{"id":27723,"date":"2016-11-30T09:00:28","date_gmt":"2016-11-30T07:00:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=27723"},"modified":"2018-05-23T17:26:30","modified_gmt":"2018-05-23T15:26:30","slug":"cambio-modelo-socioeconomico-espana-exige-plan-concreto-esfuerzos-todos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/cambio-modelo-socioeconomico-espana-exige-plan-concreto-esfuerzos-todos\/","title":{"rendered":"El cambio de modelo socioecon\u00f3mico en Espa\u00f1a exige un plan concreto y esfuerzos de todos"},"content":{"rendered":"

Art\u00edculo de Jos\u00e9 Luis Casero\u00a0<\/strong>Presidente de ARHOE-Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios Espa\u00f1oles<\/p>\n

Dej\u00e9monos de pa\u00f1os calientes y de cierta hipocres\u00eda social. Espa\u00f1a es tan diferente a otros pa\u00edses como otros pa\u00edses son distintos entre ellos, pero todos deber\u00edan tener el objetivo de mejorar la vida de sus ciudadanos, de sus empresas, de dotar de servicios p\u00fablicos<\/strong> satisfactorios a su poblaci\u00f3n y de un largo etc\u00e9tera. Queremos alcanzar objetivos, pero el simple deseo no basta sino que ha de responder a un plan que exige acuerdos y buenas voluntades, y sobre todo acci\u00f3n y esfuerzos de todos. Vayamos por partes.<\/p>\n

Diferencias con nuestro entorno<\/h2>\n

No es de recibo que Espa\u00f1a \u2014gran pa\u00eds, por cierto\u2014 lidere los ranking<\/em> negativos en la Uni\u00f3n Europea sobre fracaso escolar<\/strong>, productividad media<\/strong> \u2014les recuerdo que somos la cuarta econom\u00eda en Europa\u2014, escasa conciliaci\u00f3n<\/strong>, dormimos una hora menos que nuestros vecinos europeos\u2026 Este Spain is different<\/em> no nos ha llevado a lo que creo que deseamos todos los ciudadanos. En el XI Congreso Nacional para Racionalizar los Horarios Espa\u00f1oles<\/a>, celebrado los d\u00edas 15 y 16 de noviembre, hemos tenido la oportunidad de contrastar el estado actual de la conciliaci\u00f3n<\/strong>, la igualdad<\/strong> y la productividad<\/strong> con expertos de diferentes entornos (empresariales, sindicales, asociativos, universitarios, medios de comunicaci\u00f3n\u2026) y parece que el diagn\u00f3stico es algo en lo que todos hemos coincidido: deseamos m\u00e1s productividad, m\u00e1s conciliaci\u00f3n, m\u00e1s igualdad y sabemos c\u00f3mo conseguirlo, aunque a veces el temor y la costumbre nos arrastran a seguir haciendo las cosas igual que antes.<\/p>\n

Trabajo en la direcci\u00f3n adecuada<\/h2>\n

Respecto a las nuevas generaciones, nos encontramos con que son nativos digitales que no tienen barreras mentales de jornadas r\u00edgidas<\/strong> y est\u00e1n exigiendo lo que es natural en los tiempos que vivimos: m\u00e1s flexibilidad de espacio y de tiempo<\/strong>. Siendo conscientes de que conciliar representa una actitud, una competencia de liderazgo que se debe aprender a lo largo de toda la vida, tendr\u00eda que empezar a desarrollarse desde la etapa escolar con una agenda adecuada por parte de los responsables en la educaci\u00f3n de los m\u00e1s j\u00f3venes: las familias primero y los centros educativos acompa\u00f1ando en esta importante labor. Queremos que el Ministerio de Educaci\u00f3n no obvie estas competencias b\u00e1sicas para el desarrollo de la persona y colidere esta materia junto a las Comunidades Aut\u00f3nomas; y que las familias no olviden su responsabilidad primara en este tema, ya que son los m\u00e1ximos responsables de la educaci\u00f3n de los hijos. La conciliaci\u00f3n no representa un debate entre generaciones, ya que los valores y prioridades son cambiantes, no as\u00ed las necesidades de conciliaci\u00f3n.<\/p>\n

