{"id":28419,"date":"2017-01-11T15:47:38","date_gmt":"2017-01-11T14:47:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=28419"},"modified":"2025-10-28T18:00:21","modified_gmt":"2025-10-28T16:00:21","slug":"futuro-empleo-k-lagan","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/futuro-empleo-k-lagan\/","title":{"rendered":"Tu futuro empleo: K-LAGAN"},"content":{"rendered":"

Anna Rey Gonz\u00e1lez, Directora de Recursos Humanos de la empresa\u00a0de ingenier\u00eda estrat\u00e9gica y consultor\u00eda tecnol\u00f3gica e industrial K-LAGAN, nos ha contado qu\u00e9 perfiles profesionales est\u00e1n buscando en estos momentos, qu\u00e9 formaci\u00f3n y habilidades requieren de\u00a0los candidatos y c\u00f3mo es el proceso de selecci\u00f3n para poder conseguir un trabajo en la compa\u00f1\u00eda. \u00a0<\/strong><\/p>\n

K-LAGAN cuenta con\u00a0dos grandes l\u00edneas de negocio. En consultor\u00eda los trabajadores desarrollan proyectos en clientes de todos los sectores e industrias. Y desde la Divisi\u00f3n de Ingenier\u00eda llevan a cabo\u00a0proyectos de ingenier\u00eda que les permiten ofrecer soluciones globales e innovadoras.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es el profesional que busca K-LAGAN?<\/a><\/h3>\n

La sociedad actual est\u00e1 demandando un cambio de modelo, de manera de entender la realidad, un cambio en la manera de interactuar y, por tanto, un nuevo planteamiento empresarial. Desde K-LAGAN creemos que las empresas deben involucrarse firmemente y comprometerse para que este cambio llegue a buen t\u00e9rmino. Queremos ser responsables con el futuro y, por eso, apostamos por un modelo de negocio sostenible en el tiempo. Un modelo basado en nuestra filosof\u00eda\u00a0win-win, donde la empresa crezca a la vez que lo hacen nuestros trabajadores, donde todos los involucrados ganen (clientes, trabajadores, proveedores y sociedad). Por este motivo, apostamos por mejorar la empleabilidad de nuestros profesionales (su capacidad de encontrar un nuevo proyecto), de esta manera est\u00e1n motivados y sus carreras se van desarrollando con nuevos retos.<\/p>\n

Precisamente porque priorizamos el compromiso y las relaciones a largo plazo basadas en el beneficio mutuo, adem\u00e1s de buscar personas que nos aporten valor\u00a0y que quieran, al igual que nosotros luchar por hacer del mundo un lugar m\u00e1s humano, nos ponemos a su disposici\u00f3n como una \u201cempresa final\u201d en la que su desarrollo profesional no tiene l\u00edmites, donde deben elegir qu\u00e9 quieren hacer, d\u00f3nde y cu\u00e1ndo, y nosotros les acompa\u00f1aremos para que puedan conseguirlo.<\/p>\n

Necesitamos contar con profesionales que vean en el trabajo la oportunidad para autorrealizarse y no s\u00f3lo como una manera de tener una n\u00f3mina. Para nosotros el dinero es importante como medio, pero no como fin \u00faltimo. Queremos conseguir que nuestra gente se sienta satisfecha de lo que hace.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el perfil que se requiere?<\/h3>\n

En K-LAGAN incorporamos profesionales de todas las \u00e1reas de ingenier\u00eda tecnol\u00f3gica e industrial. Por ello, mayoritariamente buscamos titulados en ingenier\u00eda industrial, en cualquiera de sus especialidades, o en inform\u00e1tica y telecomunicaciones.<\/p>\n

Nuestra experiencia en el sector nos hace muy conscientes de que la labor de un consultor no es f\u00e1cil y no todo el mundo est\u00e1 preparado para adaptarse a los cambios y al nivel de exigencia que ello supone. Por eso, necesitamos personas con ambici\u00f3n, que se quieran comer el mundo, flexibles, din\u00e1micas y creativas, que se apasionen con lo que hacen. Porque si no tienen estas inquietudes\u2026 K-LAGAN no les va a gustar.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo valoran la formaci\u00f3n de postgrado?<\/h3>\n

Siempre de manera muy positiva. El hecho de que un profesional haya tenido la iniciativa de especializarse en alg\u00fan \u00e1rea a trav\u00e9s de una formaci\u00f3n de postgrado es siempre un valor a\u00f1adido a su curr\u00edculum porque demuestra que t\u00e9cnicamente est\u00e1 mejor preparado.
\nPero, adem\u00e1s, nos indica que es una persona proactiva y con inquietudes, un aspecto que para K-LAGAN es fundamental.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es la acogida y la adaptaci\u00f3n de los nuevos empleados?<\/h3>\n

