{"id":27171,"date":"2016-11-04T07:30:13","date_gmt":"2016-11-04T06:30:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=27171"},"modified":"2023-03-13T19:14:09","modified_gmt":"2023-03-13T17:14:09","slug":"la-ley-de-pareto-y-como-ser-mas-eficiente-reclutando","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-ley-de-pareto-y-como-ser-mas-eficiente-reclutando\/","title":{"rendered":"La ley de Pareto o c\u00f3mo ser m\u00e1s eficiente reclutando"},"content":{"rendered":"<p>Los departamentos de recursos humanos utilizan cada vez m\u00e1s t\u00e9cnicas que ayudan a <strong>optimizan los procesos<\/strong> en la <strong>b\u00fasqueda de candidatos<\/strong>. Como por ejemplo la ley de Pareto. Wilfredo Pareto fue un soci\u00f3logo, economista y fil\u00f3sofo italiano que enunci\u00f3 este principio tras observar la forma en la que se <strong>distribuyen los recursos<\/strong>. Su fina agudeza le llev\u00f3 a analizar la sociedad italiana de su \u00e9poca. Sac\u00f3 una interesante conclusi\u00f3n: el 20% de los habitantes pose\u00edan el 80% de las tierras. Y por lo tanto el 80% de la poblaci\u00f3n solo pose\u00eda el 20% del suelo.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Esta ley se generaliz\u00f3 a otros campos poniendo en relaci\u00f3n proporcional los recursos y los resultados que entraban en juego en un fen\u00f3meno. La econom\u00eda, la pol\u00edtica, la ingenier\u00eda de software, log\u00edstica y el control de calidad utilizan este principio para <strong>maximizar los buenos resultados<\/strong> con el <strong>m\u00ednimo de recursos<\/strong>. Su aplicaci\u00f3n est\u00e1 destinada a la optimizaci\u00f3n de t\u00e9cnicas para la incrementar la calidad. La clave est\u00e1 en descubrir qu\u00e9 20% de algo provoca el 80% de los mejores resultados.<\/p>\n<h2>Pareto y los procesos de selecci\u00f3n<\/h2>\n<p>Si en el departamento de recursos humanos os hab\u00e9is propuesto mejorar la eficacia de vuestras acciones quiz\u00e1 os resulte interesante utilizar el principio 80-20 (como tambi\u00e9n se conoce a la ley de Pareto). Por ejemplo, se pueden definir algunas acciones bajo esta ley en los <strong>procesos de selecci\u00f3n<\/strong> para incrementar la eficacia\u00a0 con el m\u00ednimo de recursos. Para esto en primer lugar es necesario <strong>descubrir qu\u00e9 actividades<\/strong> de las que se realizan durante esta fase aportan los mejores resultados. Se puede empezar por analizar estas cuestiones:<\/p>\n<ul>\n<li>\u00bfQu\u00e9 acciones provocan el 80% de los errores? Descubrirlas y transformarlas o desecharlas.<\/li>\n<li>\u00bfY cu\u00e1les arrojan la mayor parte de los buenos resultados (80% m\u00e1s o menos) con un menor esfuerzo? Potenciarlas y dedicarle los mejores recursos (personal y horas) a estas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Si centramos el tiro en <strong>mejorar los procesos de selecci\u00f3n de candidato<\/strong> hay algunos fases que se pueden optimizar como la <strong>reducci\u00f3n del tiempo<\/strong> en las entrevistas o utilizar los recursos de reclutamiento que sabemos que <strong>funcionan<\/strong>. Estos son algunos de los aspectos relevantes en un\u00a0 proceso de reclutamiento que podr\u00edan tenerse en cuenta para aplicarle el 80-20 de la productividad.<\/p>\n<ul>\n<li>Utilizar las <strong>mismas fuentes<\/strong> que nos han proporcionado en el pasado a los <strong>mejores candidatos<\/strong>. Buscar <strong>en primer lugar<\/strong> en aquellas fuentes que nos han permitido reclutar con un mayor \u00e9xito. Un ejemplo, si escudri\u00f1ar en redes sociales ha supuesto horas de investigaci\u00f3n sin apenas resultados pero gracias al boca-oreja entre nuestros empleados han llegado personas muy valiosas para la empresa hay que hacer esfuerzos en que las ofertas de puestos vacantes fluyan en la comunicaci\u00f3n interna.<\/li>\n<li>Dise\u00f1ar un cuestionario previo para la <strong>inscripci\u00f3n en la oferta<\/strong> que facilite el filtrado de los candidatos que no se ajusten. Ahorrar\u00e1 un tiempo precioso con un esfuerzo muy inferior al que se utilizar\u00eda si no se delimita bien el perfil del candidato y se deja demasiado abierto.