{"id":27813,"date":"2016-12-06T07:30:08","date_gmt":"2016-12-06T06:30:08","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=27813"},"modified":"2018-05-23T16:50:36","modified_gmt":"2018-05-23T14:50:36","slug":"consejos-para-ser-un-buen-jefe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-para-ser-un-buen-jefe\/","title":{"rendered":"Consejos para ser un buen jefe"},"content":{"rendered":"<p>Lo primero que hay que tener en cuenta es que, para llevar a cabo una gesti\u00f3n eficaz del personal y convertirte en un buen jefe, tendr\u00e1s que <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/?utm_source=blogcandidatos&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=aetc&amp;utm_content=oferta\">rodearte del mejor equipo<\/a>. Una vez tengas el equipo, hay que gestionarlo, y para ello los expertos apuntan a una serie de cualidades que debemos desarrollar para convertirnos en un buen jefe.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Para Sonia Rodr\u00edguez Muriel, directora de RRHH de Taghleef Industries en Espa\u00f1a y profesora del M\u00e1ster de RRHH de la Universidad Loyola Andaluc\u00eda, \u201cun buen jefe deber\u00eda aspirar a convertirse en un l\u00edder para su gente\u201d, lo que supone \u201cayudar a los colaboradores a desarrollar todo su potencial, a sacar lo mejor de s\u00ed mismos, a que se comprometan con la empresa y el equipo\u201d. Para conseguirlo, <strong>te proponemos una serie de consejos<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Genera un espacio de confianza<\/strong>. \u201cPara que el jefe pueda delegar en sus colaboradores, para que el equipo pueda aportar ideas, expresar su opini\u00f3n y asumir responsabilidades, necesitan sentirse c\u00f3modos y apoyados\u201d, apunta Sonia Rodr\u00edguez. \u201cSi el entorno es de temor o de inseguridad, no se lograr\u00e1 desarrollar un equipo de alto rendimiento\u201d.<\/li>\n<li><strong>Aprende a delegar.<\/strong> Delegar significa tambi\u00e9n confiar en nuestro equipo. Si se ha capacitado a alguien para que desarrolle una labor, hay que dejarle que la haga con cierta independencia y sin interferencias. Corregir continuamente socava la confianza del personal y no permite que ejerza su propio estilo de trabajo. Delegar permite optimizar tiempo y reducir estr\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Mant\u00e9n una buena comunicaci\u00f3n.<\/strong> La comunicaci\u00f3n constante y fluida ayuda al trabajador a sentirse valorado y a identificarse con la empresa, lo que tambi\u00e9n tendr\u00e1 un impacto positivo en los resultados. Por ello, es importante efectuar reuniones peri\u00f3dicas con el fin de compartir informaci\u00f3n e ideas.<\/li>\n<li><strong>Aprende a escuchar.<\/strong> Para ser un buen jefe, hay que aprender a escuchar a los trabajadores para poder tomar las mejores decisiones. Reconoce sus puntos de vista y, est\u00e9s de acuerdo o no, intenta entender sus razones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/12\/ThinkstockPhotos-505471958.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-27815 aligncenter\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/12\/ThinkstockPhotos-505471958.jpg\" alt=\"C\u00f3mo ser un buen jefe\" width=\"460\" height=\"307\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/12\/ThinkstockPhotos-505471958.jpg 881w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/12\/ThinkstockPhotos-505471958-300x200.jpg 300w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/12\/ThinkstockPhotos-505471958-768x513.jpg 768w\" sizes=\"auto, (max-width: 460px) 100vw, 460px\" \/><\/a><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trasmite las ideas e instrucciones de forma clara y sencilla<\/strong>, para que tengan una fuerza motivadora.<\/li>\n<li><strong>Fomenta el trabajo en equipo y la comunicaci\u00f3n entre sus miembros<\/strong>. El liderazgo se basa en saber gestionar equipos y que sus miembros se sientan c\u00f3modos y seguros. Para ello, <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/actualidad\/\">existen numerosas t\u00e9cnicas dentro del <em>coaching<\/em> ejecutivo que podemos llevar a la pr\u00e1ctica. <\/a><\/li>\n<li><strong>Inter\u00e9sate por las personas.<\/strong> \u201cEn el trabajo no estamos para hacer amigos, pero eso no quita que si notas a alguien triste le preguntes c\u00f3mo est\u00e1 y que si un colaborador tiene que hablar con nosotros, sienta que la puerta siempre est\u00e1 abierta. Nada se valora m\u00e1s y genera m\u00e1s compromiso con las personas con las que trabajas que tener gestos humanos cuando atraviesan por un momento dif\u00edcil\u201d, explica Sonia Rodr\u00edguez.<\/li>\n<li><strong>Valora el m\u00e9rito de los dem\u00e1s y buscar la forma de agradecerlo.<\/strong> Cuando un empleado ha realizado un buen trabajo, es importante que el jefe lo felicite y lo agradezca para que se sienta reconocido y motivado a seguir adelante.<\/li>\n<li><strong>Muestra iniciativa y motivaci\u00f3n.<\/strong> Se trata de manifestar un comportamiento emprendedor y mantener una actitud motivada para transmitir ese mismo esp\u00edritu a tu equipo.<\/li>\n<li><strong>Sigue form\u00e1ndote.<\/strong> Un buen jefe no solo tiene que ser una persona preparada y formada, sino que siempre est\u00e1 aprendiendo y desarrollando nuevas habilidades. Ya se sabe: aprender es crecer.<\/li>\n<li><strong>S\u00e9 humilde.<\/strong> No es necesario mostrar superioridad para dejar claro qui\u00e9n manda. \u201cEl buen jefe, o el l\u00edder, mejor dicho, se remanga y se pone a trabajar codo con codo con los dem\u00e1s y cuando desconoce un tema o no est\u00e1 seguro, pide opini\u00f3n, escucha activamente lo que le dice su equipo\u201d, explica Sonia Rodr\u00edguez.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Lo primero que hay que tener en cuenta es que, para llevar a cabo una gesti\u00f3n eficaz del<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/consejos-para-ser-un-buen-jefe\/\"> Leer 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