{"id":28649,"date":"2017-01-25T07:30:38","date_gmt":"2017-01-25T06:30:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=28649"},"modified":"2024-08-29T17:48:57","modified_gmt":"2024-08-29T15:48:57","slug":"onboarding-comite-bienvenida-nuevo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/onboarding-comite-bienvenida-nuevo\/","title":{"rendered":"Onboarding, el comit\u00e9 de bienvenida del nuevo"},"content":{"rendered":"<p>Cuando alguien llega por primera vez a un lugar necesita un tiempo para situarse. Reconocer el terreno y saber por d\u00f3nde se pisa es esencial para <strong>ganar confianza<\/strong> y poder desempe\u00f1ar eficazmente la labor que se ha venido a hacer.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Muchas veces <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/?utm_source=blogcandidatos&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=infoempleo&amp;utm_content=empresas\">los esfuerzos se vuelcan en la selecci\u00f3n del candidato<\/a> y la <strong>incorporaci\u00f3n de este nuevo empleado<\/strong> se produce de forma demasiado r\u00e1pida. Se dedica poco tiempo porque siempre hay cosas m\u00e1s urgentes que se llevan por delante las\u00a0<strong>buenas pr\u00e1cticas que se\u00f1alan la necesidad\u00a0de tener un poco m\u00e1s de paciencia<\/strong>. Existe la creencia de que un reci\u00e9n llegado tirar\u00e1 de recursos y habilidades propias. Que en un tiempo r\u00e9cord ser\u00e1 capaz de adaptarse con pericia y su productividad se incrementar\u00e1 espectacularmente (no queda m\u00e1s remedio, pero\u2026).<\/p>\n<p>Pero <strong>desarrollar un procedimiento para que la integraci\u00f3n de los nuevos trabajadores sea m\u00e1s eficaz<\/strong> proporcionar\u00e1 una experiencia perdurable en la memoria del reci\u00e9n llegado \u00a0que valorar\u00e1 muy positivamente. Esto sentar\u00e1 las bases para establecer relaciones de compromiso, mejorar\u00e1 el <em>employer branding<\/em> y reducir\u00e1 el tiempo que necesitan para incorporarse de lleno. La productividad saldr\u00e1 ganando. Es lo que los anglosajones llaman el <em>onboarding<\/em>.<\/p>\n<p>Hemos recogido algunos de los principales consejos que dan los especialistas en este aspecto dentro de la gesti\u00f3n del talento.<\/p>\n<h2>El conocimiento, fuente de la confianza<\/h2>\n<p>El dise\u00f1o de un proceso eficaz de adaptaci\u00f3n de una nueva incorporaci\u00f3n en la empresa debe tener en cuenta acciones en tres niveles:<\/p>\n<ul>\n<li>Proporcionar informaci\u00f3n suficiente para un <strong>conocimiento en profundidad del producto<\/strong> o del modelo de negocio de la propia compa\u00f1\u00eda.<\/li>\n<li>Familiarizaci\u00f3n con la <strong>cultura de empresa<\/strong>. Formas de proceder y operativas.<\/li>\n<li><strong>Procedimientos<\/strong> de negocio asociado al puesto y herramientas que se utilizar\u00e1n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-28651\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/01\/ThinkstockPhotos-513882542.jpg\" alt=\"thinkstockphotos-513882542\" width=\"437\" height=\"218\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/01\/ThinkstockPhotos-513882542.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/01\/ThinkstockPhotos-513882542-300x150.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/01\/ThinkstockPhotos-513882542-768x384.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 437px) 100vw, 437px\" \/><\/p>\n<h2>Acompa\u00f1ar y comunicar, la base de la bienvenida<\/h2>\n<p>Estos aspectos son los que habr\u00eda que destacar para que un procedimiento de bienvenida ayudara a desencadenar la implicaci\u00f3n y la motivaci\u00f3n en el nuevo empleado.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Formaci\u00f3n<\/strong>. Es importante dedicar recursos en este punto. Facilitar materiales en los que se describan la actividad de la empresa, el plan estrat\u00e9gico e informaci\u00f3n de productos y proveedores. Conocer las tareas que realiza cada departamento y la relaci\u00f3n que hay entre ellos. El proceso de formaci\u00f3n servir\u00e1 para que de forma transversal se vaya produciendo la integraci\u00f3n del nuevo empleado. Solo ser\u00e1 necesario elaborar un dosier. Se adaptar\u00e1 a las caracter\u00edsticas de cada incorporaci\u00f3n.<\/li>\n<li><em><strong>Mentoring<\/strong><\/em>. <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/mentoring-tutores-en-la-empresa\/\/\">Asignar una persona de referencia<\/a> a la cual el reci\u00e9n llegado pueda acudir sin temor a estar interfiriendo en otros cometidos. El mentor deber\u00eda ocuparse de forma prioritaria de esta labor de gu\u00eda y acompa\u00f1amiento por los entresijos de la empresa.<\/li>\n<li><strong>Elaborar y facilitar un documento<\/strong> donde se detallen las estrategias, orientaci\u00f3n, responsabilidades y objetivos que se esperan del nuevo empleado. Saber qu\u00e9 se espera de alguien es crucial para no se sentirse perdido. Haci\u00e9ndolo por escrito se abre la posibilidad de someterlo a nuevas propuestas y mejoras por parte del reci\u00e9n llegado.<\/li>\n<li><strong>Consensuar un procedimiento de bienvenida<\/strong>. Dise\u00f1ar un pack de bienvenida con informaci\u00f3n interesante interna. <em>Dress code<\/em> (si los viernes se suele vestir m\u00e1s informal o alguna otra peculiaridad en ese sentido), eventos, quedadas deportivas o d\u00f3nde se toma la ca\u00f1a <em>afterwork<\/em>. Enviar por email esta informaci\u00f3n antes de la incorporaci\u00f3n har\u00e1 que caiga una l\u00e1grima sobre el teclado del nuevo.<\/li>\n<li><strong>Pedir <em>feedback<\/em><\/strong> y establecer una comunicaci\u00f3n cercana y de confianza tratando de detectar dificultades en el proceso de adaptaci\u00f3n para ponerle remedio lo antes posible y evitar problemas m\u00e1s graves en el futuro.<\/li>\n<li>Comprobar que las <strong>herramientas<\/strong> que necesitar\u00e1 funcionan correctamente, que tiene un sitio asignado, escritorio, silla, <em>software<\/em> e email corporativo probado y funcionando, material en buen estado. Regalar una planta puede ser \u00a0un buen detalle de bienvenida.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cuando alguien llega por primera vez a un lugar necesita un tiempo para situarse. 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