{"id":27330,"date":"2016-11-08T16:00:45","date_gmt":"2016-11-08T14:00:45","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=27330"},"modified":"2025-09-01T18:30:30","modified_gmt":"2025-09-01T16:30:30","slug":"racionalizacion-horarios-conciliacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/racionalizacion-horarios-conciliacion\/","title":{"rendered":"Racionalizaci\u00f3n de los horarios laborales y conciliaci\u00f3n, a debate"},"content":{"rendered":"

Los pr\u00f3ximos d\u00edas 15 y 16 de noviembre<\/strong> se celebra el XI Congreso Nacional para Racionalizar los horarios espa\u00f1oles<\/strong>, organizado por la Comisi\u00f3n Nacional para la Racionalizaci\u00f3n de los Horarios Espa\u00f1oles\u00a0(ARHOE) en el Colegio Oficial de Psic\u00f3logos de Madrid. Este a\u00f1o el encuentro tiene el siguiente leiv motiv<\/em> : \u00abHorarios, conciliaci\u00f3n e igualdad: un reto para la sociedad\u00bb. En esta cita se\u00a0promover\u00e1 el debate\u00a0sobre la cuesti\u00f3n de los horarios en nuestro pa\u00eds de mano de algunos profesionales como\u00a0Elsa Gonz\u00e1lez<\/strong>, presidenta de FAPE; M\u00f3nica Garc\u00eda Ingelmo<\/strong>, manager de Beneficios y Administraci\u00f3n HR. H&S Orange; Juan Carlos L\u00f3pez<\/strong>, director de Relaciones Laborales de IBM Espa\u00f1a; Laura Baena <\/strong>y Maite Egoscozabal<\/strong>, fundadora y soci\u00f3loga, respectivamente, del Club de Malasmadres; o\u00a0Rosa Villacast\u00edn<\/strong>, periodista y escritora. Todos ellos participar\u00e1n en diversas mesas redondas para debatir\u00a0sobre algunas tem\u00e1ticas como la conciliaci\u00f3n y c\u00f3mo afecta a las nuevas generaciones, las herramientas que est\u00e1n a disposici\u00f3n de las empresas para fomentar la conciliaci\u00f3n\u00a0en sus organizaciones, la implicaci\u00f3n masculina para que exista una\u00a0corresponsabilidad real y por \u00faltimo, se clausurar\u00e1 con la entrega del XI Premio para Racionalizar los Horarios Espa\u00f1oles a Mensajeros de la Paz (en la categor\u00eda de entidad o instituci\u00f3n), Suez Spain (como gran empresa), Tento (en la parte dedicada a PYMES) y Ellas pueden \u00a0de Radio 5\u2013RNE (en la categor\u00eda medios de comunicaci\u00f3n).<\/p>\n

Previo a su celebraci\u00f3n, en Infoempleo hemos querido conocer la opini\u00f3n de algunos de los profesionales que intervendr\u00e1n en estas jornadas para que nos muestren el panorama actual.\u00a0Nuria Chinchilla,\u00a0<\/strong>directora del Centro Internacional Trabajo y Familia del IESE y de la C\u00e1tedra Mujer y Liderazgo de IESE, que participar\u00e1 en el debate\u00a0o<\/em>rientado a las nuevas generaciones\u00a0y c\u00f3mo perciben estos los horarios, ha se\u00f1alado la importancia de tratar este aspecto desde la etapa infantil:<\/p>\n

\u00abConciliar la vida es una competencia<\/strong>, un h\u00e1bito, que se empieza a desarrollar en la etapa escolar con una buena agenda. Las nuevas generaciones son nativos digitales, no tienen las barreras mentales<\/strong> de jornadas r\u00edgidas y est\u00e1n exigiendo lo que es factible y natural: m\u00e1s \u00a0flexibilidad de espacio y tiempo\u00bb.\u00a0<\/div><\/div>\n

Para\u00a0Luis Mui\u00f1o<\/strong>,\u00a0psic\u00f3logo psicoterapeuta,\u00a0<\/i>los hombres<\/strong>\u00a0deben tener una implicaci\u00f3n activa y, a pesar de que queda un largo camino por recorrer, considera que se han producido importantes cambios en los \u00faltimos a\u00f1os:<\/p>\n