<\/li>\n<li>Durante la entrevista elaborar preguntas dirigidas realmente a conocer lo que se busca. Hay preguntas que se hacen por inercia y no tienen inter\u00e9s en el proceso de selecci\u00f3n. Evit\u00e1ndolas se acortar\u00eda el tiempo del encuentro. Elegir preguntas que posibiliten la valoraci\u00f3n de diferentes aspectos ayudar\u00e1n a ahorrar tiempo.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Algunas de estas cuestiones que pueden ayudarte a mejorar los procesos de selecci\u00f3n puedes encontrarlas en los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com?utm_source=blogcandidatos&amp;utm_medium=social&amp;utm_campaign=aetc&amp;utm_content=oferta\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">servicios para empresas que ofrece el portal de Infoempleo<\/a><\/p>\n<h2>Por una oficina m\u00e1s eficaz<\/h2>\n<p>Optimizar los procesos, reducir tiempos innecesarios, <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-motivar-a-los-empleados-para-mejorar-su-productividad\/\/\">evitar la dispersi\u00f3n<\/a> puede ser de gran ayuda para liberar de trabajo que entorpece y muchas veces evita que se introduzcan mejoras porque se est\u00e1 abrumado por lo irrelevante. Estas son algunas ideas para crear una oficina m\u00e1s din\u00e1mica:<\/p>\n<ul>\n<li>Uso del <strong>email<\/strong>. Las bandejas de entrada llenas de correo al principio de la jornada puede ser una fuente inicial de estr\u00e9s. Puede ser interesante establecer previamente qu\u00e9 tareas se pueden gestionar por email y en cuales se puede utilizar otros canales. Otra idea es reducir al personal al que se pone en copia al estrictamente necesario.<\/li>\n<li>Objetivo <strong>bandeja de entrada vac\u00eda<\/strong> al final de la jornada. Para ello utiliza la <em>t\u00e9cnica de los dos minutos<\/em>: todo lo que se pueda responder en dos minutos se responde, el resto se clasifica estableciendo prioridades y plazos de respuesta.<\/li>\n<li><strong>Reducir<\/strong> el n\u00famero de <strong>reuniones<\/strong>. Establecer procesos de trabajo transversales que ayuden a que se limiten las horas dedicadas a las reuniones. El 15% del tiempo de una empresa se utiliza en reuniones improductivas seg\u00fan un estudio de la firma consultora Bain&amp;Company.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Conocer los aspectos que con menos recursos multiplican los buenos resultados es el reto en el \u00a0que toda empresa que quiera ser eficaz deber\u00eda invertir.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los departamentos de recursos humanos utilizan cada vez m\u00e1s t\u00e9cnicas que ayudan a optimizan los procesos en la<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/la-ley-de-pareto-y-como-ser-mas-eficiente-reclutando\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":27173,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[282,70],"class_list":["post-27171","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-productividad","tag-rrhh"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>La ley de Pareto o c\u00f3mo ser m\u00e1s eficiente reclutando | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Ley de Pareto: ell 20% de los habitantes pose\u00edan el 80% de las tierras. 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Me interesa todo lo que tiene que ver con la organizaci\u00f3n e integraci\u00f3n de los distintos agentes sociales. El \u00e1mbito laboral y el de la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n es el punto de encuentro de gran parte de estos actores. Estoy al tanto de los temas de actualidad laboral, las tendencias en el mercado del trabajo, las nuevas iniciativas en el tejido empresarial y las propuestas de innovaci\u00f3n en materia de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Por lo general, escribo en el blog de Infoempleo tres veces por semana.\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/luisaagenciayerro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"La ley de Pareto o c\u00f3mo ser m\u00e1s eficiente reclutando | HRTRENDS","description":"Ley de Pareto: ell 20% de los habitantes pose\u00edan el 80% de las tierras. 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