{"id":25501,"date":"2016-06-13T07:30:28","date_gmt":"2016-06-13T05:30:28","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=25501"},"modified":"2018-05-23T16:52:12","modified_gmt":"2018-05-23T14:52:12","slug":"puede-ayudar-big-data-evitar-la-fuga-talento-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/puede-ayudar-big-data-evitar-la-fuga-talento-las-empresas\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo puede ayudar el big data a evitar la fuga de talento en las empresas"},"content":{"rendered":"<p>La fuga de talento es una de las preocupaciones de los departamentos de recursos humanos. Sobre todo si ha costado reclutar ese talento, como en el caso de determinadas profesiones para las que no se logra cubrir la demanda. Los programas de gesti\u00f3n de recursos humanos est\u00e1n evolucionando e incluyen ya herramientas asociadas al <em>big data<\/em>, a los macrodatos, que ayudan a que los empleados quieran continuar en la compa\u00f1\u00eda.<\/p>\n<h2><span style=\"line-height: 1.5;\"><!--more-->Por qu\u00e9 te vas<\/span><\/h2>\n<p>Lo primero que habr\u00eda que plantearse es cu\u00e1les son las razones por las que un empleado decide trasladarse. El <em>Bar\u00f3metro del Compromiso 2015<\/em>, elaborado por la empresa Meta4 con la colaboraci\u00f3n de la consultora Tatum, revela un dato preocupante para las compa\u00f1\u00edas: <strong>solo el 42% de la plantilla muestra un alto grado de compromiso con la empresa<\/strong>.<\/p>\n<p>Este mismo estudio pone \u00e9nfasis en medir ese compromiso de los empleados. Esta medici\u00f3n permitir\u00e1 conocer su nivel de satisfacci\u00f3n con respecto a la empresa y <strong>anticiparse a la fuga de talento<\/strong>, prevenir siempre es mejor que la cura. Para ello siguen el modelo de Meller y Allen, seg\u00fan el cual hay tres dimensiones del compromiso:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Compromiso afectivo.<\/strong> Es el deseo, emocional, de pertenecer a una empresa, bien sea porque crees en sus valores o bien en su proyecci\u00f3n, por ejemplo.<\/li>\n<li><strong>Compromiso normativo.<\/strong> Es el que se da por obligaci\u00f3n o, m\u00e1s bien, porque te sientes obligado. Si la empresa te ofrece algo que consideras un beneficio, te ves obligado a permanecer ligado a ella.<\/li>\n<li><strong>Compromiso continuo.<\/strong> Es el que se da cuando contin\u00faas ligado porque necesitas el sueldo que te proporciona (y que crees que no vas a encontrar fuera) o la estabilidad, horarios o estatus que piensas que mantendr\u00e1s solo si permaneces all\u00ed.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lo interesante, seg\u00fan el estudio, es mantener el compromiso en el nivel afectivo. Pero conviene analizarlo desde los tres aspectos y llevar una cuenta por empleado, algo que puede hacer posible una herramienta que ordene los datos que arrojan sistemas de control y gesti\u00f3n de los recursos humanos. Es decir, <strong>introducir la tecnolog\u00eda del <em>big data<\/em> en los RRHH<\/strong>.<\/p>\n<h2>Big data aplicado a RRHH<\/h2>\n<p>Para que la tecnolog\u00eda del <em>big data<\/em> entre en juego, deben darse una serie de condiciones: que haya un gran volumen de datos para analizar, que estos datos var\u00eden y est\u00e9n en continua evoluci\u00f3n, y que no est\u00e9n relacionados entre s\u00ed.<\/p>\n<p>Los programas de gesti\u00f3n de RRHH se encargan de medir muchos par\u00e1metros, desde cu\u00e1ndo empieza a trabajar un empleado hasta cu\u00e1ndo tiene d\u00edas de descanso, cu\u00e1l es su sueldo, si ha variado con respecto a determinada fecha, cu\u00e1l es su productividad, su itinerario formativo, datos demogr\u00e1ficos, evaluaci\u00f3n de competencias\u2026<\/p>\n<p>Pero los datos no se proporcionan siempre en los mismos programas o tipos de archivos. <strong>Un proyecto de <em>big data<\/em> se encargar\u00eda de realizar una estrategia para integrar estos datos<\/strong>. Esto es complicado de hacer y hay, para reunir todos los datos en una misma plataforma, que contar con un trabajo manual que puede generar errores que de forma autom\u00e1tica no se producir\u00edan. Por este motivo, los desarrolladores de <em>software<\/em> para RRHH est\u00e1n dise\u00f1ando aplicaciones donde se integre todo y, adem\u00e1s, se analicen de una manera pr\u00e1ctica los macrodatos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La fuga de talento es una de las preocupaciones de los departamentos de recursos humanos. 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