el candidato se encargar\u00e1 de averiguar m\u00e1s cosas por su cuenta en caso de que le interese.<\/p>\n

T\u00edtulo de la oferta<\/strong><\/h3>\n

Debes escribir un t\u00edtulo consensuado en el sector<\/strong> sobre el puesto de trabajo. Piensa en que el\/la candidato\/a escribir\u00e1 en el buscador de ofertas la f\u00f3rmula m\u00e1s com\u00fan de llamar al puesto en el mercado laboral. Huye de la originalidad en este caso.<\/p>\n

Descripci\u00f3n de la oferta<\/strong><\/h3>\n

Utiliza un tono cercano y s\u00e9 claro al describir las tareas que tendr\u00e1 que desarrollar el futuro empleado. No es necesario que las detalles\u00a0de forma minuciosa, pero s\u00ed de manera\u00a0que permita a la persona interesada valorar si su perfil se ajusta al puesto y est\u00e1 capacitado para desarrollarlo. Resalta las oportunidades<\/strong> que se ofrecer\u00e1n al aspirante si entra a formar parte de la plantilla y enfatiza el elemento m\u00e1s atractivo de tu oferta. Destaca tambi\u00e9n si hay otros beneficios adem\u00e1s del salario. S\u00e9 claro en los requisitos y no pidas m\u00e1s de los necesarios<\/strong> para cubrir el puesto. Puedes diferenciar entre los que sean imprescindibles y los que son valorables. En caso de que necesitemos cubrir varios puestos es mejor que publiquemos ofertas distintas y no las aglutinemos en una, ya que el candidato no sabr\u00e1 claramente a qu\u00e9 puesto aspira.<\/p>\n

Visibilidad<\/strong><\/h3>\n

Dependiendo del medio donde vayas a publicar tu oferta debes adecuar el tono y el formato. Si la publicas en un portal de empleo<\/strong>, este te\u00a0proporciona la estructura y solo tendr\u00e1s que centrarte en hacerla atractiva. Si quieres resaltar el anuncio, en Infoempleo<\/strong> puede hacerse accediendo al servicio de oferta destacada<\/strong><\/a>. En caso de que te animes a dar aire a la oferta en las redes sociales, tienes que empezar public\u00e1ndola en la p\u00e1gina web de tu empresa. Acomp\u00e1\u00f1ala de una miniestrategia de comunicaci\u00f3n<\/strong> en redes sociales pensada para que se aterrice desde estas. Cuando los aspirantes lleguen desde otros lugares deben encontrarse en un sitio agradable y bien informado<\/strong>. Para ello utiliza un tono acogedor. Facilita todas las v\u00edas de contacto y estate pendiente de ellas para responder posibles cuestiones. Si quieres probar con Twitter tendr\u00e1s que ser muy concreto y conciso, ya sabes cientocuarenta<\/em> caracteres a los que deber\u00e1s restar los hashtag #empleo y #provincia para la que buscas el puesto adem\u00e1s de #sector para darle por un lado visibilidad y por otro segmentar para que la oferta sea vista por tu candidato ideal. La ventaja en redes sociales es que podr\u00e1s llegar tanto a candidatos activos como pasivos<\/strong>, con lo cual se multiplican las posibilidades de encontrar a la persona perfecta para el puesto. Eso s\u00ed, te llegar\u00e1n candidaturas de muchos sitios y necesitar\u00e1s organizarte para gestionarlas todas<\/strong>.<\/p>\n

Cuando redactamos ofertas de empleo estamos tambi\u00e9n construyendo imagen de marca, as\u00ed que es muy importante cuidar la forma y el fondo de tu anuncio.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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