{"id":27261,"date":"2016-11-15T07:30:56","date_gmt":"2016-11-15T06:30:56","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=27261"},"modified":"2025-10-28T18:00:21","modified_gmt":"2025-10-28T16:00:21","slug":"los-responsables-rrhh-opinan-hero-espana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/los-responsables-rrhh-opinan-hero-espana\/","title":{"rendered":"Los responsables de RRHH opinan: Hero Espa\u00f1a"},"content":{"rendered":"

La Directora de RRHH\u00a0de Hero Espa\u00f1a, Encarna Guirao, nos habla en este art\u00edculo de de cu\u00e1l es la situaci\u00f3n actual del mercado laboral en el sector alimentario en Espa\u00f1a y los retos a los que est\u00e1 enfrent\u00e1ndose. Aunque la crisis tambi\u00e9n se ha dejado sentir en este sector, los efectos no han sido tan devastadores. La creaci\u00f3n de empleo se ha ralentizado, pero no se ha eliminado. Ahora, sus esfuerzos se centran en c\u00f3mo superar la escasez de candidatos para cubrir puestos cualificados.\u00a0<\/p>\n

<\/a>\u00abEl mercado laboral en el sector alimentario, aun padeciendo los mismos s\u00edntomas que el resto de actividades, ha sufrido un menor impacto en la p\u00e9rdida de puestos de trabajo, quiz\u00e1s por ser un sector donde el impulso y vocaci\u00f3n por la innovaci\u00f3n de las marcas es muy alto y din\u00e1mico\u00bb<\/h3>\n

 <\/p>\n

El movimiento en la creaci\u00f3n de empleo ha sido lento, pero no ha faltado<\/strong>, ha estado presente en el \u00faltimo ejercicio y lo va a seguir estando en los pr\u00f3ximos meses. Prevemos dos necesidades claras: por un lado, personal especialista para cubrir puestos cualificados y, por otro, profesionales para puestos de management, ingenier\u00eda, I+D, Marketing, Comercial, Export, etc. Estos profesionales, adem\u00e1s de contar con una cualificaci\u00f3n acad\u00e9mica<\/strong> adecuada para el desempe\u00f1o del puesto, necesitar\u00e1n reunir tambi\u00e9n las competencias digitales<\/strong> indispensables para afrontar el nuevo enfoque que requiere la industria.<\/p>\n

Durante los a\u00f1os de paralizaci\u00f3n del empleo no se ha desarrollado una estrategia de reorientaci\u00f3n de los perfiles profesionales<\/strong> que salieron del sector inmobiliario y los servicios, personas que hoy podr\u00edan estar formadas y dotadas de las capacidades y especializaciones necesarias para el entorno industrial. Este d\u00e9ficit de formaci\u00f3n ha sido, y sigue siendo, suplido por las empresas a trav\u00e9s de un esfuerzo de inversi\u00f3n en planes de formaci\u00f3n interna.<\/p>\n

La escasez de perfiles en puestos especialistas<\/strong> conducir\u00e1, por un lado, a una \u00abguerra por el talento\u00bb y, por otro, a no poder dar respuesta a los profesionales desempleados que no cumplen con el perfil ofertado. Tambi\u00e9n vuelve con cierta fuerza el movimiento de talento en las \u00e1reas de gesti\u00f3n, lo que hace imprescindible reforzar las medidas de retenci\u00f3n del talento<\/strong> en todos los niveles.<\/p>\n

La necesidad del talento adecuado nos lleva a ver el movimiento en el empleo con un efecto bisagra: hay que realizar muchas actuaciones en la formaci\u00f3n profesional, en las actualizaciones y en las nuevas profesiones. Queda mucho por hacer.<\/p>\n

El empleo va a ser diferente. La oferta se mover\u00e1 de forma m\u00e1s directa y atractiva, y la empleabilidad pasar\u00e1 por una seria apuesta de cambio de enfoque por parte de todos. No ser\u00e1 tan importante el puesto de trabajo en s\u00ed, sino la adaptabilidad de la persona ante nuevos retos<\/strong>, su capacidad para realizar m\u00faltiples y diversas tareas.<\/p>\n

Por lo tanto, la funci\u00f3n de personas deber\u00e1 ser capaz de dar respuesta a:<\/p>\n

\u2022 La selecci\u00f3n y preparaci\u00f3n de verdaderos especialistas, con capacidades y habilidades distintas para nuevos escenarios.<\/p>\n

\u2022 La gesti\u00f3n de la diversidad generacional, teniendo en cuenta lo que diferencia a cada generaci\u00f3n que interact\u00faa en la organizaci\u00f3n, procurando su integraci\u00f3n y no su yuxtaposici\u00f3n.<\/p>\n

\u2022 La retenci\u00f3n del talento, haciendo una apuesta clara por perfiles que trabajen por proyectos; dispuestos a formarse de forma continua, en un entorno flexible y con capacidad de compromiso.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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