{"id":27329,"date":"2016-11-08T09:28:17","date_gmt":"2016-11-08T07:28:17","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=27329"},"modified":"2022-10-31T10:30:39","modified_gmt":"2022-10-31T08:30:39","slug":"reclutadores-candidatos-se-buscan-los-mismos-sitios","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/reclutadores-candidatos-se-buscan-los-mismos-sitios\/","title":{"rendered":"Reclutadores y candidatos, \u00bfse buscan en los mismos sitios?"},"content":{"rendered":"<p>\u00bfD\u00f3nde buscan las empresas a sus futuros empleados? \u00bfUtilizan los candidatos las mismas herramientas\u00a0cuando buscan\u00a0empleo? \u00bfCu\u00e1les son los canales m\u00e1s efectivos para unos y otros?\u00a0Con el objetivo de dar respuesta a estos y a otros interrogantes relacionados con la <strong>b\u00fasqueda de talento y trabajo<\/strong>, Infoempleo, patrocinado por\u00a0Adecco, ha elaborado un estudio sobre los diferentes <strong>mecanismos de intermediaci\u00f3n laboral<\/strong> que existen y el uso que les dan tanto empresas como candidatos.<\/p>\n<h2><em>Lugares comunes<\/em><\/h2>\n<p>Los mecanismos de intermediaci\u00f3n laboral son los canales que <strong>utilizan las empresas para dar a conocer sus ofertas de empleo<\/strong> y, a su vez, <strong>los medios a los que recurren los candidatos para acceder a esas vacantes<\/strong>. Para conocer con detalle el comportamiento de ambos se\u00a0han realizado dos\u00a0encuestas: una dirigida a empresas (613 respuestas\u00a0v\u00e1lidas) y otra a candidatos (8.478 respuestas\u00a0v\u00e1lidas). En el \u00faltimo caso, han participado trabajadores desempleados\/as,\u00a0profesionales en activo y aut\u00f3nomos y\/o freelances.<\/p>\n<p>Los resultados del estudio nos permiten acceder a una perspectiva completa de los medios que utiliza el candidato para buscar empleo y de si estos est\u00e1n relacionados o no con los canales de intermediaci\u00f3n que utilizan las empresas para dar a conocer sus ofertas.<\/p>\n<h2>Comparativa del uso de los canales de intermediaci\u00f3n laboral<\/h2>\n<p><script id=\"infogram_0_b0da15a9-e409-4b11-9458-5986b11dc091\" title=\"Intermediaci\u00f3n laboral\" src=\"\/\/e.infogr.am\/js\/embed.js?eaX\" type=\"text\/javascript\"><\/script><\/p>\n<div style=\"padding: 8px 0; font-family: Arial!important; font-size: 13px!important; line-height: 15px!important; text-align: center; border-top: 1px solid #dadada; margin: 0 30px;\"><a style=\"color: #989898!important; text-decoration: none!important;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">% de uso reconocido por los encuestados<\/a><br \/>\n<a style=\"color: #989898!important; text-decoration: none!important;\" href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/informe-infoempleo-adecco\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">\u00a9 Infoempleo a partir de datos de Informe Infoempleo Adecco 2015<\/a><\/div>\n<h5><\/h5>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2>\u00bfEres candidato\/a? Descubre d\u00f3nde buscan talento\u00a0las empresas<\/h2>\n<p>El medio m\u00e1s popular entre las empresas para difundir su oferta de empleo son los <strong>portales web de empleo<\/strong>, utilizados por el 95% de las compa\u00f1\u00edas. Le siguen los <strong>contactos personales<\/strong> (92%) y las <strong>candidaturas espont\u00e1neas<\/strong> (88%). Los portales de empleo son tambi\u00e9n el medio mejor valorado por los responsables de RRHH para reclutar talento en Espa\u00f1a. Un 87% considera satisfactoria o muy satisfactoria su experiencia en la contrataci\u00f3n de personal a trav\u00e9s de ellos. Le siguen los contactos personales, considerados una herramienta efectiva (26%) o muy efectiva (45%) para realizar el reclutamiento y selecci\u00f3n de candidatos, y las redes sociales, valoradas positivamente por el 67% de las empresas.<\/p>\n<p>En el otro lado de la balanza se encuentran los canales m\u00e1s convencionales como los Servicios P\u00fablicos de Empleo (SEPE), los anuncios de prensa o los Foros y Ferias de empleo, que siguen recogiendo opiniones negativas o muy negativas por parte de los profesionales de selecci\u00f3n y RRHH.<\/p>\n<h2>\u00bfEres reclutador\/a? Estos son los canales que usan los candidatos para llegar a ti<\/h2>\n<p>Los candidatos\u00a0en b\u00fasqueda activa de empleo suelen coincidir en sus elecciones con los medios m\u00e1s utilizados tambi\u00e9n por las empresas. As\u00ed, los <strong>portales web de empleo son la opci\u00f3n predilecta<\/strong> para todos los profesionales, sea cual sea su situaci\u00f3n laboral: ocho de cada diez profesionales desempleados los utilizan siempre\u00a0que buscan trabajo; tres de cada cuatro profesionales con empleo tambi\u00e9n recurren siempre a ellos, a lo que se suman el 66% de los freelances, que siempre\u00a0que buscan nuevas oportunidades laborales hacen uso de estas plataformas.