{"id":29486,"date":"2017-04-14T09:00:04","date_gmt":"2017-04-14T07:00:04","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29486"},"modified":"2019-01-04T10:50:56","modified_gmt":"2019-01-04T08:50:56","slug":"5-pasos-escoger-al-mejor-candidato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-pasos-escoger-al-mejor-candidato\/","title":{"rendered":"5 pasos para escoger al mejor candidato"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas buscan integrar en su plantilla a buenos profesionales que se comprometan con la empresa y sean muy productivos. <\/span>La contrataci\u00f3n de un empleado<\/span><\/a> para un puesto vacante es siempre una apuesta bidireccional. Son ambas las partes interesadas y tambi\u00e9n ambas partes las que apuestan por el \u00e9xito com\u00fan.<\/span><\/p>\n

Para poder elegir al mejor candidato para el puesto ser\u00e1 importante realizar un buen trabajo de b\u00fasqueda y de selecci\u00f3n en el que se deber\u00e1n tener en cuenta los siguientes pasos:<\/span><\/p>\n

1. Definir el perfil del puesto de trabajo<\/b><\/h2>\n

Primero hay que estudiar con detenimiento el tipo de puesto que se necesita cubrir y con qu\u00e9 recursos se cuenta. \u00bfExiste alg\u00fan modo de reestructuraci\u00f3n de la actual plantilla para cubrir el puesto? Si definitivamente es necesaria la contrataci\u00f3n de un nuevo empleado, se deber\u00e1 definir qu\u00e9 perfil es necesario, qu\u00e9 tareas deber\u00e1 realizar y cu\u00e1l ser\u00e1 la franja salarial que la empresa podr\u00e1 permitirse y que ser\u00e1 justa para este puesto.<\/span><\/p>\n

2. Publicar la oferta laboral<\/b><\/h2>\n

Una vez definido el puesto correctamente, se debe publicar la oferta de trabajo. Esta parte del proceso se puede realizar publicando la oferta en Internet o a trav\u00e9s de las distintas empresas intermediarias. En la oferta ser\u00e1 importante describir con precisi\u00f3n cu\u00e1l es el perfil<\/strong> del aspirante al puesto que se quiere cubrir y cu\u00e1les son los requisitos personales, acad\u00e9micos, experiencia profesional, idiomas, disponibilidad, aptitudes y actitudes que deber\u00e1 reunir.<\/span><\/p>\n

En la misma oferta de empleo es aconsejable aplicar algunos filtros que nos servir\u00e1n para obtener una r\u00e1pida impresi\u00f3n del candidato. Por ejemplo, realizando preguntas abiertas y de desarrollo donde el candidato debe argumentar su experiencia, el tipo de aportaci\u00f3n que supondr\u00eda su contrataci\u00f3n, etc. <\/span><\/p>\n

3. Llamada telef\u00f3nica<\/b><\/h2>\n

Si son muchos los candidatos al puesto, ser\u00e1 interesante realizar un primer filtro a trav\u00e9s de una llamada telef\u00f3nica que permita una primera toma de contacto con el candidato y poderle realizar algunas preguntas de inter\u00e9s relacionadas con el puesto. <\/span><\/p>\n

\"entrevista<\/p>\n

4. Entrevista personal<\/b><\/h2>\n

Realizar una entrevista personal ser\u00e1 una de las \u00faltimas fases del proceso de selecci\u00f3n. En las entrevistas <\/span>face to face<\/span><\/i> el ambiente suele ser m\u00e1s relajado que telef\u00f3nicamente, as\u00ed que el candidato puede expresarse mejor<\/strong>. Adem\u00e1s, el \u00a0entrevistador tiene la opci\u00f3n de comunicarse y transmitir mejor los valores de la empresa y requisitos del puesto. Ver en persona al candidato y observar su imagen, apariencia o modo de expresarse ser\u00e1 vital de cara a la decisi\u00f3n final. <\/span><\/p>\n

5. Solicitar referencias laborales<\/b><\/h2>\n

Siempre y cuando se pueda y esto no suponga un problema para el candidato, ser\u00e1 interesante valorar la posibilidad de solicitar referencias laborales de responsables o jefes<\/strong> con los que el candidato haya trabajado anteriormente. Esta informaci\u00f3n puede ser clave para contrastar la informaci\u00f3n y confirmar la buena impresi\u00f3n que se ha tenido del candidato a lo largo de todo el proceso.<\/span><\/p>\n

En conclusi\u00f3n, existen diferentes formas de seleccionar a los mejores candidatos para la empresa pero seguir estos cinco pasos nos asegurar\u00e1 un proceso \u00f3ptimo que aumentar\u00e1 las posibilidades de atraer el mejor talento para la empresa.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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