{"id":25881,"date":"2016-07-18T07:30:51","date_gmt":"2016-07-18T05:30:51","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=25881"},"modified":"2018-05-23T16:51:28","modified_gmt":"2018-05-23T14:51:28","slug":"quienes-los-supertemps-llegado-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/quienes-los-supertemps-llegado-quedarse\/","title":{"rendered":"Qui\u00e9nes son los supertemps y por qu\u00e9 han llegado para quedarse"},"content":{"rendered":"<p>La flexibilidad en el desarrollo de la jornada, la externalizaci\u00f3n de servicios junto con el desarrollo de tecnolog\u00edas que permiten el don de la ubicuidad est\u00e1n posibilitando que se asista en directo a la transformaci\u00f3n de las <strong>relaciones laborales<\/strong>.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Los profesionales empiezan a prestar solo sus servicios o conocimientos y evitan\u00a0prestar su tiempo y presencia en una jornada <strong>estanca<\/strong>. Esto ya ocurre con los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-hace-un-knowmad-los-nuevos-profesionales-del-siglo-21\/\"><em>knowmads<\/em><\/a> o expertos y consultores superespecializados, pero cada vez son m\u00e1s las funciones <strong>ejecutivas<\/strong> o de <strong>direcci\u00f3n<\/strong> las que trabajan en r\u00e9gimen de interinidad para diferentes empresas en m\u00faltiples proyectos independientes. Son los llamados <em>supertemps<\/em>.<\/p>\n<h2>El fin de la era de la fidelidad a la empresa<\/h2>\n<p>La guerra por el talento comienza a resolverse por el lado de los profesionales. Retener a un directivo por tiempo indefinido no es ser demasiado realista en un mundo laboral repleto de <strong>tentaciones<\/strong> para las personas que desarrollan este tipo de funciones dentro de la empresa. El directivo empieza a verse como una <strong>empresa unipersonal<\/strong>. Algo similar a lo que ocurre con el fichaje de los entrenadores de un equipo de f\u00fatbol de la Champions. Parece que <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-un-job-hopper-y-por-que-es-tan-valorado-por-las-empresas\/\">la fidelidad a la empresa toca a su fin<\/a>.<\/p>\n<p>Los <em>supertemps<\/em> salen de las mejores escuelas de negocios y han prestado sus servicios en las compa\u00f1\u00edas m\u00e1s importantes, pero quieren <strong>dise\u00f1ar<\/strong> su propia carrera y no estar sujetos a la <strong>rigidez<\/strong> impuesta por la cultura empresarial de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>La tecnolog\u00eda, la parcelaci\u00f3n del trabajo en proyectos y equipos permitir\u00e1 que el flujo de profesionales tanto t\u00e9cnicos como directivos sea m\u00e1s din\u00e1mico. Retener el talento ser\u00e1 m\u00e1s complicado pero tambi\u00e9n habr\u00e1 un <strong>mayor acceso<\/strong> a este y los grados de colaboraci\u00f3n entre corporaciones y directivos formar\u00e1n parte de las condiciones de <strong>negociaci\u00f3n<\/strong> de este tipo de contratos vip.<\/p>\n<h2>La expansi\u00f3n de la econom\u00eda colaborativa<\/h2>\n<p>Este fen\u00f3meno forma parte de la expansi\u00f3n de lo que se est\u00e1 llamando <em>uberizaci\u00f3n<\/em> de la econom\u00eda. El t\u00e9rmino hace referencia a los productos que surgen de la <strong>econom\u00eda colaborativa<\/strong>, donde la prestaci\u00f3n de servicios o compra de productos se produce a trav\u00e9s de <strong>intermediarios<\/strong>. Es el caso de Uber, la plataforma de alquiler de coches con conductor, que se ha convertido en uno de los mayores empleadores a tiempo parcial.<\/p>\n<p>En la otra parte, la de las empresas, tambi\u00e9n se est\u00e1 produciendo un fen\u00f3meno de <strong>flexibilizaci\u00f3n<\/strong> de la estructura de la organizaci\u00f3n. Los escenarios cambiantes de un mercado globalizado requieren de capacidad de <strong>adaptaci\u00f3n<\/strong>. El incremento en la externalizaci\u00f3n de servicios es un claro ejemplo. Las empresas se aplanan y reducen su estructura para quedarse solo con un n\u00facleo operativo. El resto de servicios se contratan en funci\u00f3n de las necesidades.<\/p>\n<h2>\u00bfAvanza la tecnolog\u00eda al ritmo de la cultura empresarial?<\/h2>\n<p>Seg\u00fan los datos ofrecidos por el London Business School&#8217;s Global Leadership Summit, se prev\u00e9 que para el a\u00f1o 2020 el 50% de los profesionales desarrollar\u00e1n sus tareas fuera de la sede de la empresa, en remoto. Pero hay expertos que ponen en duda este dato. Piensan que el ritmo al que avanza la tecnolog\u00eda no es el mismo que el que tienen determinadas culturas corporativas m\u00e1s tradicionales.<\/p>\n<p>Aunque los plazos no sean estos y los cambios comiencen desde la parte alta de la pir\u00e1mide parece claro que la tendencia comienza a fijarse. Los empleados dejan de ser subalternos y las relaciones laborales empieza a desarrollarse en un nivel m\u00e1s horizontal.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La flexibilidad en el desarrollo de la jornada, la externalizaci\u00f3n de servicios junto con el desarrollo de tecnolog\u00edas<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/quienes-los-supertemps-llegado-quedarse\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":29,"featured_media":25891,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1841,2951,2952],"class_list":["post-25881","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-flexibilidad","tag-supertemps","tag-uberizacion"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Qui\u00e9nes son los supertemps y por qu\u00e9 han llegado para quedarse | HRTRENDS<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Profesionales con funciones ejecutivas o de direcci\u00f3n que trabajan en r\u00e9gimen de interinidad para diferentes empresas. 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