{"id":26666,"date":"2016-10-06T07:30:55","date_gmt":"2016-10-06T05:30:55","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=26666"},"modified":"2023-03-13T19:14:09","modified_gmt":"2023-03-13T17:14:09","slug":"5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/","title":{"rendered":"5 razones por las que puedes fallar reclutando talento"},"content":{"rendered":"

Acertar en la selecci\u00f3n de personal,<\/strong> para cubrir vacantes o nuevas necesidades en una empresa, es la preocupaci\u00f3n constante de\u00a0los departamentos de recursos humanos<\/strong>\u00a0y de quienes hacen estas labores dentro de la empresa. Tener \u00e9xito en el reclutamiento de talento<\/strong> pasa por evitar estos cinco errores que se encuentran entre los que m\u00e1s se cometen.<\/p>\n

<\/p>\n

1. No segmentar el reclutamiento<\/strong><\/h2>\n

Utilizar siempre las mismas fuentes limitar\u00e1 el descubrimiento<\/strong> de candidatos. Por ejemplo, las redes sociales ser\u00e1n un buen caladero para encontrar un perfil m\u00e1s tecnol\u00f3gico o relacionado con la comunicaci\u00f3n. Adem\u00e1s, aportar\u00e1 informaci\u00f3n adicional sobre las caracter\u00edsticas psicol\u00f3gicas o los intereses que pueden entroncar con los valores de la empresa. Tener preparada una estrategia para eventos de networking<\/em>, donde se pueden encontrar candidatos con m\u00e1s experiencia<\/strong> o que puedan dar un nuevo rumbo al puesto.<\/p>\n

Crear un buen perfil en Linkedin como reclutador har\u00e1 que lleguen candidaturas espont\u00e1neas<\/strong>. Esta actitud proactiva en un postulante puede ser definitiva para un puesto.<\/p>\n

Para vacantes con caracter\u00edsticas m\u00e1s junior,<\/em> acudir a los foros de empleo universitario ser\u00e1 una fuente de talento en potencia y la posibilidad de que un empleado crezca profesionalmente alineado con los valores de la empresa.<\/strong><\/p>\n

Los portales de empleo o las empresas de selecci\u00f3n de personal facilitan el reclutamiento, pero ampliar el foco incrementar\u00e1 las posibilidades de encontrar a un candidato que se ajuste como un guante.<\/p>\n

2.\u00a0No buscar dentro de la empresa<\/strong><\/h2>\n

Mantener engrasada la comunicaci\u00f3n interna favorecer\u00e1 tener un buen conocimiento de los diferentes perfiles que hay dentro de la propia empresa. Muchas veces no hay que salir a buscar fuera para cubrir una vacante porque hay trabajadores que pueden cumplir con los requisitos. Tener mecanismos para aflorar el talento<\/strong> dentro de la empresa es una buena estrategia en los departamentos de recursos humanos. La ventaja es que el candidato interno ha interiorizado la cultura corporativa<\/strong> y se allanar\u00e1 el proceso de adaptaci\u00f3n al puesto.<\/p>\n

Otra de las ventajas de buscar dentro de la plantilla es que el candidato interno establecer\u00e1 puentes entre el lugar del que parte y el nuevo puesto, mejorando el trabajo interdepartamental<\/strong> y el flujo de informaci\u00f3n<\/strong> entre las distintas \u00e1reas. A la vez, se lanza el mensaje de que la empresa valora y tiene en cuenta el talento que alberga, lo que va en favor de la motivaci\u00f3n<\/strong> en el resto del personal.<\/p>\n

3. No tener una estrategia de recursos humanos<\/strong><\/h2>\n

La necesidad de cubrir puestos vacantes lo m\u00e1s r\u00e1pidamente posible puede provocar\u00a0que no se acierte a la hora de encontrar un candidato. Tener una estrategia que incluya la b\u00fasqueda de candidatos pasivos<\/strong><\/a>, investigar en portales de empleo<\/a> y\u00a0redes sociales<\/a>\u00a0posibles candidaturas o establecer mecanismos para emerger el talento<\/strong> dentro de la empresa har\u00e1 que cuando se necesite se tengan varios caladeros donde echar redes. Definir previamente las necesidades<\/strong>\u00a0de cada puesto evitar\u00e1 los inconvenientes de la improvisaci\u00f3n<\/strong>. Tener presentes los valores de la empresa<\/strong> y saber qu\u00e9 perfiles encajan y cu\u00e1les van a tener m\u00e1s dificultades para adaptarse agilizar\u00e1 los procesos y evitar\u00e1 perder tiempo y dinero.<\/p>\n

4. Ser ambiguos en los requisitos de la oferta de empleo<\/strong><\/h2>\n

Ser poco concretos en los requisitos<\/strong> har\u00e1 que se multipliquen innecesariamente las solicitudes para el puesto. Supondr\u00e1 una gran inversi\u00f3n en tiempo en el proceso de selecci\u00f3n. Especificar y detallar las condiciones imprescindibles para el puesto, dar a conocer el m\u00e1ximo de informaci\u00f3n posible en la oferta de empleo \u2013las tareas que se desempe\u00f1ar\u00e1n, nivel de autoridad o responsabilidades\u2013 har\u00e1 un filtrado previo<\/strong> en las candidaturas que ahorrar\u00e1n un tiempo muy valioso que puede utilizarse otro momento del proceso.<\/p>\n

