{"id":25660,"date":"2016-06-27T07:30:24","date_gmt":"2016-06-27T05:30:24","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&p=25660"},"modified":"2024-08-29T17:48:56","modified_gmt":"2024-08-29T15:48:56","slug":"valoran-los-espanoles-cuando-buscan-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/valoran-los-espanoles-cuando-buscan-empleo\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 valoran los espa\u00f1oles cuando buscan un empleo?"},"content":{"rendered":"

No hacemos spoiler<\/em> si decimos que la principal raz\u00f3n por la que una empresa resulta atractiva como empleadora es porque paga buenos sueldos. Es el primer argumento\u00a0que se esgrime en los estudios sobre employer branding<\/em>. Teniendo esto como punto de partida, \u00bfqu\u00e9 m\u00e1s cuestiones se valoran? \u00bfSe\u00f1alan las mismas caracter\u00edsticas hombres y mujeres, y tanto j\u00f3venes como seniors<\/em>?<\/p>\n

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La reputaci\u00f3n<\/strong> de las empresas ya no solo se calibra por los millones que facturan anualmente o por el nivel de internacionalizaci\u00f3n que haya alcanzado. En la\u00a0guerra por el talento<\/em><\/a> tambi\u00e9n las compa\u00f1\u00edas dedican recursos para mejorar su imagen como buenas empleadoras<\/strong>, es lo que se llama el employer branding.<\/em><\/p>\n

Un\u00a0 reciente estudio elaborado por la empresa de investigaci\u00f3n independiente ICMA Group para Randstad expone los resultados de una encuesta<\/strong> realizada a m\u00e1s de doscientas mil personas (11.500 en Espa\u00f1a) en 23 pa\u00edses en el mundo sobre reconocimiento de marca y atractivo empresarial<\/strong>. Los participantes han respondido a cuestiones como qu\u00e9 caracter\u00edsticas debe tener una empresa para querer trabajar en ella o si estar\u00edan\u00a0interesados en trabajar en alguna de las empresas con m\u00e1s reconocimiento y por qu\u00e9.<\/p>\n

Top 5 de atributos m\u00e1s atractivos para los espa\u00f1oles<\/h2>\n

No existen grandes diferencias en los resultados obtenidos en\u00a0nuestro pa\u00eds respecto al resto de los 23 escrutados. Para los participantes espa\u00f1oles el salario<\/strong> ocupa la primera posici\u00f3n en vez de hacerlo la estabilidad laboral,<\/strong> que es la principal promesa que puede ofrecer una empresa para atraer talento en la media de los pa\u00edses en los que se ha administrado la encuesta. En Espa\u00f1a, las cinco caracter\u00edsticas que hace a una empresa atractiva para trabajar se concretan en:<\/p>\n