{"id":25994,"date":"2016-08-08T07:30:37","date_gmt":"2016-08-08T05:30:37","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=25994"},"modified":"2024-08-29T17:49:00","modified_gmt":"2024-08-29T15:49:00","slug":"llamar-la-atencion-headhunter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/llamar-la-atencion-headhunter\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo llamar la atenci\u00f3n de un headhunter"},"content":{"rendered":"

Trabajan en la sombra, husmean, escudri\u00f1an, investigan hasta el \u00faltimo resquicio, googlean<\/em> tu nombre y quieren saber qu\u00e9 haces, c\u00f3mo eres y de qu\u00e9 forma encajar\u00edas en el puesto que necesitan cubrir. Est\u00e1n buscando el mejor<\/strong> candidato<\/strong> a las \u00f3rdenes de su cliente, una empresa u organizaci\u00f3n que necesita incorporar un determinado perfil a su plantilla, generalmente uno ejecutivo o muy especializado. Son los headhunters<\/em> o cazatalentos, personas que se encargan de hacer un trabajo de reclutamiento muy espec\u00edfico<\/strong>. \u00bfC\u00f3mo podemos atraer su fino olfato profesional?<\/p>\n

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Para allanar el camino en el que se encontrar\u00e1n un headhunter<\/em> y un candidato ambos deben poner a trabajar sus recursos. El headhunter recurrir\u00e1 al nethunting<\/a> <\/em>y agudizar\u00e1 su ingenio para encontrar un candidato pasivo<\/a> y propiciar encuentros. El candidato por su parte pondr\u00e1 todo su empe\u00f1o en construir una marca personal<\/strong> y profesional<\/strong>, una huella. La huella que seguir\u00e1 el headhunter<\/em>.<\/p>\n

Tener una marca personal relevante y trascendente para el entorno pasa por saber contar una buena historia sobre qui\u00e9n se es profesionalmente. Y saber contarla adecuando las expectativas profesionales a las tendencias en el sector<\/strong>, donde lo que se sabe hacer es imprescindible para la actividad que se desarrolla. Luego, saber apoyarlo con la experiencia<\/strong> y hacer un aporte de creatividad<\/strong>. Esa huella puede aparecer en LinkedIn, la red profesional m\u00e1s utilizada y lugar de encuentro entre profesionales o en el CV alojado en un portal de empleo<\/strong>. Para continuar dejando un suculento rastro en las redes sociales, tanto compartiendo informaci\u00f3n relevante como ofreciendo contenido<\/strong> de valor<\/strong>. Una forma de mostrar al mundo las habilidades que se tienen.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 hacer?<\/h2>\n

Una descripci\u00f3n de los logros<\/strong> conseguidos<\/strong> seguido de las aspiraciones<\/strong> y retos que se quieren alcanzar puede ser un buen comienzo para esta historia. Dentro de la enumeraci\u00f3n de empresa en las que se ha ofrecido servicios es interesante detenerse y describir con mayor detalle aquellas que gocen de prestigio.<\/p>\n

Las empresas clientes de los headhunters<\/em> tambi\u00e9n son sensibles ante una buena marca y el cazatalentos aprovechar\u00e1 ese dato de tu CV para resaltarlo frente a su cliente. Haber pertenecido a determinadas organizaciones contribuir\u00e1 al prestigio de la historia. \u00bfCu\u00e1l es tu etiqueta profesional, cu\u00e1les son las palabras clave que se utilizan en el sector? Invest\u00edgalo en Google Trends e incl\u00fayelas cuando tengas oportunidad, por ejemplo, en las bios<\/em> de los perfiles de redes sociales y en las conversaciones sociales que establezcas.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es de relevante mi talento?<\/h2>\n

Plantear la cuesti\u00f3n partiendo desde lo que t\u00fa puedes aportar en vez de desde lo que puedes sacar de provecho dotar\u00e1 de relevancia y trascendencia tu talento<\/strong>. De este modo se estar\u00e1 ofreciendo una clara orientaci\u00f3n hacia las necesidades. Sugerir o se\u00f1alar las oportunidades de mejora<\/strong> que tiene la actividad y alinearlas con tus aspiraciones aportando lo que se sabe hacer para generar posibles soluciones ser\u00e1 la manifestaci\u00f3n de un talante proactivo.<\/p>\n

Construir la marca personal<\/strong>\u00a0pasa por explorar la posibilidad de que se pueda definir la propia carrera. Se trata de empoderarse y definirse contando lo que se puede ofrecer. Pero esto tambi\u00e9n implica hacer un\u00a0 ejercicio de sinceridad y reflexionar sobre si lo que se sabe es relevante o se necesita formaci\u00f3n o actualizaci\u00f3n de conocimientos, o incluso cambiar de rumbo y dirigir los pasos en otra direcci\u00f3n. Escuchar y saber detectar cu\u00e1l es nuestro p\u00fablico y si eso nos permite seguir viviendo de ello.<\/p>\n

Dise\u00f1ar una estrategia de visibilidad<\/h2>\n

Tras definirse profesionalmente hay que abordar la visibilidad. Participar en redes sociales<\/strong> multiplica la visibilidad de la marca personal. No se trata de estar en todas las redes sociales pero s\u00ed es imprescindible estar en aquellas en las que conversa el sector al que se pertenece.<\/p>\n