{"id":28260,"date":"2017-01-04T07:30:32","date_gmt":"2017-01-04T06:30:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=28260"},"modified":"2018-05-23T16:50:35","modified_gmt":"2018-05-23T14:50:35","slug":"tendencias-reclutamiento-inbound-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/tendencias-reclutamiento-inbound-recruiting\/","title":{"rendered":"Tendencias en reclutamiento: el inbound recruiting"},"content":{"rendered":"

El inbound recruiting<\/em> es una t\u00e9cnica de reclutamiento que se basa en atraer el talento que m\u00e1s interesa a tu empresa mediante la seducci\u00f3n de los candidatos. Hay estrategias y empresas que se dedican a implantar de esta metodolog\u00eda que se fundamenta en los principios que te contamos en esta entrada.<\/p>\n

Heredero del <\/span>inbound marketing,<\/em> el <\/span>inbound recruiting<\/em> emplea herramientas como redes sociales, blogs, infograf\u00edas, <\/span>ebooks,<\/em> v\u00eddeos o contar con el apoyo de <\/span>influencers<\/a>,<\/em> entre otros, para que los candidatos potenciales conozcan la empresa, sus valores y su forma de trabajo. El objetivo es <\/span>que quieran formar parte de ella de una manera natural, sin presionarlos<\/strong> ni intimidarlos. Es, por tanto, una muy buena f\u00f3rmula para reclutar esa clase de talento dif\u00edcil de convencer pero que aporta un gran valor a la compa\u00f1\u00eda.<\/span><\/p>\n

La segmentaci\u00f3n y la medici\u00f3n son fundamentales<\/h2>\n

Como se hace con cualquier campa\u00f1a de marketing con los clientes o usuarios, definir el tipo de candidato que la empresa quiere contratar<\/strong> es fundamental. Hay que dirigir los medios de comunicaci\u00f3n que tengan los recursos humanos de la compa\u00f1\u00eda hacia este prop\u00f3sito.<\/p>\n

Generar contenido interesante y compartible para ellos puede ser una buena estrategia. Esto se reforzar\u00e1 con la promoci\u00f3n de los atractivos con los que cuenta la compa\u00f1\u00eda<\/strong>. \u00bfEs un negocio en crecimiento? \u00bftiene aceptaci\u00f3n social? \u00bfse ha implantado alguna medida deseada por muchos trabajadores, como la conciliaci\u00f3n de la vida profesional\/laboral o el crecimiento del perfil profesional? Tambi\u00e9n son efectivas peque\u00f1as acciones o campa\u00f1as en fechas que sean significativas en el calendario laboral, como el verano o las Navidades.<\/p>\n

La medici\u00f3n de la repercusi\u00f3n de estas acciones<\/strong> se reflejar\u00e1 en la cantidad de personas que hagan llegar su candidatura a la empresa y si cuentan con el perfil al que se pretend\u00eda llegar. Para ello hay que poner a disposici\u00f3n v\u00edas efectivas de contacto.<\/p>\n

\"tendencias<\/p>\n

Habilitar canales de comunicaci\u00f3n efectiva entre empresa y candidato<\/h2>\n

La comunicaci\u00f3n con los candidatos es principal, no deben ponerse trabas a la hora de que traten de haceros llegar sus perfiles<\/strong>. Si se ha dise\u00f1ado una buena estrategia, el n\u00famero de candidaturas no tiene por qu\u00e9 desbordar los recursos para discriminar las que interesan.<\/p>\n

Estar disponible en las distintas redes sociales que, seg\u00fan se ha estudiado previamente, son las que m\u00e1s emplean el talento que interesa atraer o participar en conversaciones en los distintos foros y comunidades donde recalan estos candidatos son dos buenas formas de iniciar el camino<\/strong>.<\/p>\n

Ahora bien, para que genere sus frutos, hay que mantener estos canales con constancia<\/strong>, no sirve de nada ponerlo en funcionamiento y dejarlo al tiempo porque no se puede asumir la tarea. Es preferible fijarse un primer objetivo m\u00e1s modesto e ir escalando en funci\u00f3n de c\u00f3mo marche lo que se haya iniciado.<\/p>\n

Hay que tener en cuenta que el inbound recruiting<\/em> no es una t\u00e9cnica inmediata<\/strong>, no va a dar resultados enseguida. Hay que esperar a que llegue a los candidatos a los que se dirige, a que genere en ellos la suficiente confianza en la empresa como para que se animen a establecer el contacto.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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