{"id":29287,"date":"2017-04-04T06:56:23","date_gmt":"2017-04-04T06:56:23","guid":{"rendered":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?p=29287"},"modified":"2023-03-13T19:14:10","modified_gmt":"2023-03-13T17:14:10","slug":"gestionar-mal-ambiente-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/gestionar-mal-ambiente-trabajo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo gestionar el mal ambiente en el trabajo"},"content":{"rendered":"

Seis de cada diez personas no conf\u00eda en su jefe. Datos que revelaron una encuesta nacional realizada por la consultora Otto Walter<\/a>. Lo interesante del tema es que a la mayor parte de las personas les gusta lo que hacen, o al menos lo aparentan bien; lo complicado, la mayor parte de las veces, no es realizar el trabajo diario, pues, en la mayor parte de los puestos laborales se encuentran personas que tienen ya cierta pr\u00e1ctica o experiencia o bien cuentan con los conocimientos adecuados para realizarlos (de eso se encarga el reclutador o el departamento de Recursos Humanos: de elegir a la persona adecuada para el puesto vacante<\/strong>) . Lo realmente complicado de llevar es el ambiente de trabajo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los motivos del mal ambiente en el trabajo?<\/h2>\n

Un 60% de los asalariados trabajadores est\u00e1n inc\u00f3modos con el \u201cmal ambiente\u201d<\/strong> con el que conviven, seg\u00fan el estudio de la Universidad de Alcal\u00e1 de Henares. El \u201cmal ambiente\u201d est\u00e1 compuesto de varios factores:
\n1.- Conflictos con los compa\u00f1eros
\n2.- S\u00edndrome \u201cburn out<\/em>\u201d (estar quemado)
\n3.- No sentirse valorado
\n4.- No estar bien remunerado
\n5.- Otros\u2026<\/p>\n

Y de los \u201cotros\u201d motivos es recurrente el \u201cordeno y mando\u201d de los jefes, el poco (o ning\u00fan) tacto para gestionar conflictos<\/strong> o se\u00f1alar errores<\/strong> e incluso es llamado \u201cefecto avestruz\u201d que es cuando el susodicho \u201cvive\u201d literalmente dentro de su oficina; donde apenas asoma la nariz para ir al lavabo o a por un caf\u00e9. S\u00ed, estamos en el siglo XXI y estas situaciones siguen siendo tan reales como lo eran cuando comenz\u00f3 la era de Industrial. Incre\u00edble, pero cierto.
\nPero gracias al cielo, existen personas que se dan cuenta de este craso error de \u201ccomunicar-sin comunicar\u201d y son aquellos valientes que deciden dar un paso al frente y salir, no a lidiar, sino a convivir de manera efectiva; y esto es atrevi\u00e9ndose a ser cada vez m\u00e1s humanos, mas SER humano que HACEDOR humano<\/strong>, dir\u00eda yo.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es la empat\u00eda?<\/h2>\n

En esta \u00e9poca de cambios tan dr\u00e1sticos y r\u00e1pidos, m\u00e1s que nunca estamos ocup\u00e1ndonos de desarrollar habilidades como la empat\u00eda<\/strong>. Palabrita que suena por todos lados pero que muy pocos saben realmente qu\u00e9 es lo que significa, para qu\u00e9 sirve y ya mucho menos cu\u00e1l es le beneficio de hacerla parte del car\u00e1cter dentro del mundo laboral.
\nLa palabra empat\u00eda que deriva con sufijo de cualidad -eia- del adjetivo \u201cempath\u00e9s\u201d que significa: afectado y emocionado. Esta palabra se forma para indicar la participaci\u00f3n de un individuo en: sentimientos, ideas, conductas, ideas, etc de otro y distinguirse de la palabra \u201csimpat\u00eda\u201d que tiene una connotaci\u00f3n m\u00e1s de \u201cidea en com\u00fan\u201d. Y una de las razones por las que es importante no s\u00f3lo conocerla, sino desarrollarla y practicarla es porque esta \u00e9poca requiere pasar de gestionar a liderar<\/strong>, eso, cuando se est\u00e9 dispuesto a desarrollar talento, porque en esta \u00e9poca ya no es suficiente con poseer conocimientos t\u00e9cnicos, se necesita ser un transmisor de misi\u00f3n, visi\u00f3n y valores; transmitir positividad y colaborar a dar sentido al trabajo que se desarrolla, porque claramente las empresas est\u00e1n formadas por personas, de personas y para personas.<\/p>\n

\"gestionar<\/p>\n

Para enfrentarse a situaciones adversas o dirigirse al crecimiento profesional y empresarial, es menester trabajar las fortalezas que engloban la proactividad, quiz\u00e1s no seremos los mejores jefes, pero trabajaremos con el fin de ir llenando nuestra \u201ccaja de herramientas\u201d que nos ayudar\u00e1n en momentos determinados para lograr influir de manera positiva en nuestras vidas profesionales, y esto desembocar\u00e1 en victorias personales porque cada vez lograremos ser capaces de regular emociones, comprenderlas y transformar los estados de \u00e1nimo; propios y ajenos.<\/p>\n

\u00bfEl beneficio?<\/span>
\nMarisa Salanova (Benetusser, Valencia, 1965) una de las principales expertas en Espa\u00f1a en crear ambientes de trabajo para potenciar la felicidad. Catedr\u00e1tica de la Universidad Jaume I de Castell\u00f3n y presidenta de la Sociedad Espa\u00f1ola de Psicolog\u00eda Positiva (SEPP): \u201cCuando un empleado se encuentra bien, su nivel de desempe\u00f1o es mejor<\/em>\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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