<\/p>\n<p>Otras de las herramientas m\u00e1s utilizadas para la b\u00fasqueda de empleo son, en cada caso:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Desempleados<\/strong>: el 99% de los profesionales sin trabajo\u00a0recurren, siempre u ocasionalmente, a los portales de empleo. Le siguen las webs corporativas (93%), las empresas de selecci\u00f3n (86,5%), las redes sociales (83,2%) y el SEPE (73,2%). Los medios menos utilizados por este colectivo son los cazatalentos o\u00a0<em>headhunters<\/em>, a los que no recurren nunca el 73,5% de los encuestados sin empleo; y los anuncios en prensa, que no cuentan con el respaldo de tres de cada diez parados.<\/li>\n<li><strong>Profesionales en activo<\/strong>: el 35% de los encuestados con empleo encontraron su actual puesto de trabajo a trav\u00e9s de sus contactos personales; el 28,9% lo hicieron utilizando los portales web de empleo. Aun as\u00ed, al ser consultados por los medios de intermediaci\u00f3n que utilizan cuando buscan trabajo, el 99% recurre a los portales de empleo en Internet; el 92,8% utiliza tambi\u00e9n las p\u00e1ginas web de las empresas; y el 85,7% hace uso de empresas de selecci\u00f3n. En general, los profesionales en activo rechazan optar por los servicios de un <em>headhunter<\/em>\u00a0(el 67,9% no los utiliza nunca) o el SEPE (el 45,9% tampoco opta por los servicios p\u00fablicos de empleo).<\/li>\n<li><strong>Profesionales aut\u00f3nomos y\/o\u00a0<em>freelances<\/em><\/strong>: el 99% de los profesionales aut\u00f3nomos en nuestro pa\u00eds busca nuevas oportunidades laborales a trav\u00e9s de los portales web de empleo. Les siguen las empresas de selecci\u00f3n (90,7%) y los anuncios en prensa (89,9%). En el extremo contrario se encuentran las redes sociales, a las que no recurren nunca el\u00a060% de los\u00a0<em>freelances<\/em> si se trata de buscar ofertas de empleo; y los cazatalentos, que tampoco cuentan con el apoyo de m\u00e1s de la mitad de los encuestados (53,9%).<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Y en el futuro&#8230;<\/h2>\n<p>Las empresas, al ser preguntadas por los medios que utilizar\u00e1n para reclutar candidatos en el plazo de dos a\u00f1os,\u00a0creen que<strong> no habr\u00e1 grandes cambios en el \u00e1mbito de la b\u00fasqueda de talento en un futuro pr\u00f3ximo<\/strong>. Los portales web de empleo son los canales de intermediaci\u00f3n laboral que, previsiblemente, tendr\u00e1n m\u00e1s futuro, pues el 79% de las corporaciones ve muy probable seguir utiliz\u00e1ndolos de aqu\u00ed a dos a\u00f1os.<\/p>\n<p>El director general de Infoempleo, Jorge Guelbenzu, considera que, a la vista de los datos, ser\u00a0la opci\u00f3n de intermediaci\u00f3n laboral elegida, hoy en d\u00eda, por el 99% de los candidatos y el 95% de las empresas permite vislumbrar un futuro en el que los portales de empleo en Internet seguir\u00e1n siendo una de las herramientas m\u00e1s utilizadas.<\/p>\n<div class=\"su-quote su-quote-style-default su-quote-has-cite\"><div class=\"su-quote-inner su-u-clearfix su-u-trim\">Lo importante es no perder el foco: \u00bfqu\u00e9 buscan las personas que recurren a un canal de intermediaci\u00f3n laboral? Por un lado, conseguir empleo; por otro, captar y atraer talento. Con eso en mente, hay que buscar la excelencia en el servicio y facilitarles la labor a ambos, algo que no hemos perdido de vista los portales de empleo.<span class=\"su-quote-cite\"><strong>Jorge Guelbenzu, director general de Infoempleo<\/strong><\/span><\/div><\/div>\n<p>Le acompa\u00f1ar\u00e1n en el proceso las redes sociales, que ser\u00e1n utilizadas como fuente de reclutamiento por el 72% de las empresas; las propias p\u00e1ginas web de las empresas, con un 65%; y los tradicionales contactos personales, con el 57%.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h5>|| Si quieres ampliar informaci\u00f3n sobre este tema, consulta el Cap\u00edtulo 8 del <a href=\"https:\/\/www.infoempleo.com\/informe-infoempleo-adecco\/\">Informe Infoempleo Adecco 2015<\/a>.<\/h5>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfD\u00f3nde buscan las empresas a sus futuros empleados? \u00bfUtilizan los candidatos las mismas herramientas\u00a0cuando buscan\u00a0empleo? \u00bfCu\u00e1les son los<a class=\"moretag\" 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