{"id":28540,"date":"2017-01-18T07:30:07","date_gmt":"2017-01-18T06:30:07","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=28540"},"modified":"2018-05-23T16:50:34","modified_gmt":"2018-05-23T14:50:34","slug":"los-responsables-rrhh-opinan-oracle","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-responsables-rrhh-opinan-oracle\/","title":{"rendered":"Los responsables de RRHH opinan: Oracle"},"content":{"rendered":"<p>El Director de\u00a0RRHH de Oracle, Alejandro Frieben, nos cuenta c\u00f3mo est\u00e1 evolucionando el panorama laboral\u00a0en este nuevo mundo digital, y cu\u00e1les son los retos a los que se enfrentan las\u00a0empresas. <strong>Una de las prioridades es conseguir<\/strong> <strong>perfiles m\u00e1s cualificados<\/strong>, para lo que se necesitar\u00e1 formaci\u00f3n especializada.\u00a0Por otro lado, las compa\u00f1\u00edas\u00a0deben asumir tambi\u00e9n que\u00a0en sus plantillas conviven\u00a0nativos digitales y empleados de generaciones anteriores, lo que requiere de una gesti\u00f3n m\u00e1s personal para que todos puedan desarrollar su talento en un futuro\u00a0lleno de m\u00e1quinas.<!--more--><\/p>\n<h3><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/01\/ORACLE_Alejandro-Frieben-1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignleft wp-image-28570 size-medium\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/01\/ORACLE_Alejandro-Frieben-1-262x300.jpg\" alt=\"oracle_alejandro-frieben\" width=\"262\" height=\"300\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/01\/ORACLE_Alejandro-Frieben-1-262x300.jpg 262w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/01\/ORACLE_Alejandro-Frieben-1.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 262px) 100vw, 262px\" \/><\/a>\u00abPerfiles como el cient\u00edfico de datos, el analista o el dise\u00f1ador de aplicaciones en la nube ser\u00e1n imprescindibles (o lo son ya) no s\u00f3lo en <strong>empresas tecnol\u00f3gicas<\/strong>, sino de cualquier otro sector. El tecnol\u00f3gico es uno de los principales sectores en salidas laborales para nuestros j\u00f3venes\u00bb<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Globalizaci\u00f3n, movilidad, conectividad en tiempo real, experiencia internacional, idiomas (y no s\u00f3lo los que hablan las personas, tambi\u00e9n el lenguaje digital incluyendo la programaci\u00f3n)\u2026 son requisitos b\u00e1sicos que pueden encontrarse en buena parte de las ofertas de empleo actuales. El panorama laboral ha evolucionado y contin\u00faa haci\u00e9ndolo. Las nuevas generaciones son<strong> nativos digitales<\/strong>: han nacido con la red y son usuarios permanentes. Al igual que hace unos a\u00f1os aprend\u00edamos a solucionar problemas de forma independiente con ayuda de la tecnolog\u00eda, hoy ellos aprenden a buscar informaci\u00f3n, navegar entre oc\u00e9anos de datos, programar, desarrollar y comunicar con la tecnolog\u00eda como parte integral de sus vidas.<\/p>\n<p>Las empresas debemos asumir que nuestros futuros, \u00a1y presentes!, empleados, son tambi\u00e9n distintos: <strong>convergen varias generaciones<\/strong> conectadas con intereses, expectativas, necesidades y motivaciones diferentes, que demandan una gesti\u00f3n cada vez m\u00e1s personalizada que les comprometa y permita desarrollar todo su talento en este mundo lleno de m\u00e1quinas y de automatizaci\u00f3n de funciones.<\/p>\n<h2>Un mill\u00f3n de empleos digitales<\/h2>\n<p>Los profesionales m\u00e1s demandados son, precisamente, los de la nueva era digital: profesionales con capacidad de aprendizaje continuo, gesti\u00f3n y adaptaci\u00f3n al cambio, esp\u00edritu colaborativo, innovaci\u00f3n y habilidades digitales. Hace poco la Uni\u00f3n Europea apuntaba a que se crear\u00e1n casi <strong>900.000 empleos digitales de aqu\u00ed a 2020<\/strong>, pero lo cierto es que falta especializaci\u00f3n. Muchas compa\u00f1\u00edas se quejan de falta de profesionales cualificados para cubrir estos puestos.<\/p>\n<p>Perfiles como el cient\u00edfico de datos, el analista o el dise\u00f1ador de aplicaciones en la nube ser\u00e1n imprescindibles (o lo son ya) no s\u00f3lo en <strong>empresas tecnol\u00f3gicas<\/strong>, sino de cualquier otro sector. Afirmamos, sin lugar a dudas, que el tecnol\u00f3gico es uno de los principales sectores en salidas laborales para nuestros j\u00f3venes.<\/p>\n<p>En Oracle, de hecho, acabamos de lanzar una<strong> campa\u00f1a de contrataci\u00f3n<\/strong> para reclutar a <strong>1.400 nuevos profesionales<\/strong> de ventas cloud en EMEA (100 de ellos en nuestra oficina de M\u00e1laga), siendo la nube uno de los pilares de la <strong>transformaci\u00f3n digital<\/strong> en las empresas que seguir\u00e1 creciendo y creando nuevas oportunidades laborales.<\/p>\n<h2>Formaci\u00f3n\u00a0para la\u00a0digitalizaci\u00f3n de las empresas<\/h2>\n<p>Por todo ello, las entidades educativas, las administraciones y las compa\u00f1\u00edas del sector tenemos la obligaci\u00f3n de apoyar y comprometernos con la <strong>formaci\u00f3n especializada<\/strong>. No hablamos solo de la formaci\u00f3n y desarrollo de estos futuros profesionales, sino tambi\u00e9n de la de educadores, en todos los estadios, con el objetivo de extender todo ese conocimiento y <strong>redefinir la educaci\u00f3n digital<\/strong> para el\u00a0futuro.<\/p>\n<p>Desde muy peque\u00f1os, la inform\u00e1tica puede ayudar a los ni\u00f1os a medir, cuestionar y entender mejor el mundo, y entre todos debemos colaborar para que esta nueva generaci\u00f3n se inspire y asuma esos roles digitales que las econom\u00edas de todo el mundo demandan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Director de\u00a0RRHH de Oracle, Alejandro Frieben, nos cuenta c\u00f3mo est\u00e1 evolucionando el panorama laboral\u00a0en este nuevo mundo<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-responsables-rrhh-opinan-oracle\/\"> Leer 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