{"id":29508,"date":"2017-04-19T16:50:13","date_gmt":"2017-04-19T14:50:13","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29508"},"modified":"2025-10-28T18:00:21","modified_gmt":"2025-10-28T16:00:21","slug":"conducir-una-buena-entrevista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conducir-una-buena-entrevista\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo conducir una buena entrevista"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400\">Una entrevista es el primer paso para construir una empresa formada por las personas m\u00e1s apropiadas en tu equipo, que sean competentes, v\u00e1lidas y<\/span><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/publicar-ofertas-empleo\/\"><span style=\"font-weight: 400\"> las m\u00e1s aptas para completar tu plantilla<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400\">. Sin embargo, la entrevista es un carril de doble sentido en el que tambi\u00e9n tienes que seducir a tu candidato por lo cual es imprescindible saber <\/span><b>c\u00f3mo preparar una entrevista. <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Para poder conquistar a tu candidato, adem\u00e1s de asegurarte que presenta todas las habilidades que requiere el puesto, hay que tener en cuenta una serie de factores que pueden influir en el proceso de selecci\u00f3n. Tener claro <\/span><b>c\u00f3mo hacer una entrevista<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> es imprescindible. Por este motivo, presentamos un listado de cinco consejos para llevar a cabo una entrevista de la forma m\u00e1s satisfactoria posible:<\/span><\/p>\n<ol>\n<li><b>Preparaci\u00f3n adecuada<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: Una entrevista no es algo espor\u00e1dico, requiere una dedicaci\u00f3n previa que establecer\u00e1 una gu\u00eda a seguir para tratar con el entrevistado.<\/span><\/li>\n<li><b>Crear ambiente c\u00f3modo y agradable:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Un entorno en el que el candidato puede minimizar los nervios y sentir una cierta confianza con el entrevistador permitir\u00e1 una mejor fluidez entre ambas partes, a la vez que contribuir\u00e1 a la formaci\u00f3n de una imagen positiva de la situaci\u00f3n, la empresa y todo lo que supone.<\/span><\/li>\n<li><b>Estructurar la entrevista<\/b><span style=\"font-weight: 400\">: Antes de empezar, ya vendr\u00e1s preparado. Como toda novela, una entrevista tiene una introducci\u00f3n, que en este caso es la presentaci\u00f3n general; un desarrollo, que ser\u00edan las preguntas previamente definidas; y un cierre, que es el despedirse correctamente agradeciendo su presencia y informando cu\u00e1les son los siguientes pasos.<\/span><\/li>\n<li><b>Comunicaci\u00f3n no verbal:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Como suele ser el caso en la mayor\u00eda de situaciones de interacci\u00f3n interpersonal, todo aquello que comunica tu postura, tus gestos, tu mirada y tu atenci\u00f3n a veces dice mucho m\u00e1s que el di\u00e1logo.<\/span><\/li>\n<li><b>No estresar al candidato:<\/b><span style=\"font-weight: 400\"> Es una conversaci\u00f3n, no una charla. Tiene que haber intercambio de informaci\u00f3n, por lo que tambi\u00e9n debes mostrar una buena predisposici\u00f3n para escuchar, por ejemplo absteni\u00e9ndote de preguntar algo ya respondido. Todo ello a pesar de estar estructurado de otra forma en tu gu\u00eda de puntos a tocar.<\/span><\/li>\n<\/ol>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">Gestionar correctamente las entrevistas es una de las piezas clave en el proceso de selecci\u00f3n de personal. En este primer encuentro es necesario absorber el m\u00e1ximo de informaci\u00f3n sobre el candidato para as\u00ed tener el m\u00e1ximo de criterio en el proceso de decisi\u00f3n.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400\">La entrevista tambi\u00e9n es el primer contacto que tiene el individuo en cuesti\u00f3n sobre la empresa. El ambiente, el tono y la fluidez de la entrevista impactar\u00e1n directamente en la percepci\u00f3n que se formar\u00e1 el entrevistado. Y no olvidemos que \u00e9ste tambi\u00e9n tiene su poder de decisi\u00f3n, de aceptar o no la posici\u00f3n que se le ofrezca. \u00a0<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Una entrevista es el primer paso para construir una empresa formada por las personas m\u00e1s apropiadas en tu<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/conducir-una-buena-entrevista\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":92,"featured_media":29510,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3035],"tags":[2308,100,889,143,3046,37],"class_list":["post-29508","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-consejos","tag-busqueda-de-trabajo","tag-cambio-de-trabajo","tag-candidato","tag-entrevista-2","tag-entrevistado","tag-trabajo"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - 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