{"id":25546,"date":"2016-06-24T07:30:13","date_gmt":"2016-06-24T05:30:13","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=25546"},"modified":"2024-08-29T17:48:59","modified_gmt":"2024-08-29T15:48:59","slug":"trabajo-millennial-desea","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajo-millennial-desea\/","title":{"rendered":"\u00bfC\u00f3mo es el trabajo que todo millennial desea?"},"content":{"rendered":"<p>Los <em>millennials<\/em> o la generaci\u00f3n Y son los trabajadores que dominar\u00e1n el mercado laboral en cuanto cambiemos de d\u00e9cada. Han nacido entre principios de los ochenta y finales de los noventa y sus expectativas son distintas a las de otras generaciones. Esto es algo que hay que tener en cuenta si se quiere atraer, retener y <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-una-oficina-con-empleados-de-distintas-generaciones\/\">gestionar el talento<\/a> de esta generaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 prioridades tienen a la hora de buscar el trabajo ideal?<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<p>Con el fin de arrojar datos concretos sobre gustos y necesidades laborales de los millennials, ManpowerGroup ha elaborado un estudio de \u00e1mbito mundial sobre las perspectivas de j\u00f3venes que ahora tienen entre 21 y 35 a\u00f1os. Se les ha preguntado qu\u00e9 esperan de un empleo, qu\u00e9 oportunidades de desarrollo desear\u00edan encontrar y qu\u00e9 les har\u00eda quedarse con su actual jefe. Los resultados son reveladores.<\/p>\n<h2>Dos prejuicios sobre los <em>millennials<\/em><\/h2>\n<p>Se ha hablado de que la generaci\u00f3n Y tiene una fuerte tendencia al <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-un-job-hopper-y-por-que-es-tan-valorado-por-las-empresas\/\">cambio de empleo<\/a>. Sin embargo, el estudio de ManpowerGroup\u00a0revela que tambi\u00e9n\u00a0<strong>sienten la necesidad de conseguir una seguridad en el empleo<\/strong>. Es la prioridad principal para 9 de cada 10 encuestados. La tendencia al cambio y la necesidad de estabilidad parecen dos expectativas contradictorias; sin embargo puede tener explicaci\u00f3n en el hecho de que es la generaci\u00f3n a la que la crisis les ha pillado al inicio de su carrera profesional. No tienen miedo al cambio, pero cuando se encuentran a gusto quieren mantener una estabilidad. Porque esto les permite hacer frente a las necesidades diarias, como pagar una hipoteca.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n se ha hablado mucho de que la retribuci\u00f3n para los <em>millennials<\/em> es un aspecto secundario frente a otras condiciones. Sin embargo, este estudio muestra que <strong>el sueldo compite por ser la principal prioridad<\/strong> junto con la seguridad laboral. El 91% de los encuestados ponen estas dos condiciones por delante de otros factores que tambi\u00e9n son muy importantes para ellos, como el tiempo libre, la flexibilidad laboral o adquirir nuevas habilidades.<\/p>\n<p>Conviene recordar algo en lo que pr\u00e1cticamente todos los an\u00e1lisis coinciden, y que este estudio tambi\u00e9n corrobora: <strong>el tiempo libre y la flexibilidad laboral<\/strong> son dos condiciones fundamentales para conservar a un <em>millennial <\/em>en la empresa. En la escala de expectativas les dan el tercer y cuarto puesto.<\/p>\n<h2>Algo m\u00e1s que las ganas de aprender<\/h2>\n<p>Los <em>millennials<\/em> son conscientes de que el mundo laboral est\u00e1 sufriendo una profunda transformaci\u00f3n y de que una de la herramienta que tienen en su mano para sobrevivir en los nuevos tiempos es adquirir nuevas habilidades, por eso <strong>la formaci\u00f3n es un aspecto que valoran especialmente<\/strong> en una empresa.<\/p>\n<p>M\u00e1s de tres cuartas partes de los que han participado en el estudio consideran que el desarrollo continuo de habilidades y competencias es <strong>importante para su crecimiento profesional<\/strong>.<\/p>\n<p>Conviene que se tengan en cuenta todos estos puntos si se quiere retener a los <em>millennials<\/em> en plantilla. Hemos elaborado una pr\u00e1ctica infograf\u00eda que los resume gr\u00e1ficamente.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/06\/16_06_04_Millennials_MEDIA.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-25582\" src=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/06\/16_06_04_Millennials_MEDIA.jpg\" alt=\"Infograf\u00eda Millennials Agencia Yerro\" width=\"700\" height=\"721\" srcset=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/06\/16_06_04_Millennials_MEDIA.jpg 700w, https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/media\/2016\/06\/16_06_04_Millennials_MEDIA-291x300.jpg 291w\" sizes=\"auto, (max-width: 700px) 100vw, 700px\" \/><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los millennials o la generaci\u00f3n Y son los trabajadores que dominar\u00e1n el mercado laboral en cuanto cambiemos de<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/trabajo-millennial-desea\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":25548,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1781,2942,283],"class_list":["post-25546","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-generacion-y","tag-millennials","tag-retencion-del-talento"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfC\u00f3mo es el trabajo que todo millennial desea? 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