{"id":27594,"date":"2016-11-24T12:01:30","date_gmt":"2016-11-24T11:01:30","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=27594"},"modified":"2018-05-23T16:50:36","modified_gmt":"2018-05-23T14:50:36","slug":"orgullosos-empleados-su-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/orgullosos-empleados-su-empresa\/","title":{"rendered":"\u00bfEstamos orgullosos de trabajar en nuestra empresa?"},"content":{"rendered":"<p>Que el panorama laboral ha cambiado no es ninguna novedad: <strong>mayor especializaci\u00f3n, m\u00e1s movilidad, desempleo, falta de especializaci\u00f3n<\/strong>\u2026 Una situaci\u00f3n que afecta, por un lado, al trabajador, y por otro tambi\u00e9n a las empresas, que se encuentran con cada vez m\u00e1s problemas para encontrar y retener el talento.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Empleados, \u00bfcontentos con su empresa?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan el estudio <em>\u201c<\/em><a href=\"https:\/\/go.oracle.com\/LP=41209?elqCampaignId=59706\"><em>De la Teor\u00eda a la Acci\u00f3n<\/em><\/a>\u201d, realizado recientemente por Oracle, <strong>solo el 34% de los empleados no directivos en Espa\u00f1a asegura sentirse orgulloso de trabajar para su organizaci\u00f3n<\/strong>. De aqu\u00ed extraemos la inquietante conclusi\u00f3n de que la mayor\u00eda de ellos est\u00e1 descontento, o como m\u00ednimo poco comprometido con su empresa. Lejos de tratarse de un dato anecd\u00f3tico, resulta bastante preocupante en realidad. Est\u00e1 claro que la cultura empresarial de las compa\u00f1\u00edas en Europa Occidental <strong>no est\u00e1 suficientemente adaptada a las necesidades y expectativas de los empleados no directivos<\/strong>. Y no s\u00f3lo hablamos de sueldos: igualmente alarmante es el hecho de que<strong> solo el 19% siente que su empleador se preocupa sobre su bienestar general<\/strong>, y s\u00f3lo el 28% percibe a sus jefes como alguien visible y cercano. Adem\u00e1s, muchos de estos empleados no parecen tener buenas perspectivas o esperanzas sobre su futuro en la empresa actual.<\/p>\n<p>Y es que los trabajadores de hoy quieren sentir que juegan un papel importante en el \u00e9xito de su compa\u00f1\u00eda. Y esto a su vez puede reportar un interesante beneficio para \u00e9sta, ya que el pensamiento innovador se da en cada uno de los escalones de la jerarqu\u00eda salarial, y se corre el riesgo de perder valiosas contribuciones si no les permite a todo el personal, desde el nivel m\u00e1s alto al m\u00e1s bajo, mostrar su talento.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-27600\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/11\/ThinkstockPhotos-517497078copy.jpg\" alt=\"Equipo trabajando en una empresa\" width=\"600\" height=\"366\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/11\/ThinkstockPhotos-517497078copy.jpg 600w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/11\/ThinkstockPhotos-517497078copy-300x183.jpg 300w\" sizes=\"auto, (max-width: 600px) 100vw, 600px\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>Mejora por parte de la empresas<\/h2>\n<p>La tecnolog\u00eda es una aliada fundamental para subsanar estos problemas. Desde poder <strong>medir ese compromiso<\/strong> de forma eficiente (gracias a herramientas de gesti\u00f3n, informes colaborativos y anal\u00edtica de datos), hasta, simplemente, ofrecer un <strong>clima laboral \u2018conectado<\/strong>\u2019. S\u00ed, porque encontramos que una buena parte de esta fuerza laboral no directiva pertenece a la generaci\u00f3n <em>millenial<\/em>. Se trata de nativos digitales que esperan comunicarse con sus colegas y sus jefes mediante la tecnolog\u00eda que utilizan en su vida diaria.<\/p>\n<p>En cualquier caso, es importante recordar que implementar la tecnolog\u00eda digital simplemente, o hacerlo meramente para aplacar las demandas de una plantilla joven, tiene poco valor. Para ser eficientes, estas herramientas n<strong>o deber\u00edan ser entidades independientes, sino estar embebidas profundamente en los procesos de negocio<\/strong>, de forma que permitan a los empleados conectar con cualquiera de los procesos de recursos humanos. M\u00e1s que ser \u2018a\u00f1adidos\u2019, las tecnolog\u00edas m\u00f3viles y digitales deber\u00edan convertirse en parte natural del trabajo diario de los empleados.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s, los dispositivos digitales y m\u00f3viles, las <a href=\"https:\/\/www.oracle.com\/uk\/human-capital-management\/\">herramientas de RRHH<\/a> y las plataformas de social media son muy buenas fuentes de datos para medir la felicidad de los empleados. Y tambi\u00e9n, mucho m\u00e1s importante, son herramientas incre\u00edblemente poderosas para involucrar a los trabajadores, que es lo que en el fondo estamos buscando.<\/p>\n<p>En resumen, el empleado de hoy en d\u00eda <strong>busca trabajar en un lugar donde se sienta valorado y apreciado<\/strong>,<strong> y valora los beneficios del trabajo en equipo<\/strong>, la <strong>colaboraci\u00f3n<\/strong>, las <strong>jornadas flexibles<\/strong>, <strong>la formaci\u00f3n y el desarrollo profesional<\/strong>, todos ellos factores que se ven enormemente realzados gracias al uso de las tecnolog\u00edas digitales de hoy d\u00eda. As\u00ed, ante la elecci\u00f3n entre un lugar de trabajo donde la tecnolog\u00eda no mira con buenos ojos o se desaconseja activamente, y uno donde se utiliza para ofrecer un mejor entorno de trabajo, un joven talentoso tiene f\u00e1cil la decisi\u00f3n.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Que el panorama laboral ha cambiado no es ninguna novedad: mayor especializaci\u00f3n, m\u00e1s movilidad, desempleo, falta de especializaci\u00f3n\u2026<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/orgullosos-empleados-su-empresa\/\"> Leer 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