La persona que se incorpora a K-LAGAN es acompa\u00f1ada en todo momento por su responsable directo y por el resto del equipo, y desde el inicio recibe formaci\u00f3n sobre nuestra filosof\u00eda y procesos internos. El primer d\u00eda participa en una sesi\u00f3n de bienvenida donde compa\u00f1eros de cada departamento de central le ofrecen toda la informaci\u00f3n que necesita, as\u00ed como un pack de bienvenida con todo el material corporativo necesario para empezar su \u201cviaje\u201d en K-LAGAN.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 plan de formaci\u00f3n ofrecen?<\/h3>\n

En K-LAGAN ofrecemos dos tipos de formaci\u00f3n. Desde el departamento de Recursos Humanos se ofrecen durante el a\u00f1o formaciones gen\u00e9ricas y transversales de las que todo el equipo puede beneficiarse, como por ejemplo gesti\u00f3n del tiempo, direcci\u00f3n de proyectos, coaching de equipos, gesti\u00f3n de conflictos, entre otras.
\nAdem\u00e1s, es a trav\u00e9s de los seguimientos con los responsables, con RRHH o a trav\u00e9s de las evaluaciones del desempe\u00f1o, donde detectamos las necesidades espec\u00edficas de formaci\u00f3n. No obstante, el trabajador tiene la oportunidad de solicitar en cualquier momento la formaci\u00f3n t\u00e9cnica que considere \u00fatil para el desarrollo de su proyecto y\/o para su propio desarrollo profesional. De esta manera, cada profesional tiene su propio plan de formaci\u00f3n personalizado y adaptado a sus necesidades reales.<\/p>\n

\u00bfDe qu\u00e9 partes consta el proceso de selecci\u00f3n?<\/h3>\n

En KLG buscamos a los mejores. Por ello, en nuestro proceso de selecci\u00f3n realizamos diferentes entrevistas con el objetivo de poder validar los conocimientos y la experiencia de los profesionales, sus motivaciones reales y sus expectativas, as\u00ed como las habilidades y competencias que tiene para determinar el verdadero potencial de dicho profesional.<\/p>\n

Cada entrevista es la oportunidad que tiene tanto KLG como el candidato de analizar si todas las piezas encajan. No s\u00f3lo eval\u00faa el entrevistador, los candidatostambi\u00e9n valoran si les interesa el proyecto, las condiciones y los valores y cultura de la empresa. Por ello, en cada entrevista somos cercanos y transparentes, queremos que, desde el principio, ambas partes tengan ilusi\u00f3n por el inicio de la colaboraci\u00f3n.<\/p>\n

Datos clave de la compa\u00f1\u00eda<\/strong><\/div>
\u00c1REAS DE ESPECIALIZACI\u00d3N<\/strong> Ingenier\u00eda de producto, Log\u00edstica, Ingenier\u00eda de procesos\/Manufacturing, Calidad (proveedores, clientes, productos, proyectos), Telecomunicaciones, Desarrollo de aplicaciones, Electr\u00f3nica, QA, Soluciones e-business, Bases de datos, Sistemas operativos, ER SEDE CENTRAL Madrid<\/p>\n

PLANTILLA<\/strong> 200 trabajadores<\/p>\n

EDAD MEDIA DE LA PLANTILLA<\/strong> 37 a\u00f1os<\/p>\n

FORMACI\u00d3N DE LA PLANTILLA<\/strong> Ing. Superior: 41%. Ing. T\u00e9cnica: 25%. Licenciatura: 18%. Diplomatura: 5%. Estudiando: 3%<\/p>\n

PUESTOS OFERTADOS<\/strong> M\u00e1s de 500 procesos de selecci\u00f3n al a\u00f1o a nivel nacional e internacional. Buscamos perfiles de todas las especialidades para nuestra sede central y perfiles tecnol\u00f3gicos e industriales para proyectos en cliente<\/p>\n

OFERTAS DE EMPLEO\u00a0EN K-LAGAN<\/strong><\/a>\u00a0<\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Anna Rey Gonz\u00e1lez, Directora de Recursos Humanos de la empresa\u00a0de ingenier\u00eda estrat\u00e9gica y consultor\u00eda tecnol\u00f3gica e industrial K-LAGAN, Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":27,"featured_media":28423,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[162,2975],"class_list":["post-28419","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-empleo","tag-k-lagan"],"yoast_head":"\nTu futuro empleo: K-LAGAN | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Anna Rey Gonz\u00e1lez, Directora de Recursos Humanos de K-LAGAN, nos ha contado qu\u00e9 perfiles profesionales est\u00e1n buscando\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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