5. Buscar a alguien exactamente igual<\/strong><\/h2>\n

Todo el que ocupa un puesto de trabajo deja su impronta personal en la forma en la que se desarrolla esa actividad. Uno de los errores m\u00e1s comunes es buscar a una persona con caracter\u00edsticas parecidas<\/strong> a las del empleado que lo ocupaba. Por otro lado, se comete un error al tener en cuenta solo en el curr\u00edculum del candidato haber desempe\u00f1ado exactamente las mismas tareas o trabajado en puestos de caracter\u00edsticas similares. Entender qu\u00e9 potencial<\/strong> puede tener el perfil del nuevo empleado para el puesto favorecer\u00e1 la creatividad y la innovaci\u00f3n<\/strong> en la gesti\u00f3n del talento. Para acertar se deben tener en cuenta las competencias<\/strong> y no solo los conocimientos del candidato.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Acertar en la selecci\u00f3n de personal, para cubrir vacantes o nuevas necesidades en una empresa, es la preocupaci\u00f3n Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":26669,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[2962,70,2929],"class_list":["post-26666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-estrategias-rrhh","tag-rrhh","tag-tecnicas-de-reclutamiento"],"yoast_head":"\n5 razones por las que puedes fallar reclutando talento | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Tener \u00e9xito en el reclutamiento de talento pasa por evitar estos cinco errores que se encuentran entre los que m\u00e1s se cometen.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 razones por las que puedes fallar reclutando talento | HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Tener \u00e9xito en el reclutamiento de talento pasa por evitar estos cinco errores que se encuentran entre los que m\u00e1s se cometen.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"HRTRENDS\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2016-10-06T05:30:55+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-03-13T17:14:09+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/09\/ThinkstockPhotos-508444585.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1280\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"641\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Luisa Carrasco\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@infoempleo\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Escrito por\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Luisa Carrasco\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tiempo de lectura\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutos\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"NewsArticle\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/\"},\"author\":{\"name\":\"Luisa Carrasco\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/32ca57975913668419d075627a98dafe\"},\"headline\":\"5 razones por las que puedes fallar reclutando talento\",\"datePublished\":\"2016-10-06T05:30:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-13T17:14:09+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/\"},\"wordCount\":763,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/09\/ThinkstockPhotos-508444585.jpg\",\"keywords\":[\"estrategias RRHH\",\"RRHH\",\"t\u00e9cnicas de reclutamiento\"],\"articleSection\":[\"Actualidad\"],\"inLanguage\":\"es\",\"copyrightYear\":\"2016\",\"copyrightHolder\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"}},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/\",\"name\":\"5 razones por las que puedes fallar reclutando talento | HRTRENDS\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/09\/ThinkstockPhotos-508444585.jpg\",\"datePublished\":\"2016-10-06T05:30:55+00:00\",\"dateModified\":\"2023-03-13T17:14:09+00:00\",\"description\":\"Tener \u00e9xito en el reclutamiento de talento pasa por evitar estos cinco errores que se encuentran entre los que m\u00e1s se cometen.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"es\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/09\/ThinkstockPhotos-508444585-150x150.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/09\/ThinkstockPhotos-508444585-150x150.jpg\",\"width\":150,\"height\":150,\"caption\":\"5 razonas por las que puedes fallar reclutando talento\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Portada\",\"item\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"5 razones por las que puedes fallar reclutando talento\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\",\"name\":\"HRTrends by Infoempleo\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\"},\"potentialAction\":{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}\",\"query-input\":\"required name=search_term_string\"},\"inLanguage\":\"es\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization\",\"name\":\"Infoempleo\",\"url\":\"https:\/\/www.infoempleo.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\",\"inLanguage\":\"es\",\"url\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg\",\"width\":150,\"height\":40,\"caption\":\"Infoempleo\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo\",\"https:\/\/x.com\/infoempleo\",\"http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/\",\"http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276\",\"http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/\"],\"address\":{\"@type\":\"PostalAddress\",\"addressLocality\":\"Madrid\",\"postalCode\":\"28050\",\"streetAddress\":\"Avenida de Burgos 114\"},\"brand\":[\"Infoempleo\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/32ca57975913668419d075627a98dafe\",\"name\":\"Luisa Carrasco\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"es\",\"@id\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cc7d7a784a8289007bbfddcef37ed7157c6ae70e89183748ddf5858d9133c86?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cc7d7a784a8289007bbfddcef37ed7157c6ae70e89183748ddf5858d9133c86?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Luisa Carrasco\"},\"description\":\"Licenciada en Sociolog\u00eda y posgrado en gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n para organizaciones culturales. Me interesa todo lo que tiene que ver con la organizaci\u00f3n e integraci\u00f3n de los distintos agentes sociales. El \u00e1mbito laboral y el de la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n es el punto de encuentro de gran parte de estos actores. Estoy al tanto de los temas de actualidad laboral, las tendencias en el mercado del trabajo, las nuevas iniciativas en el tejido empresarial y las propuestas de innovaci\u00f3n en materia de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Por lo general, escribo en el blog de Infoempleo tres veces por semana.