{"id":25390,"date":"2016-06-06T07:30:12","date_gmt":"2016-06-06T05:30:12","guid":{"rendered":"http:\/\/blog.infoempleo.com\/?post_type=post&#038;p=25390"},"modified":"2018-05-23T16:52:12","modified_gmt":"2018-05-23T14:52:12","slug":"como-mantener-a-tu-plantilla-motivada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-mantener-a-tu-plantilla-motivada\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo mantener a tu plantilla motivada"},"content":{"rendered":"<p>La motivaci\u00f3n es un motor fundamental para la buena marcha de la empresa. Una\u00a0plantilla motivada mantendr\u00e1 un compromiso m\u00e1s firme con la compa\u00f1\u00eda. Al mismo tiempo, el ambiente de motivaci\u00f3n permitir\u00e1 que se desarrollen las capacidades y talentos naturales que hay en cada trabajador. Pero \u00bfc\u00f3mo llegar a esa situaci\u00f3n ideal?<\/p>\n<h2><strong style=\"line-height: 1.5;\"><!--more--><\/strong>No todos estamos cortados por el mismo patr\u00f3n<\/h2>\n<p>Hay medidas generales que la empresa puede tomar para fomentar la motivaci\u00f3n entre sus empleados, pero no queremos exponerlas sin antes hacer una puntualizaci\u00f3n: <strong>no a todos nos motivan las mismas cosas<\/strong>. Lo que para una persona supone un reto a otra le puede generar un estr\u00e9s paralizante.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/empresas.infoempleo.com\/hrtrends\/como-recuperar-la-confianza-de-los-empleados\/\/\">Beatriz Valderrama<\/a>, psic\u00f3loga experta en <em>coaching<\/em> organizacional, sintetiza el origen de la motivaci\u00f3n en lo que llama la <em>Rueda de motivos<\/em>. Por un lado, detecta los motivos que impulsan a una persona a llevar a cabo una acci\u00f3n y, por otro, los \u00abcontramotivos\u00bb por los que evita realizar otras. <strong>En todos nosotros conviven estos motivos y contramotivos<\/strong>; sin embargo, a unos nos pesan m\u00e1s unos que otros. Por ejemplo, hay personas con una fuerte tendencia creativa que buscan la innovaci\u00f3n constante, mientras que otras tienden a huir de los cambios pero son capaces de mantener una rutina con tremenda facilidad. En palabras de Beatriz: \u00abLos seres humanos somos diversos tambi\u00e9n en cuanto a motivaci\u00f3n, por tanto se hace necesario identificar y gestionar la diversidad de aspiraciones de las personas\u00bb.<\/p>\n<h2>Cuatro medidas fundamentales para motivar<\/h2>\n<p>Teniendo en cuenta el punto anterior, no son acertados los planes de motivaci\u00f3n demasiado r\u00edgidos. Hay que contar con la disposici\u00f3n de los empleados. Algunas de las siguientes disposiciones deber\u00edan tener car\u00e1cter voluntario:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dar autonom\u00eda. <\/strong>Esta es una de las medidas que hay que aplicar con cuidado en funci\u00f3n del tipo de empleado. Hay determinados trabajadores que conocen su actividad y saben c\u00f3mo mejorarla. Se sentir\u00e1n motivados si ven reconocimiento en sus buenas ideas y la empresa se beneficiar\u00e1 de su aplicaci\u00f3n. Sin embargo, otros profesionales desempe\u00f1an sus tareas con diligencia y sin pensar en cambios. Tambi\u00e9n es necesaria esta actitud, porque proporciona estabilidad en las funciones rutinarias de una empresa. Motivarlos para que sean m\u00e1s aut\u00f3nomos solo incrementar\u00eda su estr\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Dar la oportunidad de aprendizaje.<\/strong> La formaci\u00f3n continua del trabajador est\u00e1 incluso premiada con incentivos p\u00fablicos para las empresas, tan importante es para la salud laboral de un pa\u00eds. A gran parte de los trabajadores les motiva adquirir nuevos conocimientos porque saben que esto se a\u00f1ade a su bagaje personal, lo ven como una inversi\u00f3n. Esta pr\u00e1ctica no hace m\u00e1s que revertir en el capital de valor de una compa\u00f1\u00eda. Esta medida deber\u00eda ser irrenunciable.<\/li>\n<li><strong>Dar la posibilidad de promoci\u00f3n. <\/strong>Tambi\u00e9n es una medida de car\u00e1cter voluntario. Y no solo es atractiva para los trabajadores de la empresa, supone adem\u00e1s un se\u00f1uelo para atraer nuevo talento. Hacer carrera profesional dentro de la misma empresa es algo que puede reforzar el compromiso del empleado. Eso s\u00ed, hay que ser cautos y comprobar que se est\u00e1 realmente capacitado para desempe\u00f1ar el puesto al que se asciende, pues se corre el peligro de caer en el s\u00edndrome del Principio de Peter, en el que un empleado termina ocupando un puesto de responsabilidad para el que es incompetente.<\/li>\n<li><strong>Reconocer el trabajo.<\/strong> Esta tambi\u00e9n es una medida irrenunciable, motiva a cualquier trabajador. No hay raz\u00f3n para no se\u00f1alar los aciertos de la plantilla, esto no debilita la capacidad de direcci\u00f3n de la empresa, todo lo contrario, contribuye a generar buen ambiente y a potenciar los aspectos positivos para que se contin\u00faen aplicando.<\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La motivaci\u00f3n es un motor fundamental para la buena marcha de la empresa. 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