{"id":28351,"date":"2017-01-13T07:30:38","date_gmt":"2017-01-13T06:30:38","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=28351"},"modified":"2024-08-29T17:49:01","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:01","slug":"estrategias-de-reclutamiento-internacional","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-de-reclutamiento-internacional\/","title":{"rendered":"Estrategias de reclutamiento internacional"},"content":{"rendered":"<p>La guerra por el talento ya no se ci\u00f1e solo al \u00e1mbito local, sobre todo en determinados sectores como el tecnol\u00f3gico o la investigaci\u00f3n cient\u00edfica. Si una empresa quiere apostar por el <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/empleo-internacional\/?utm_source=blogcandidatos&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=infoempleo&amp;utm_content=internacional\"><strong>reclutamiento de recursos humanos<\/strong> a nivel internacional<\/a> debe contar con una serie de herramientas que le aseguren la buena marcha de una estrategia de atracci\u00f3n de talento en un \u00e1mbito global.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>La incorporaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda de profesionales de otros pa\u00edses y culturas <strong>enriquece la cultura de la empresa<\/strong> con otros modos de gesti\u00f3n, estilos de liderazgo, redes profesionales y conocimientos.<\/p>\n<p>Por este motivo existen una serie de aspectos que conviene tener en cuenta para optimizar los m\u00e9todos de reclutamiento de talento internacional. Saber combinar todos ellos formar\u00e1 parte de una estrategia exitosa.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-28387\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/01\/ThinkstockPhotos-464739123.jpg\" alt=\"Talento internacional\" width=\"452\" height=\"301\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/01\/ThinkstockPhotos-464739123.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/01\/ThinkstockPhotos-464739123-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2017\/01\/ThinkstockPhotos-464739123-768x512.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 452px) 100vw, 452px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li>En primer lugar valorar las <strong>fuentes directas de talento<\/strong> que se puede encontrar entre empleados, proveedores e incluso clientes. Tras definir bien el perfil qu\u00e9 se est\u00e1 buscando, como la regi\u00f3n o una especializaci\u00f3n concreta, ser\u00eda interesante iniciar una <strong>campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n interna de reclutamiento internacional<\/strong> que permitir\u00eda obtener una serie de candidatos cuyo contacto resultar\u00eda muy accesible. Entre las personas que trabajan en la empresa siempre hay quien tiene familiares o amigos en otros pa\u00edses y que pueden facilitar el contacto con personas que se ajustan al perfil que se busca para pasar a formar parte del proceso de selecci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Acudir a <strong>servicios especializados de reclutamiento<\/strong>. Contratar servicios de reclutamiento orientar\u00e1 para conseguir talento all\u00e1 donde las redes de la compa\u00f1\u00eda no alcanzan. Los portales de empleo, las agencias especializadas en gesti\u00f3n de capital humano son <strong>los especialistas el mercado laboral<\/strong> de los pa\u00edses donde ofrecen sus servicios. A su vez, gozan de un prestigio y conocimiento de marca que se a\u00f1adir\u00e1 a la reputaci\u00f3n de la empresa frente a los candidatos. Otra de las ventajas es que cuentan con una <strong>amplia base de profesionales<\/strong> nutrida por <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com?utm_source=blogcandidatos&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=infoempleo&amp;utm_content=internacional\">pertenecer a redes internacionales de reclutamiento<\/a>.<\/li>\n<li>La estrategia debe incluir una <strong>campa\u00f1a de comunicaci\u00f3n atractiva<\/strong> donde se expongan tanto los beneficios de vivir en el pa\u00eds como los valores de la empresa. Anticiparse a las dificultades con las que se puede encontrar una persona con una <strong>buena pol\u00edtica de traslados<\/strong> que incluya informaci\u00f3n sobre colegios, servicios de mudanza o alquiler de casas para ofrecer soluciones satisfactorias. Esto \u00a0contar\u00e1 muy positivamente para un candidato. Tambi\u00e9n a\u00f1adir\u00e1 valor el detallar unos incentivos atractivos econ\u00f3micamente, una visita pagada al pa\u00eds, mensajes de director y altos ejecutivos con el objetivo de componer una oferta seductora.<\/li>\n<li>Adem\u00e1s se puede contar con el <em>employer branding<\/em> para subrayar las <strong>ventajas que se ofrecen a los empleados<\/strong> como la flexibilidad horaria, retribuciones y otros beneficios como seguros sanitarios o veh\u00edculo.<\/li>\n<li><strong>Investigar el mercado laboral en redes sociales<\/strong> averiguando las palabras claves del sector o la actividad en el idioma de ese pa\u00eds para aumentar la visibilizaci\u00f3n tanto de la marca de la compa\u00f1\u00eda como del proceso de selecci\u00f3n. Incluir en la p\u00e1gina de la empresa <strong>una versi\u00f3n en ingl\u00e9s<\/strong> donde ofrecer informaci\u00f3n sobre la firma y otros contenidos de valor haciendo un esfuerzo por crear un canal de comunicaci\u00f3n directo basado en los medios sociales al que se pueda responder con eficacia en ingl\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La guerra por el talento ya no se ci\u00f1e solo al \u00e1mbito local, sobre todo en determinados sectores<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/estrategias-de-reclutamiento-internacional\/\"> Leer 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