{"id":26152,"date":"2016-08-25T07:30:42","date_gmt":"2016-08-25T05:30:42","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=26152"},"modified":"2023-03-13T19:14:09","modified_gmt":"2023-03-13T17:14:09","slug":"las-empresas-desean-empleados-felices","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-desean-empleados-felices\/","title":{"rendered":"Las empresas desean empleados felices"},"content":{"rendered":"<p>Las empresas est\u00e1n empezando a considerar la felicidad de sus trabajadores como un factor que influye decisivamente en su nivel de productividad y, por tanto, en el negocio. Y es que <strong>un trabajador optimista y feliz rinde m\u00e1s.<\/strong><\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Los empleados felices permanecen el doble de tiempo en sus tareas, tienen un 65% m\u00e1s de energ\u00eda y su vinculaci\u00f3n a la empresa es mayor, seg\u00fan un estudio del <em>iOpener Institute de Oxford.<\/em> Por eso, cada vez se preocupan m\u00e1s por <strong>analizar qu\u00e9 nivel de felicidad tiene su plantilla<\/strong> y qu\u00e9 pueden hacer para que ese nivel aumente.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 factores influyen en la felicidad laboral<\/h2>\n<p>Seg\u00fan la \u00faltima <em>Encuesta de Adecco sobre Felicidad en el Trabajo,<\/em> disfrutar de un buen ambiente laboral y el desarrollo de las propias habilidades son los dos aspectos mejor valorados por los espa\u00f1oles en su puesto de trabajo.<\/p>\n<p>Pero quiz\u00e1 el aspecto m\u00e1s revelador del estudio es el que se refiere a c\u00f3mo mejorar esa felicidad laboral. En este sentido, el 84,4% de los trabajadores encuestados contest\u00f3 que una<strong> mayor racionalizaci\u00f3n de horarios y la opci\u00f3n de teletrabajar <\/strong>les har\u00edan m\u00e1s felices. En resumen, una mayor facilidad para conciliar la vida familiar y la laboral.<\/p>\n<p>Y es que, seg\u00fan diferentes estudios<strong>, la f\u00f3rmula de la felicidad <\/strong>en la empresa se basa en la conjugaci\u00f3n de tres variables:<strong> conciliaci\u00f3n, transparencia<\/strong> (que potencia el sentimiento de vinculaci\u00f3n a la empresa) y<strong> confianza<\/strong>, tanto de la empresa al empleado como del empleado hacia la empresa.<\/p>\n<h2>El ejemplo de Cyberclick Group, la empresa \u201cm\u00e1s feliz\u201d de Espa\u00f1a<\/h2>\n<p>Un ejemplo de trabajadores felices lo encontramos en Cyberclick Group, la mejor empresa para trabajar en Espa\u00f1a, galardonada con el Best Workplace Espa\u00f1a en 2014. Especializada en la optimizaci\u00f3n de campa\u00f1as de m\u00e1rketing y publicidad digital, valora sobre todo la <strong>actitud personal y los valores del trabajador<\/strong> por encima del curr\u00edculum. Toda nueva incorporaci\u00f3n se aprueba de manera un\u00e1nime por el equipo y \u201ccualquier persona que entra a trabajar en Cyberclick puede decidir a los tres meses de empezar si quiere quedarse o no. En caso de que quiera irse, recibe dos meses de sueldo para que pueda salir a buscar un nuevo empleo\u201d, explica David Tom\u00e1s, CEO de la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<p>Para valorar la satisfacci\u00f3n de sus trabajadores, cuentan con un<strong> test de la felicidad <\/strong>para preguntar diariamente a todas las personas del equipo cu\u00e1l es su estado emocional. Adem\u00e1s, destaca la flexibilidad laboral. <strong>Cada trabajador se autogestiona el horario<\/strong> en funci\u00f3n de sus necesidades personales y laborales, y puede trabajar desde casa.<\/p>\n<h2>Qu\u00e9 pueden hacer las empresas para elevar el nivel de felicidad de sus empleados<\/h2>\n<p>David Tom\u00e1s lo tiene claro: \u201cUna empresa feliz se construye a partir de la felicidad individual de cada integrante. Por este motivo, las compa\u00f1\u00edas han de poner de su parte y ofrecer incentivos a su equipo para que mejore su bienestar. No siempre han de ser econ\u00f3micos; con <strong>ofrecer flexibilidad horaria, la posibilidad de trabajar desde casa o depositar una total confianza <\/strong>en el profesional puede ayudar a aumentar la felicidad personal, incrementando as\u00ed la grupal\u201d.<\/p>\n<p>Definir las tareas y objetivos claramente para permitir que las personas se identifiquen con la empresa y encuentren sentido al esfuerzo diario, <strong>fomentar la empat\u00eda y el buen humor<\/strong> y ofrecer actividades de ocio fuera de la empresa para crear un buen ambiente de equipo son otros ejemplos que proponen los expertos a las empresas para tener empleados m\u00e1s felices.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Las empresas est\u00e1n empezando a considerar la felicidad de sus trabajadores como un factor que influye decisivamente en<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/las-empresas-desean-empleados-felices\/\"> Leer 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