{"id":25399,"date":"2016-06-09T07:30:39","date_gmt":"2016-06-09T05:30:39","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=25399"},"modified":"2018-05-23T16:52:12","modified_gmt":"2018-05-23T14:52:12","slug":"que-es-un-job-hopper-y-por-que-es-tan-valorado-por-las-empresas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-un-job-hopper-y-por-que-es-tan-valorado-por-las-empresas\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es un job hopper y por qu\u00e9 es tan valorado por las empresas?"},"content":{"rendered":"<p>El <em>job hopper, job jumper<\/em> o salta empleos es un tipo de perfil profesional que abunda entre la \u00abgeneraci\u00f3n Y\u00bb y los <a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-gestionar-una-oficina-con-empleados-de-distintas-generaciones\/\">millennials<\/a>. La mayor\u00eda no\u00a0duran m\u00e1s de cinco a\u00f1os en el mismo puesto; cambian con frecuencia de empresa e incluso de profesi\u00f3n. Tradicionalmente, los reclutadores tend\u00edan a rechazar a un aspirante de estas caracter\u00edsticas; sin embargo, esta nueva hornada de candidatos tiene mucho que ofrecer.<\/p>\n<p><!--more--><\/p>\n<h2>\u00bfC\u00f3mo nace\u00a0el\u00a0<em>job hopper<\/em>?<\/h2>\n<p>En los curr\u00edculos de los nacidos entre principios de los ochenta y comienzos de siglo (en estos \u00faltimos no tanto porque todav\u00eda no ha dado tiempo), se ve con frecuencia una colecci\u00f3n de experiencias en distintas empresas. Seg\u00fan una encuesta del peri\u00f3dico <em>The Guardian<\/em>, el 90% de esta generaci\u00f3n <strong>no permanecer\u00edan m\u00e1s de cinco a\u00f1os en el mismo puesto<\/strong>.<\/p>\n<p>A veces estas experiencias son muy dispares. Esto sucede cuando se ha hecho una incursi\u00f3n en el mundo laboral para poder costear ciertos gastos mientras se estudia. Es el caso de <strong>trabajos de fin de semana o de temporada<\/strong>.<\/p>\n<p>Pero tambi\u00e9n se ven experiencias cortas que s\u00ed guardan relaci\u00f3n con el resto del CV. Se trata de los <strong>periodos de pr\u00e1cticas<\/strong> relacionadas con lo que se ha estudiado. Los planes de pr\u00e1cticas han ido evolucionando con el tiempo y eso se nota en los perfiles de los <em>millennials<\/em>.<\/p>\n<p>Algo propio de esta generaci\u00f3n es el deseo de realizarse y <strong>la b\u00fasqueda de la mejor opci\u00f3n<\/strong>. Antes hab\u00eda mucha m\u00e1s poblaci\u00f3n que consideraba que el trabajo era solo un medio de subsistencia o bien que la seguridad de mantenerse en el mismo puesto pasaba por encima de las aspiraciones personales. En la cultura de la \u00abgeneraci\u00f3n Y\u00bb ya no existe la estabilidad de \u00e9pocas pasadas, y esta circunstancia les pilla al inicio de su carrera laboral. No resulta especialmente arriesgado cambiar de empleo, y la ventaja que supone es encontrar una actividad que les llene m\u00e1s que la anterior. As\u00ed se hace un salta empleos.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 hacer con los salta empleos, odiarlos o amarlos?<\/h2>\n<p>Si se es de la vieja escuela, lo primero que viene a la mente cuando se lee un curr\u00edculum con un mont\u00f3n de experiencias laborales, es que se est\u00e1 ante un candidato desleal e inmaduro al que le falta capacidad de compromiso y sentido de la responsabilidad. Y esto pod\u00eda ser un buen criterio antes, cuando el mundo laboral era distinto, pero hoy en d\u00eda guiarse por este principio puede hacer que <strong>se desperdicie la oportunidad de seleccionar talento muy v\u00e1lido<\/strong> para una empresa.<\/p>\n<p>Haber pasado por trabajos de subsistencia indica que se ha sabido hacer frente a una falta de empleo en determinado sector cuando ha sido necesario. Esto puede aportar <strong>competencias que de otro modo no se habr\u00edan adquirido<\/strong>, por ejemplo en comunicaci\u00f3n, gesti\u00f3n y organizaci\u00f3n de las tareas.<\/p>\n<p><strong>Si se ha trabajado en distintas empresas del sector<\/strong>, no se ha de ver como un problema sino como una gran ventaja: el aspirante ha tenido oportunidad de conocer qu\u00e9 metodolog\u00edas emplea la competencia, y esto es una informaci\u00f3n de primera mano que puede llegar a ser muy \u00fatil. Adem\u00e1s, se han acumulado una serie de conocimientos y buenas pr\u00e1cticas de la profesi\u00f3n que ya no hay que perder el tiempo en transmitir.<\/p>\n<p>Alguien que ha pasado por varias experiencia laborales est\u00e1 acostumbrado a <strong>adaptarse con rapidez y a construir relaciones con facilidad<\/strong>. Adem\u00e1s, mantiene una red de contactos dentro del mundo profesional.<\/p>\n<p>La decisi\u00f3n final es muy sencilla: hay que amar a los <em>job hoppers<\/em>. Aportan ideas nuevas y a la vez acumulan experiencia. Estos son dos factores que proporcionar\u00e1n un gran valor a la empresa.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El job hopper, job jumper o salta empleos es un tipo de perfil profesional que abunda entre la<a class=\"moretag\" href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/que-es-un-job-hopper-y-por-que-es-tan-valorado-por-las-empresas\/\"> Leer m\u00e1s<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":28,"featured_media":25425,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[1781,2941,2942,2943],"class_list":["post-25399","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualidad","tag-generacion-y","tag-job-hopper","tag-millennials","tag-salta-empleos"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v26.1.1 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>\u00bfQu\u00e9 es un job hopper y por qu\u00e9 es tan valorado por las empresas? 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