{"id":29535,"date":"2016-12-16T09:00:43","date_gmt":"2016-12-16T07:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29535"},"modified":"2024-08-29T17:48:52","modified_gmt":"2024-08-29T15:48:52","slug":"generar-mas-engagement-tus-empleados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/generar-mas-engagement-tus-empleados\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo generar m\u00e1s engagement<\/i> entre tus empleados"},"content":{"rendered":"

Que un trabajador sienta engagement<\/em> hacia la empresa que lo contrata quiere decir que se siente comprometido con sus valores y sus objetivos. Una plantilla involucrada supone un activo\u00a0muy apreciado para el buen rumbo de una compa\u00f1\u00eda, pero esto no se logra en una ma\u00f1ana. En unos casos habr\u00e1 que cambiar de arriba abajo y en otros solo implicar\u00e1 ciertas mejoras.<\/p>\n

Medidas generales para generar engagement<\/em><\/h2>\n

No se trata solo de conseguir mejores resultados, sino de lograr tambi\u00e9n un ambiente <\/a>mucho m\u00e1s cordial<\/strong>, que a nadie le suponga un infierno ir a trabajar.<\/p>\n

Se habla mucho de reforzar los lazos entre compa\u00f1eros. Esto no debe ser entendido como crear amistad entre ellos, pues esa es una parcela absolutamente personal, sino de generar buenas relaciones, de hacer que sientan que sus objetivos laborales son interdependientes, que pueden contar con el apoyo del resto a pesar incluso de que no se congenie a la perfecci\u00f3n. Cada uno ha de considerarse parte de un objetivo com\u00fan<\/strong> que est\u00e1 por encima de sus diferencias con otros compa\u00f1eros. El sentimiento de soledad es uno de los principales motivos que hacen que un empleado se desentienda de la empresa.<\/p>\n

En muy conveniente hacer din\u00e1micas de grupo para que cada integrante destaque cualidades que otros puedan reconocer<\/strong>. Conviene reforzar la idea de que en el trabajo lo importante es cumplir con los objetivos y hacerlo en el clima m\u00e1s cordial posible, de que se valore a un compa\u00f1ero, si no es por su afinidad, al menos s\u00ed por su profesionalidad. La forma de ponerlo en com\u00fan y sacarlo a la luz pueden ser estas sesiones grupales. Ah\u00ed se ver\u00e1 si este compa\u00f1ero es resolutivo, si otro es perfeccionista, si tal otro se compromete cuando decide ayudarte\u2026<\/p>\n

Por otro lado, es ideal hacer grupo y que los componentes de un departamento se sientan integrados, pero no tiene que ser a costa de la rivalidad con otros departamentos de la empresa. Promocionar encuentros que se celebren con una cierta periodicidad servir\u00e1 como oportunidad para el entendimiento e integraci\u00f3n de las distintas ramas de la empresa y que se funcione como un todo relacionado<\/strong>.<\/p>\n

\"plantilla<\/p>\n

Medidas concretas para contar con empleados comprometidos<\/h2>\n