\u00abCiertos cambios sociales han llevado a un vuelco en los roles de g\u00e9nero estereotipados en la crianz<\/strong>a. Hoy en d\u00eda pocos se extra\u00f1an de que un padre dedique tanto tiempo y energ\u00eda a los hijos como una madre y trate de conciliar su vida laboral con su vida familiar. Sin embargo, para alcanzar la corresponsabilidad real debemos cambiar h\u00e1bitos y leyes obsoletos<\/strong> que todav\u00eda siguen ah\u00ed. Plantear esos cambios es un ejercicio de lucidez que ayudar\u00eda a que la implicaci\u00f3n masculina psicol\u00f3gica se convirtiera pronto en hechos indiscutibles\u00bb<\/div><\/div>\n

 <\/p>\n

\"Hombre<\/p>\n

Las empresas tienen un papel fundamental y algunas empresas ya han comenzado a incluir medidas para paliar las jornadas laborales interminables. Es el caso de Reale Seguros que, seg\u00fan indica C\u00e9sar Mart\u00edn<\/strong>, su Director de Departamento de Satisfacci\u00f3n y Compromiso, est\u00e1 avanzando con el objetivo de lograr ese equilibrio. Habitualmente consultan a sus empleados\u00a0para conocer el uso, conocimiento y satisfacci\u00f3n de las medidas de conciliaci\u00f3n que existen. Seg\u00fan una de estas encuestas\u00a0un 94% de sus trabajadores\u00a0han manifestado que sus pol\u00edticas hacen de esta empresa un excelente lugar para trabajar,<\/p>\n

\u00abLas compa\u00f1\u00edas debemos ser conscientes de la importancia del tiempo, entendiendo que es un bien \u00fanico e insustituible. <\/strong>Es fundamental trabajar sobre una pol\u00edtica de racionalizaci\u00f3n de horarios <\/strong>por eso hemos\u00a0desarrollado un modelo de gesti\u00f3n basado en la corresponsabilidad empresa-empleado<\/strong>, que hace especial hincapi\u00e9 en el equilibrio entre nuestros valores \u201cPersona\u201d y \u201cResultados\u201d como clave para el mantenimiento del mismo. Disponemos de un abanico de medidas de conciliaci\u00f3n m\u00e1s extenso del sector asegurador, toda una bater\u00eda de ayudas de \u00edndole muy diversa, que tienen como objetivo permitir a nuestro equipo humano asumir de manera plenamente satisfactoria sus responsabilidades laborales, personales y familiares<\/strong>\u00ab<\/div><\/div>\n

 <\/p>\n

\"Imagen<\/p>\n

 <\/p>\n

Otro ejemplo, es el de CaixaBank, que trata de proporcionar las palancas necesarias para que cada empleado pueda definir su estrategia de conciliaci\u00f3n <\/strong>y que cuenta con una clara vocaci\u00f3n de mejora en la materia. Con su Director de RR. HH. y Organizaci\u00f3n Territorial de Madrid, Francisco Carrasco<\/strong>, exploramos algunas de las medidas que ya est\u00e1n implantadas en la organizaci\u00f3n:<\/p>\n

La entidad cuenta con un Protocolo de Igualdad y Conciliaci\u00f3n para fomentar la conciliaci\u00f3n de la vida personal, familiar y profesional\u00a0y con un Plan de Igualdad para fomentar y contribuir a la igualdad efectiva entre mujeres y hombres. Esto incluye la flexibilidad en horario de entrada y salida, adaptaci\u00f3n de la duraci\u00f3n de la jornada, mejoras en los permisos de maternidad, paternidad y lactancia, o excedencias por cuidado de hijos, de personas dependientes,\u00a0 estudios, solidarias o personales, entre otras disposiciones.<\/div><\/div>\n

La racionalizaci\u00f3n es una demanda un\u00e1nime por parte de las organizaciones, instituciones, empresas, trabajadores y medios de comunicaci\u00f3n. Por ello, con este encuentro se pretende darle m\u00e1s visibilidad y fuerza al mensaje<\/strong> que aboga por\u00a0la existencia de un equilibrio real que permita conjugar sin impedimentos la vida laboral y la personal.\u00a0Si est\u00e1s interesado en conocer m\u00e1s y quieres \u00a0asistir a este encuentro, puedes inscribirte aqu\u00ed.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Los pr\u00f3ximos d\u00edas 15 y 16 de noviembre se celebra el XI Congreso Nacional para Racionalizar los horarios Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":83,"featured_media":27346,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[76,2579,352,1610],"class_list":["post-27330","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-conciliacion","tag-evento","tag-horario","tag-racionalizacion-horarios"],"yoast_head":"\nRacionalizaci\u00f3n de los horarios laborales y conciliaci\u00f3n, a debate | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Se celebra el Congreso Nacional para Racionalizar los horarios espa\u00f1oles en Madrid. 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