{"id":28119,"date":"2016-12-27T07:30:27","date_gmt":"2016-12-27T05:30:27","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=28119"},"modified":"2023-03-13T19:14:08","modified_gmt":"2023-03-13T17:14:08","slug":"un-mayor-crecimiento-del-empleo-implica-tambien-un-mayor-absentismo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/un-mayor-crecimiento-del-empleo-implica-tambien-un-mayor-absentismo\/","title":{"rendered":"\u00bfFaltamos mucho al trabajo?"},"content":{"rendered":"

Esta es una de las conclusiones que se desprenden de un reciente informe elaborado por la mutua aseguradora Asepeyo en el que se ocupa valorar la incidencia que tiene absentismo en la econom\u00eda de las empresas<\/strong>. Se\u00f1ala que el absentismo se ha incrementado a fecha de agosto pasado un 8,8% respecto a los datos del 2015. El informe relaciona el incremento de la afiliaci\u00f3n a la Seguridad Social con el aumento de los porcentajes de absentismo laboral.<\/p>\n

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El 82% de los trabajadores no falt\u00f3 al trabajo en el \u00faltimo a\u00f1o<\/h2>\n

Este estudio sobre la falta de asistencia al trabajo alerta acerca de\u00a0las p\u00e9rdidas que supone para las empresas<\/strong> pero tambi\u00e9n para el sistema p\u00fablico de la Seguridad Social.\u00a0Aunque reconoce que no representa\u00a0un problema de primera magnitud, ya que el 82% de los trabajadores no cogi\u00f3 ni un d\u00eda de baja durante el a\u00f1o pasado<\/strong>. Un 11,9% estuvo de baja m\u00e9dica uno o dos d\u00edas al a\u00f1o y un 5,59% m\u00e1s de tres.<\/p>\n

Cuando se habla de absentismo, la definici\u00f3n m\u00e1s aceptada es la ausencia al puesto de trabajo<\/strong> pese a que estaba prevista la asistencia. Se refiere\u00a0tanto a ausencias protegidas legalmente como a la enfermedad y las faltas de asistencia injustificadas. L\u00f3gicamente, la que se da con mayor frecuencia es la primera ya que la segunda puede ser motivo de despido disciplinario.<\/p>\n

Entre las causas de absentismo m\u00e1s comunes que se alegaron fueron las bajas m\u00e9dicas por contingencias comunes. Entre estas, las lumbalgias<\/strong> supusieron un 13% de los motivos, seguidos por las causadas por enfermedades psiqui\u00e1tricas o psicol\u00f3gicas (9%) y las gripes, que llegaron al 9%. Otra curiosidad la aporta los d\u00edas de la semana en los que mayor incidencias relacionadas con el absentismo se produce. Los lunes y martes son los d\u00edas de la semana que m\u00e1s se falta al trabajo<\/strong> con un 28% y un 20%, respectivamente.<\/p>\n

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Atajar el problema del absentismo en la empresa<\/h2>\n

Una de cada cuatro empresas reconoce que no lleva un control de estas ausencias. Reducir el absentismo pasa por detectar sus causas<\/strong>, llevar un control de las ausencias<\/strong> e incorporar una serie de medidas para paliarlo<\/strong>. Estas medidas pueden ser:<\/p>\n