Siguiendo con esta l\u00ednea, los varones debemos asumir el protagonismo en la conciliaci\u00f3n que nos toca. Qu\u00e9dense con esta sencilla palabra: corresponsables<\/strong>. Es decir, no nos toca ayudar, sino asumir nuestros derechos y obligaciones de manera equitativa. En la distribuci\u00f3n del tiempo, el reparto ha de ser justo e igualitario y esto solo se consigue desde la escucha, la reflexi\u00f3n, la mirada al otro, con empat\u00eda, dialogando y negociando para llegar as\u00ed a una corresponsabilidad consciente. La introducci\u00f3n del hombre en los espacios de cuidado es el producto de los cambios de valores que se est\u00e1n produciendo. Es cierto que la crisis lo ha motivado, pero en cualquier caso debe ser un elemento que ha de quedarse con nosotros haya o no crisis econ\u00f3mica. Es un principio de justicia e igualdad que no podemos olvidar.<\/p>\n

\"Responsabilidad<\/p>\n

<\/h2>\n

Poner en marcha medidas<\/h2>\n

Y ya que hablamos de estos dos principios b\u00e1sicos que tanto creemos que disfrutamos, debemos aplicarlos en el mundo empresarial y laboral \u2014s\u00ed, en los dos\u2014, ya que marcan la vida diaria de las personas en cualquier pa\u00eds. Pero no a cualquier precio. Las empresas dicen \u2014por cierto, yo tambi\u00e9n tengo una empresa\u2014 que la valoraci\u00f3n de un empleado deber\u00eda depender de su rendimiento y del valor que aporte al negocio, no de las horas de presencia en la oficina. Todos sabemos que presencia no es sin\u00f3nimo de rendimiento<\/strong> y sin embargo, todos conocemos ejemplos en los que parece que solo importa el tiempo de estancia en la empresa y no la hora productiva. Partiendo de que la flexibilidad debe ser una opci\u00f3n y no una imposici\u00f3n<\/strong>, las empresas han de proporcionar palancas necesarias para que cada persona pueda definir su estrategia de conciliaci\u00f3n desde el compromiso y la corresponsabilidad. Aspectos como el teletrabajo<\/strong>, bancos de horas<\/strong> o la flexibilidad en la entrada y en la salida<\/strong> deben ser medidas de cambio inicial que mejoren no solo un derecho fundamental como es la conciliaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n la productividad de las empresas.<\/p>\n

Todas estas medidas y otras que ha propuesto ARHOE de calado familiar (mejora de servicios p\u00fablicos de guarder\u00edas y servicios escolares), empresarial (rebaja de impuesto de sociedades e IRPF para empresas que favorezcan la conciliaci\u00f3n de manera real), y social (como la finalizaci\u00f3n del prime time<\/em> a las 23:00 h como regla general) son asumidas en t\u00e9rminos mayoritarios por la sociedad espa\u00f1ola y est\u00e1n a la espera de que los responsables del Gobierno den los pasos oportunos. Ya est\u00e1n de acuerdo en algo las cuatro fuerzas pol\u00edticas que contemplaban en sus programas electorales estas acciones de manera concreta. Ahora solo falta que el Gobierno lidere con sus herramientas disponibles este proceso<\/strong> que iniciamos desde la sociedad civil y que las fuerzas pol\u00edticas no pongan obst\u00e1culos partidistas en algo que francamente no deber\u00eda entender de ideolog\u00edas. La conciliaci\u00f3n es un derecho no negociable que nos afecta a todos. Es hora de poner a nuestro pa\u00eds en hora con Europa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Art\u00edculo de Jos\u00e9 Luis Casero\u00a0Presidente de ARHOE-Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios Espa\u00f1oles Dej\u00e9monos de pa\u00f1os Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":27726,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[76,352,1610],"class_list":["post-27723","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-conciliacion","tag-horario","tag-racionalizacion-horarios"],"yoast_head":"\nEl cambio de modelo socioecon\u00f3mico en Espa\u00f1a exige un plan concreto y esfuerzos de todos | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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