{"id":28007,"date":"2016-12-22T07:30:32","date_gmt":"2016-12-22T06:30:32","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=28007"},"modified":"2018-05-23T16:50:35","modified_gmt":"2018-05-23T14:50:35","slug":"como-seducir-profesional-cambie-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-seducir-profesional-cambie-empleo\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo seducir a un profesional para que cambie de empleo"},"content":{"rendered":"

Cuando se est\u00e1 a la b\u00fasqueda de un profesional cualificado que se ajuste a las necesidades de un puesto de perfil muy especializado en la empresa se deben poner en marcha las mejores estrategias y recursos para un departamento de recursos humanos<\/strong>. Es entonces cuando se puede recurrir a la b\u00fasqueda de un candidato pasivo<\/a>, alguien que, en principio, no quiere cambiar de empleo.<\/p>\n

<\/p>\n

Es necesario afinar la estrategia porque esa persona que cumple perfectamente con las condiciones para el puesto se encuentra en una situaci\u00f3n en la que decir no es f\u00e1cil<\/strong>. No tiene nada que perder. Seguramente har\u00e1 un an\u00e1lisis m\u00e1s pormenorizado de lo que se le ofrezca y solo valorar\u00e1 la oportunidad si se le propone algo personalizado que se dirija directamente a sus intereses<\/strong>.<\/p>\n

Esos intereses, siguiendo un estudio de Linked In en el que se indaga sobre C\u00f3mo y por qu\u00e9 se cambia de empleo en Europa<\/em>, se centran en\u00a0el desarrollo profesional<\/strong> y los retos laborales<\/strong>. Estos son los principales motivos para dejar una empresa por otra.<\/p>\n

\u00bfD\u00f3nde lanzar la ca\u00f1a?<\/h2>\n

Sin duda las redes sociales<\/strong> en el mundo digital, los servicios para empresas en los portales de empleo<\/a> y los eventos de networking <\/em>en el mundo off-line<\/em>. Es interesante bucear en los blogs, ya que muchos profesionales vuelcan sus conocimientos en ellos. Son un escaparate de habilidades c\u00f3modo de consultar. Ayudar\u00e1 a entender\u00a0m\u00e1s a la persona y orientar\u00e1 tanto sobre los conocimientos como acerca de las habilidades comunicativas. Hacer un an\u00e1lisis de la huella digital<\/strong> nos da mucha informaci\u00f3n, como la capacidad de gesti\u00f3n de crisis o c\u00f3mo es de proactivo, entre otros.<\/p>\n

Una vez seleccionado el candidato, hay que echar el lazo. Probablemente ya se saben muchas cosas de \u00e9l y se tengan varios elementos con los que poder entablar un primer contacto. Es importante tratar de obtener una respuesta cuanto antes<\/strong>, es decir, en vez de escribir un e-mail que puede no ver por mil razones, es interesante intentar conseguir su tel\u00e9fono y establecer una cita para contarle. Se ahorrar\u00e1 tiempo sabiendo cuanto antes si hay alguna posibilidad de que cubra el puesto o no tiene ninguna intenci\u00f3n de cambiar.<\/p>\n

Permanecer abierto y flexible a la negociaci\u00f3n<\/strong> sin perder el objetivo es la actitud que debe mantenerse si finalmente se produjera un encuentro. Seducir contando el proyecto<\/strong> debe ir por delante de otras cuestiones m\u00e1s pr\u00e1cticas, como la remuneraci\u00f3n, si se quiere tener \u00e9xito. No es lo mismo cambiar de trabajo por verse implicado en un nuevo proyecto que dar\u00e1 un giro a su carrera profesional que hacerlo por dinero. A\u00fan as\u00ed, es aconsejable establecer unos m\u00ednimos y m\u00e1ximos<\/strong> para centrar la negociaci\u00f3n. Tambi\u00e9n conviene determinar la remuneraci\u00f3n en especie, como seguros u otras ventajas.<\/p>\n

Ser\u00eda interesante valorar el que en un momento dado del proceso intervenga alguien importante en la empresa<\/strong>, por ejemplo, un ejecutivo o un directivo. El hecho de que se implique un ejecutivo har\u00e1 sentir la importancia de la propuesta y encontrarse altamente valorado, lo que contribuir\u00e1 a crear un clima propicio.<\/p>\n

\"C\u00f3mo<\/a><\/p>\n

Emplearse en el employer branding<\/em><\/h2>\n

Para iniciar acciones de atracci\u00f3n de talento<\/strong> se debe reflexionar sobre la propia imagen corporativa: tanto hacia el \u201ccliente interno\u201d, los empleados, como la imagen de la marca o reputaci\u00f3n.<\/p>\n

Un trabajo constante y que aporte contenido de valor en redes sociales o publicaciones off-line<\/em> ayudar\u00e1 a consolidar la marca de empresa como buen empleador<\/strong>. Cuando un candidato quiera informarse sobre el tipo de empresa que est\u00e1 haci\u00e9ndole una oferta, todo ese trabajo previo ser\u00e1 relevante. Sobre todo si est\u00e1 mal hecho: redes descuidadas, ofertas pasadas de fecha, una p\u00e1gina corporativa poco profesional y atractiva puede hacer que el candidato rechace la oferta al detectar falta de profesionalidad.<\/p>\n

Un aspecto que tener en cuenta es encontrar a personas que encajen con la misi\u00f3n y los valores de la empresa<\/strong>, su cultura corporativa. Puede ser un candidato que cumpla con los requisitos pero que finalmente tenga dificultades para adaptarse. Por este motivo, se debe ser claro y mantener una buena y honesta pol\u00edtica comunicativa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Cuando se est\u00e1 a la b\u00fasqueda de un profesional cualificado que se ajuste a las necesidades de un Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":28009,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3015],"tags":[2923,3018,2442],"class_list":["post-28007","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-recruiter-branding","tag-candidatos-pasivos","tag-employer-branding","tag-reclutamiento"],"yoast_head":"\nC\u00f3mo seducir a un profesional para que cambie de empleo | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Cuando se est\u00e1 a la b\u00fasqueda de un profesional cualificado un puesto de perfil muy especializado en la empresa se ponen en marcha las mejores estrategias\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link 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