{"id":28805,"date":"2017-02-09T07:30:58","date_gmt":"2017-02-09T06:30:58","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=28805"},"modified":"2023-03-13T19:14:10","modified_gmt":"2023-03-13T17:14:10","slug":"cuales-son-las-tendencias-en-gestion-del-talento-para-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuales-son-las-tendencias-en-gestion-del-talento-para-2017\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1les son las tendencias en gesti\u00f3n del talento para 2017?"},"content":{"rendered":"<p>Crear las condiciones para que se produzca el <strong>compromiso de los empleados con las empresas<\/strong> para las que trabajan ser\u00e1 el principal desaf\u00edo del 2017 al que se tendr\u00e1n que enfrentar los departamentos de recursos humanos. Expertos en gesti\u00f3n de talento se reunieron en diciembre en Londres organizados por la tecnol\u00f3gica Oracle para debatir sobre cu\u00e1les ser\u00e1n las tendencias de los recursos humanos en el 2017. Estas fueron las principales conclusiones.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>A la conquista del compromiso del empleado<\/h2>\n<p>Conseguir el <strong>compromiso de los empleados <\/strong>es el santo grial del talento. El escenario al que se enfrentan las empresas est\u00e1 lleno de incertidumbre y se requiere de equipos fuertes y vinculados, e identificados con la misi\u00f3n y los valores de las compa\u00f1\u00edas para afrontar los nuevos retos. \u00a0Est\u00e1 en boca de todos pero la implantaci\u00f3n de medidas que <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/generar-mas-engagement-tus-empleados\/\">consigan el <em>engagement<\/em> del empleado<\/a> se relega una y otra vez para cuando haya m\u00e1s tiempo.<\/p>\n<p>Mientras tanto <strong>corren en contra de este compromiso<\/strong> y lo minan, la contrataci\u00f3n temporal, la brecha salarial entre hombres y mujeres, las diferencias entre directivos y el resto de personal. La plantilla requiere de nuevas formas de trabajo, m\u00e1s colaborativo, y facilidades para la conciliaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Los esfuerzos deben centrarse en <a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/10-desafios-a-los-que-se-enfrentara-el-empleo-en-el-futuro\/\">conseguir entornos y equipos de trabajo menos centralizados<\/a>, que puedan funcionar de forma m\u00e1s aut\u00f3noma. Se trata de\u00a0<a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-desean-empleados-felices\/\/\">poner el empleado en el centro<\/a>,<strong>\u00a0<\/strong>conocer las necesidades de cada cual <strong>personalizando la gesti\u00f3n de talento<\/strong>. Otro reto ser\u00e1 nutrir las relaciones de colaboraci\u00f3n entre jefes directos y empleados para contribuir a un ambiente altamente satisfactorio.<\/p>\n<h2><em>Mens sana in corpore sano<\/em> para un trabajo saludable<\/h2>\n<p>La apuesta por los h\u00e1bitos saludables ser\u00e1 otra de las tendencias en los entornos laborables durante 2017. Ya hay estudios que apuntan que la <strong>productividad aumenta sustancialmente y disminuyen las bajas laborales<\/strong> durante periodos en los que se ha implantado alg\u00fan programa de bienestar dentro de la empresa.<\/p>\n<p>Integrar el deporte, habilitar zonas de descanso y relax, proporcionar alimentos sanos, incentivar el uso de transporte no contaminante como la bicicleta o caminar hasta el trabajo ser\u00e1n actividades que contribuyan a mejorar el bienestar en las oficinas.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-28827\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/02\/ThinkstockPhotos-638012482.jpg\" alt=\"Gesti\u00f3n del talento\" width=\"423\" height=\"282\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/02\/ThinkstockPhotos-638012482.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/02\/ThinkstockPhotos-638012482-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/02\/ThinkstockPhotos-638012482-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 423px) 100vw, 423px\" \/><\/p>\n<h2>Transparencia, diversidad, igualdad<\/h2>\n<p>Las pol\u00edticas de empresa encaminadas a combatir la brecha salarial de g\u00e9nero y el techo de cristal o la factura que la maternidad pasa en las carreras profesionales de las mujeres ser\u00e1 otro de los temas que ir\u00e1n en la agenda de los departamentos de recursos humanos en un lugar relevante. Como ejemplo,\u00a0<strong>apostar por la evaluaci\u00f3n de candidatos <a href=\"http:\/\/blog.infoempleo.com\/a\/consejos-la-foto-cv\/\">a ciegas<\/a><\/strong>, sin conocer su g\u00e9nero. Seg\u00fan comunic\u00f3 recientemente el gobierno tiene pensado implantar la <strong>obligatoriedad de que las empresas publiquen los salarios de hombres y mujeres<\/strong>, con el fin de aportar luz sobre esta hecho injusto y tratar \u00a0de combatirlo.<\/p>\n<p>La diversidad \u00e9tnica y cultural en los equipos obtiene mayores beneficios en la cuenta de resultados. As\u00ed se asegura en un informe elaborado por la consultora McKinsey en el a\u00f1o 2015. El 35% de las empresas con mayor diversidad \u00e9tnica tiene mayor probabilidad de conseguir mejores resultados.<\/p>\n<h2>Inteligencia artificial, automatizaci\u00f3n y rob\u00f3tica<\/h2>\n<p>El mundo del empleo se ve continuamente sacudido por el temor que produce la p\u00e9rdida de puestos de trabajo, la automatizaci\u00f3n o la implantaci\u00f3n de la inteligencia artificial en los entornos laborales. El proceso de automatizaci\u00f3n de determinadas tareas, las m\u00e1s repetitivas y predecibles es imparable pero a la vez se crear\u00e1n nuevas funciones y puestos de trabajo. Esta reconversi\u00f3n tendr\u00e1 que estar <strong>basada en la formaci\u00f3n desde las empresas<\/strong>, que tendr\u00e1n que esforzarse en invertir recursos para dotar a sus empleados de las nuevas habilidades necesarias para ser competitivos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Crear las condiciones para que se produzca el compromiso de los empleados con las empresas para las que<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cuales-son-las-tendencias-en-gestion-del-talento-para-2017\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":28828,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2919],"class_list":["post-28805","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-gestion-de-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfCu\u00e1les son las tendencias en gesti\u00f3n del talento para 2017? 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