\",\"url\":\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/luisaagenciayerro\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"5 razones por las que puedes fallar reclutando talento | HRTRENDS","description":"Tener \u00e9xito en el reclutamiento de talento pasa por evitar estos cinco errores que se encuentran entre los que m\u00e1s se cometen.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/","og_locale":"es_ES","og_type":"article","og_title":"5 razones por las que puedes fallar reclutando talento | HRTRENDS","og_description":"Tener \u00e9xito en el reclutamiento de talento pasa por evitar estos cinco errores que se encuentran entre los que m\u00e1s se cometen.","og_url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/","og_site_name":"HRTRENDS","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","article_published_time":"2016-10-06T05:30:55+00:00","article_modified_time":"2023-03-13T17:14:09+00:00","og_image":[{"width":1280,"height":641,"url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/09\/ThinkstockPhotos-508444585.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Luisa Carrasco","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@infoempleo","twitter_site":"@infoempleo","twitter_misc":{"Escrito por":"Luisa Carrasco","Tiempo de lectura":"4 minutos"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"NewsArticle","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/"},"author":{"name":"Luisa Carrasco","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/32ca57975913668419d075627a98dafe"},"headline":"5 razones por las que puedes fallar reclutando talento","datePublished":"2016-10-06T05:30:55+00:00","dateModified":"2023-03-13T17:14:09+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/"},"wordCount":763,"publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/09\/ThinkstockPhotos-508444585.jpg","keywords":["estrategias RRHH","RRHH","t\u00e9cnicas de reclutamiento"],"articleSection":["Actualidad"],"inLanguage":"es","copyrightYear":"2016","copyrightHolder":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"}},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/","name":"5 razones por las que puedes fallar reclutando talento | HRTRENDS","isPartOf":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/09\/ThinkstockPhotos-508444585.jpg","datePublished":"2016-10-06T05:30:55+00:00","dateModified":"2023-03-13T17:14:09+00:00","description":"Tener \u00e9xito en el reclutamiento de talento pasa por evitar estos cinco errores que se encuentran entre los que m\u00e1s se cometen.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#breadcrumb"},"inLanguage":"es","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#primaryimage","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/09\/ThinkstockPhotos-508444585-150x150.jpg","contentUrl":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/09\/ThinkstockPhotos-508444585-150x150.jpg","width":150,"height":150,"caption":"5 razonas por las que puedes fallar reclutando talento"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/5-razones-las-puedes-fallar-reclutando-talento\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Portada","item":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"5 razones por las que puedes fallar reclutando talento"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#website","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends","name":"HRTrends by Infoempleo","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization"},"potentialAction":{"@type":"SearchAction","target":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/?s={search_term_string}","query-input":"required name=search_term_string"},"inLanguage":"es"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#organization","name":"Infoempleo","url":"https:\/\/www.infoempleo.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo","inLanguage":"es","url":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","contentUrl":"https:\/\/cdnazure.infoempleo.com\/infoempleo\/assets\/style\/gfx\/logo.svg","width":150,"height":40,"caption":"Infoempleo"},"image":{"@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#logo"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/Infoempleo","https:\/\/x.com\/infoempleo","http:\/\/instagram.com\/infoempleo\/","http:\/\/www.linkedin.com\/groups\/Empleo-Espa\u00f1a-Infoempleocom-111276","http:\/\/pinterest.com\/infoempleo\/"],"address":{"@type":"PostalAddress","addressLocality":"Madrid","postalCode":"28050","streetAddress":"Avenida de Burgos 114"},"brand":["Infoempleo"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/32ca57975913668419d075627a98dafe","name":"Luisa Carrasco","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"es","@id":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cc7d7a784a8289007bbfddcef37ed7157c6ae70e89183748ddf5858d9133c86?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/8cc7d7a784a8289007bbfddcef37ed7157c6ae70e89183748ddf5858d9133c86?s=96&d=mm&r=g","caption":"Luisa Carrasco"},"description":"Licenciada en Sociolog\u00eda y posgrado en gesti\u00f3n de la comunicaci\u00f3n para organizaciones culturales. Me interesa todo lo que tiene que ver con la organizaci\u00f3n e integraci\u00f3n de los distintos agentes sociales. El \u00e1mbito laboral y el de la educaci\u00f3n y formaci\u00f3n es el punto de encuentro de gran parte de estos actores. Estoy al tanto de los temas de actualidad laboral, las tendencias en el mercado del trabajo, las nuevas iniciativas en el tejido empresarial y las propuestas de innovaci\u00f3n en materia de educaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Por lo general, escribo en el blog de Infoempleo tres veces por semana.","url":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/author\/luisaagenciayerro\/"}]}},"amp_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/users\/29"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=26666"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26666\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":42842,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/26666\/revisions\/42842"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media\/26669"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=26666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=26666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=26666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}