{"id":28349,"date":"2017-01-09T07:30:01","date_gmt":"2017-01-09T05:30:01","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=28349"},"modified":"2019-01-04T10:40:07","modified_gmt":"2019-01-04T08:40:07","slug":"registro-las-horas-los-trabajadores-obligatorio-cualquier-jornada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/registro-las-horas-los-trabajadores-obligatorio-cualquier-jornada\/","title":{"rendered":"La obligaci\u00f3n de registrar a diario las horas de los trabajadores"},"content":{"rendered":"

Todas las empresas est\u00e1n obligadas a llevar la cuenta de las horas que trabaja cada empleado. La Inspecci\u00f3n de Trabajo y Seguridad Social pone empe\u00f1o en que esta normativa se cumpla, m\u00e1s vale tenerlo en cuenta porque hay sanciones que pueden llegar a los 6.250 euros. Se debe implantar un sistema de registro fiable y mantener informados a los trabajadores.<\/p>\n

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Hasta marzo del 2016, lo obligatorio era llevar un registro de las jornadas a tiempo parcial. As\u00ed lo establece el Real Decreto 2\/2015 de 23 de octubre. Una instrucci\u00f3n de la Audiencia Nacional publicada en marzo del pasado a\u00f1o, la 3\/2016, se\u00f1ala la obligatoriedad de hacerlo tambi\u00e9n en los casos de jornada completa<\/strong>. Lo que se argumenta es que la \u00fanica forma de controlar si hay un exceso de jornada es practicando este control.<\/p>\n

Ya no ser\u00e1 el trabajador el que tenga que acreditar las horas extra que ha cumplido a la hora de reclamarlas, sino que se le pedir\u00e1 a la empresa que presente el registro de horas del empleado. Tres sentencias, caso Bankia, caso Abanca<\/em> y caso Banco Sabadell,<\/em> dan muestra de la determinaci\u00f3n de llevar una supervisi\u00f3n efectiva de este control por parte de la Inspecci\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n

Objetivo de la medida<\/h2>\n

La intenci\u00f3n de esta medida es que se pueda discriminar, dentro de la jornada de un trabajador, qu\u00e9 horas se consideran ordinarias y cu\u00e1les son de car\u00e1cter extraordinario.<\/p>\n

Por un lado, se controla que se cumpla con el l\u00edmite previsto por la ley de horas extraordinarias<\/strong> que se pueden trabajar al a\u00f1o (80 horas). Pero, por otro lado, hay tambi\u00e9n otra cuesti\u00f3n de fondo, que es que salgan a la luz la cantidad de horas extra que se hacen y no se reflejan en ning\u00fan lado, una cifra que alcanz\u00f3 en 2015 los 3,5 millones de horas a la semana. Esto equivaldr\u00eda a un n\u00famero considerable de nuevos empleos a tiempo completo.<\/p>\n

\"Registro<\/p>\n

\u00bfA qu\u00e9 est\u00e1 obligada la empresa?<\/h2>\n

La obligaci\u00f3n por parte de la empresa es implantar un sistema de control que registre diariamente el horario<\/strong> que ha cumplido un trabajador, independientemente de su jornada y de si la cumple en el lugar de trabajo o bien trabaja, por ejemplo, desde casa. Se exigen las siguientes consideraciones:<\/p>\n