{"id":29322,"date":"2017-05-10T09:00:58","date_gmt":"2017-05-10T07:00:58","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29322"},"modified":"2024-08-29T17:49:07","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:07","slug":"coaching-herramienta-desarrollo-personas-y-equipos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/coaching-herramienta-desarrollo-personas-y-equipos\/","title":{"rendered":"Coaching como herramienta de desarrollo de personas y equipos"},"content":{"rendered":"

El coaching es una herramienta cada vez m\u00e1s utilizada en las empresas para desarrollar el talento de los profesionales, directivos y equipos. Los Responsables de Recursos Humanos y, espec\u00edficamente, del \u00c1rea de Gesti\u00f3n del Talento se encuentran con dificultades para \u201cseparar el grano de la paja\u201d, esto es, discernir entre la abundante oferta los modelos de coaching m\u00e1s efectivos y los profesionales m\u00e1s capacitados para prestar un servicio de calidad\u00a0 que pueda tener impacto positivo en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el coaching?<\/h2>\n

Entendemos por Coaching \u00a0un proceso de aprendizaje transformacional que ayuda al directivo, mando o profesional a desarrollar competencias, clarificar sus metas y objetivos, eliminar las limitaciones con que se encuentra para conseguirlos y potenciar su capacidad para resolver problemas, identificar y aprovechar oportunidades.<\/p>\n

Seg\u00fan el reconocido psic\u00f3logo Chris Argyris, pionero del coaching de equipos directivos: \u00abNuestra forma de observar el mundo constituye el l\u00edmite de nuestra capacidad de acci\u00f3n efectiva\u00bb<\/em>. Nuestros resultados son consecuencia de nuestras acciones, que a su vez, derivan de nuestros pensamientos, emociones y motivaciones. La mejora del desempe\u00f1o se produce cuando ampliamos nuestra visi\u00f3n y enriquecemos nuestros modelos mentales, lo que nos permite generar nuevas alternativas de actuaci\u00f3n.<\/p>\n

Para superar est\u00e9riles disputas sobre si el coaching debe orientarse al desarrollo personal o a la mejora de resultados, yo abogo por un enfoque integrado que incluye el acompa\u00f1amiento<\/strong> del coach a su cliente desde donde est\u00e1 ahora<\/strong> hacia el futuro<\/strong> que desea (su Visi\u00f3n), apoyando su desarrollo <\/strong>(transformaci\u00f3n de los modos de pensar, sentir y actuar) con el fin de obtener resultados<\/strong> \u00f3ptimos para la persona y los sistemas <\/strong>en que se integra (grupos, organizaci\u00f3n, comunidad).<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\"Enfoque

Enfoque integrado de Coaching (Valderrama, 2015)<\/p><\/div>\n

Esta figura, incluida en mi reciente libro Fundamentos psicol\u00f3gicos del coaching: un modelo para SER M\u00c1S, originalmente contiene una animaci\u00f3n en la que la elipse que representa al coach se va desplazando en direcci\u00f3n al futuro y los resultados atravesando el desarrollo de nuevas convicciones y h\u00e1bitos. No podemos considerar \u00fatil para la compa\u00f1\u00eda un proceso de coaching que no est\u00e9 orientado a mejorar los resultados, pero tampoco puede haber mejora significativa de resultados sin previo desarrollo de competencias<\/strong>, que, en definitiva, es un desarrollo de inteligencia emocional.<\/p>\n

El modelo SERM\u00c1S \u00a9 sintetiza nuestro enfoque de coaching como \u201cun proceso y una relaci\u00f3n cuya finalidad esayudar al cliente a transformar su ser para conseguir sus metas\u201d.<\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve el coaching ejecutivo?<\/h2>\n

Un programa\u00a0de calidad ayuda a los profesionales y directivos a aumentar su eficacia personal, mejorar el autocontrol y la gesti\u00f3n de las emociones, tomar mejores decisiones, resolver o mediar en conflictos interpersonales, mejorar la comunicaci\u00f3n con los colaboradores, desarrollar su capacidad de influencia y reforzar la autoconfianza para alcanzar retos dif\u00edciles.<\/p>\n

El Coaching de Equipo\u00a0<\/strong>es una herramienta de desarrollo muy potente para ayudar a construir la confianza en los dem\u00e1s y en la propia capacidad del equipo, elaborar una Visi\u00f3n y Valores compartidos y reforzar el compromiso con un prop\u00f3sito com\u00fan.<\/p>\n

Los beneficios que aporta a la empresa un programa de coaching de calidad incluyen la motivaci\u00f3n y retenci\u00f3n del talento, mayor compromiso del empleado, mejoras en los indicadores de negocio, ahorro de tiempo y costes en Recursos Humanos y contribuci\u00f3n al cambio cultural para alinearse a las nuevas estrategias de negocio.<\/p>\n

El Coaching de Equipo del Comit\u00e9 de Direcci\u00f3n puede tener un impacto mucho mayor, pues permite desplegar el potencial del equipo para que puedan tomar decisiones inteligentes en beneficio de la organizaci\u00f3n.Los programas m\u00e1s efectivos para el desarrollo y la transformaci\u00f3n organizacional combinan sabiamente procesos de coaching individual y coaching de equipo.<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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